面试问题的类型

2018-04-11    面试问题    【本页移动版】

   是不是在为面试问题烦恼,笔者为大家收集《面试问题的类型》这篇很不错的文章,求职朋友们可以学习一下:

   开放式的问题

    面试时,他们预计超过yes或no回答。一些典型的开放问题是:“对自己,你能告诉我吗?”,“你为什么在张贴的位置有兴趣?” 或“什么是您最显着的技能吗?”。 回答这些问题的最好办法是去面试之前,做正确的研究(检查自己的简历和该组织的网站)和可能的开放式的问题清单所以你可以彩排前接受记者面试时,你的答案。

    封闭式问题

    用于面试时,他们需要知道具体的资料片(多年的经验,技术知识等)。这些问题需要一个简短的和固体的答案。 处理这些问题的最好办法是通过审查,并确保你没有你的背景和简历细节有任何疑问。如果这个问题需要的是/没有答案,然后总是试 ​​图添加一块有价值的信息简要回答。例如:“你经历教育孩子吗?” - “是的,我有4年的经验,我认为他们是真正有价值的”。

    假设性问题

    面试官用来评估你解决问题的能力,并确保你有足够的经验,在外地能够面对日常的日常问题。当然,回复速度也评估。 面对这些问题的最好办法是通过所有必需的信息,所以你不给平淡,毫无意义的答案。收集信息的最好方式是通过提出跟进问题,然后再回答。

    引导性问题

    这些问题是假设性(是的,你可以看到“所以,你有很多的经验,在客户服务区,不要你吗?)领导问题的想法是让受访者从具体的回应(”。我的简历中,我曾作为一个7岁的接待员......“), 只有这样,才能回答这些问题是不被捉住了你的后卫,这是:仔细听,过程中的问题,你回答这些问题之前,面试官可能。要求具有负的重点(“它必须是真的很难得到你的老板”作为一个推销员)领先的问题。总是正面回答。

    多管问题

    检查你的推理能力。突然什么似乎是一个问题,这些问题是在这样的方式联系在一起,实际上是有关同一主题的两个或三个问题, 首先,请记住,他们正在检查你的推理能力,所以不给出答案,除非你真正了解的问题。不要害怕要求面试官重复或重新表述他/她的问题。

    行为问题

    用于通过面试来检查考生的行为。这种类型的问题,知道候选人会做什么,最好的办法是知道他/她做了类似的情况在过去, 它是完全诚实的,当被问及过去经验的一个问题是很重要的,汕头招聘网了解到面试会要求越来越多的细节,就不可能保持一个谎言。准备自己对这些问题的最好办法是尽一切可能的研究:该公司希望和什么样的技能所需的位置。获取信息访谈获取和有识之士的张贴位置。 "明星"回答问题的方法 小号:现状-描述的情况 :任务或问题-你面对什么困境或问题?

    答:行动-行动做了什么你? 

    R:结果是你的行动的结果呢?

 

 

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