如果你的老板喜欢谈理想

2018-04-30    面试问题    【本页移动版】

很多流氓公司在面试员工时,都会问这几个问题:你有什么理想?期望多少工资?每次被问到这类问题,我心里都是一句MMP:我上班就是为了钱,不要跟我谈理想,我的理想是不上班!别问我期望多少工资,我的期望工资你给不起!

不要跟我谈理想,我的理想是不上班

在职场有个铁律:给不起钱的公司喜欢谈理想。有些领导动不动就给员工打鸡血、分享心灵鸡汤;有些老板每次讲话都是3年要上市,5年超过谁谁谁。如果你在这样一个天天谈理想的公司上班,那我恭喜你,你的工作状态一定是工时长、工资低、环境差。

每个老板都想让员工创造更多的价值,这是企业的生存之道。但区别在于,腾讯、华为的老板想压榨你,会用钱砸你,砸到你心甘情愿的为他卖命;而小公司的老板没钱,但也想压榨你,就天天用理想给你洗脑,把你说傻了,你也会心甘情愿免费卖命。

其实,谁的心里都清楚,上班就是为了谋口饭吃,我做事,你给钱,道理就这么简单。公司别想耍流氓,忽悠我们做事还不给钱,也别跟我谈理想,我的理想是不上班。

如果看重我,就用钱砸死我

有些老板给的工资实在低、工作时间又太长,即使天天打鸡血、谈理想,也有些员工绷不住,向老板提出辞职申请,这时候,流氓公司的老板又会使出第二大绝招:小X啊,我很看重啊!

一般去员工在向老板提辞职时都不好意思,好像是自己做错了事。老板往往会抓住员工这个心理忽悠一番,语重心长地对员工说:你很出色啊,老板很看重你,公司很需要你,没有你老板就睡不着、公司就转不动。一顿胡吹把员工说得感激涕零,于是员工又重新钻进了套。

这些老板在忽悠员工时会把员工吹上天,如果员工真的这么重要,为什么不给员工涨工资?如果以后你碰到老板对你说,我很看重你。请你这样回他:如果看重我,就用钱砸死我。

别问我期望多少工资,我期望的工资你给不起

很多公司在面试时,老板都喜欢问:你的期望工资是多少?每次听到这个问题我就很恼火,问员工期望工资有什么用?员工期望年薪500万,你就能给员工500万吗?

公司老板问员工期望工资时,仅仅是为了进一步压榨员工!比如公司准备花5000元招个人,而员工的期望工资只报3000,公司就只会给员工3000。老板用一个不经意的问题,就能把员工的成本压到最低!

每次老板问员工期望多少工资时,我都想顶一句:别问我期望多少工资,我期望的工资你给不起!

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