面试问题考察十二点

2018-03-31    面试问题    【本页移动版】

求职面试虽然没有公司的形式不一样,内容也有所区别,但是面试的目的肯定都是差不多的,就是看看你是否适合这个工作,他们会从几个点来进行判断,这是我们需要了解的。

第一,仪表风度。这是很多人容易忽略的,得体的仪表既是对别人的尊重,也可以很好的反应你的职业素养,特别是对于有些岗位是比较重视外表的,比如销售、前台等,代表公司形象,要到外面去与人打交道的岗位。

第二,专业知识。这个特别对于初入职场的职场小白,可能考官会重点考察这个内容。对于有工作经历,如果之前工作岗位与现在的用到的专业知识类似,这个内容的考察肯定不是重点了。

第三,工作的实际经验。其实公司最看重的是你的工作经验,但是从简历中评判可能怕存在偏差,所以在面试中,考官可能会详细的询问下你的工作经历,以此判断实际的经验。

第四,口头表达能力。这个只要面试交流几句就知道了,普通话标准肯定会加分,但是也不是主要因素。关键是你能把事情说清粗,逻辑条理性很重要。

第五,综合分析能力。这个会出些比较复杂的问题让你回答,看看你的综合分析问题能力,这就需要你进行全面分析并给出相应的措施。

第六,反应能力和应变能力。这个会用些棘手或刁难的问题让回答,看你的反应速度或巧妙处理方式,这种只能靠平时的积累和运气了。

第七,人际交往能力。主要是看看你待人接物,就是从你进公司参加面试,然后回答,最后立场,日常生活的人际关系也不是很好判断。

第八,自我控制能力和情绪稳定性。这是判断一个求职者的成熟度,可能会故意用些伤你自尊或者侮辱性的问题给你,看你处理问题的能力,可以有礼有节回击,但切不要吵架、发火。

第九,工作态度。可以从你解决问题的思路和方式中看出,所以一定要从内心敬畏工作,拥有良好的工作态度。

第十,上进心和进取心。所以的领导都喜欢有上进心和进取心的下属,这样对于完成公司业绩,激发工作热情是很好的,如果你在面试中表现得都很多问题或者情况都兴趣不大的话,就会扣分的。

第十一,求职动机。有些求职者,去求职不是想在这个工作上干一番事业,有可能是调整,也有可能是到某个地方旅游等等,这些都是公司非常反感的,公司要招的就是共同干一番事业的人。

第十二,业余兴趣爱好。人不能没有爱好,爱好不健康,或太沉迷,或没爱好都对求职有影响,所以我们平时要培养一些健康的爱好,可以用来调节繁忙或者高压的工作。

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