面试官:“你有什么缺点?”

2020-10-12    面试问题    【本页移动版】

“你有什么缺点?”

这绝对是面试时最大的送命题,没有之一。

前段时间,朋友阿峰就栽在了这个问题上,当场把自己送走了——

一开始,面试进行的很顺利,阿峰对答如流,面试官非常满意。

然后,对方随口问了一个问题:“可以谈谈你有什么缺点吗?”

阿峰灵机一动,答道:“我的缺点就是工作太认真了,经常会忘了休息。”

面试官笑了笑:“你还挺幽默的嘛!”

阿峰顺杆就往上爬:“幽默正是我的优点。”

面试结束,阿峰觉得自己稳了,可是等了两天也没等到录用通知,凉得透透的。

很显然,当面试官问“你有什么缺点”时,“幽默”回答是绝对不可取的,那么,我们应该回答才能在这道送命题中活下来呢?

01、千万别“幽默”——那不是幽默,而是抖机灵

没人喜欢谈论自己的缺点,毕竟是不好的一面。

但是,当面试官问我们的缺点时,我们又不得不回答,于是很多人就选择了幽默,比如说像这样——

“我的缺点就是没有缺点!”

“我的缺点就是优点太多了!”

“我的缺点就是工作太认真了,经常会忘了休息。”

“我的缺点是工作非常的努力勤奋,而且力求完美,这样经常会给同事造成压力。”

呵呵,你可能自以为是的觉得自己好幽默,但其实不过是抖机灵而已,简直就是在侮辱面试官的智商。

面试,是一个严肃正经的场景,不是你来抖机灵的地方,你这样耍小聪明只会让面试官觉得你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。最终的结果,当然是你会被淘汰。

02、搞清楚面试官的意图

面试官为什么要问“你有什么缺点”呢?我们一定要先搞明白面试官这样问的真正意图,才能对症下药,给出最聪明最完美的答案。

一般来说,面试官问这个问题,都是从以下3个方面来考量的:

1、考验求职者的自我认知:每个人都有缺点,如果你连自己的缺点都认识不到,那就说明你的自我认知不行。

2、考验求职者的临场反应:缺点是一个负面的东西,必须要谨慎回答才行,这就需要很好的临场反应才能化解危机。

3、审视求职者的性格是否与岗位匹配:如果你粗心大意,那就肯定不适合财务工作;如果你说话直接,那就必然做不好售后的工作等。

03、高情商都会这样回答自己的缺点

回答自己的缺点时,我们一定要避开雷区,确保你说的缺点不会影响到应聘的职位和未来的工作,否则的话,你就是在给面试官拒绝你的理由。同时,你不仅要说出自己的缺点,还要给出自己的解决文案,让面试官知道你正在消除这个缺点。

最后,如果可能的话,尽量用那些可以暗示某种优点的缺点来作回答。比如像这样——

“我的缺点是不太懂得拒绝别人,有人找我帮忙时都会应下,以至于偶尔影响到自己的本职工作。不过,前段时间我已经注意到了这个问题,并且开始去调整自己的作法,将工作内容设置了优先级,当再有同事来请帮忙时,我会根据工作的重要程度来酌情衡量处理,这样一来,我就能更好的完成重要的工作,又可以适时为同事提供帮助,不会再耽误自己和他人的工作进度。”

其实,这里面的套路很简单,无非就3个关键点:

1、坦诚地交待自己的缺点,但不是致命的缺点。

2、给出自己的解决方案,让面试官知道我们正在积极改变。

3、间接暗示了我们的某个优点——热心助人,有配合意识。

 

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