面试失败了,是回答错了离职理由

2018-05-28    面试问题    【本页移动版】

作为被拒的面试者,几乎不能从面试官和招聘单位获得及时而有效的反馈,因为没有办法知道自己到底是什么原因被拒绝的,很容易自己乱猜乱想。

但是面试过不少大大小小的公司了,我发现被拒绝的这些公司,我都有一个问题没有回答的很好。

这个问题就是“你离开上一家公司的原因是什么?”

也就是离职理由。

首先,为什么会问这个问题呢?

很多人觉得问“为什么换工作”这个问题是白问,没什么意义。

很多人离职就是因为工资低,老板不好,但是如果直接这么回答的话,那你肯定会被pass了。

问这个问题,主要是为了进一步挖掘候选人的离职动机是什么,进而确定其职业取向,价值观和稳定性如何。

虽然现在的就业环境,一个人不可能在一家公司干一辈子,但是频繁的跳槽在公司看来还是不好的。

所以,对于换工作的理由,千万不要随便敷衍和应付,也不要临场发挥,乱说一通。

它绝对值得你花时间好好考虑,好好提炼,好好措辞。如果因为这个问题回答失误了,面试被拒,真的很不值。

很难接受的离职理由

抱怨上家公司和你的领导,或者职责公司管理混乱。

不管你把你的原上司说的多不好,面试官丝毫不会同情你,同时也会担心,你如果再次离职,是不是也会把他们说的如此不好。

嫌弃上家公司薪资低

也许这是你最真实和最直接的理由,但是千万不要说出来,否则面试官会觉得你只看薪水走,如果以后有薪水高的,你也会立马就走。

工作压力过大,加班多

这个理由相信不用我说,你们都觉得不合适了吧?从招人单位的角度来看,当然不想只招朝九晚五,不愿意为公司多付出,还拿着高工资的人。

说了一些面试官不能接受的离职理由,那我们再来说一些可以接受的。

面试的目的无非是让面试官对你有进一步了解,确认你和应聘岗位的匹配度。所以面试问题的回答都要围绕这个主线展开,向对方展示你乐观向上和积极主动的职业化精神。

针对离职原因,可以避重就轻,模糊处理,重点突出个人的工作业绩和能力。

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