7个常见工作面试问题的背后

2020-06-29    面试问题    【本页移动版】

不知道你有没有这样的经历:

 

明明自己符合招聘启事上的各项要求,但是却最终没能收到offer。

 

我们都以为,只要条件满足,收到offer应该是水到渠成的事情。但是我们却忽略了一个很重要的环节:面试。

 

这也是为什么很多人明明符合条件,却最终应聘失败的主要原因:他们在面试环节表现不好,没有给面试官留下一个好的印象。

 

这篇文章,我们将讨论7个常见的面试问题,并且分析,在这些问题的背后,面试官究竟想要获得什么。

 

希望能对你的面试有所帮助。

 

1.向我介绍一下你自己

 

这基本上是每一场面试的开场白了。于是很多人就是开始背诵自己的简历。

 

但这个问题,真的是让你“介绍一下你自己吗”?

 

实话实说,面试官并不是真的对你是什么样的人感兴趣,他们真正想要知道的是,对于这份岗位而言,你是否是一个合适的人选。

 

所以说,这个问题真正想要考核的,是你的沟通能力。这里的沟通能力不是指你的表达方式,而是指你知道哪些点事对方

 

所以,在回答这个问题的时候,千万不要说类似“我爱看电影,我喜欢做菜”之类的话。

 

你真正要表达的,是你的教育背景,过往经历,以及这些给你带来了什么样的优势,让你能够胜任这份岗位。

 

2.你的优势是什么

 

在你介绍完自己之后,面试官问的第二个问题很可能是:“你的优势是什么?”

 

此时面试官想要看的是你是否自信,是否能够正面地看待自己。

 

这是个开放的问题,答案没有正确和错误之分。但是,有些回答是很明显不适合面试这个场景的。比如说,“我为人和善,喜欢与人相处”。

 

是的,为人和善是个好品质,但是它有点过于宽泛,以至于与工作岗位似乎没有什么直接的联系。

 

所以,在回答这个问题的时候,你最好选择那种与工作直接相关的内容。比如说:

 

“我最大的优势是注重细节。我相信计划与执行的重要性。就我个人而言,我每周都会给自己制定一个工作的周计划,方便我对于工作进行梳理与追踪。”

 

同时,回答的时候要自信一点,这样会让面试官有一个好的印象。

 


3.你的弱点是什么

 

面试官希望从多维度来考察你这个人,所以他们的下一个问题十有八九是:你的弱点是什么?

 

对于这个问题的回答,你需要掌握一点技巧,既表现出自己的不足,又让别人觉得,你的不足并不是一个很严重的问题。

 

一个好的应对方式是:在回答自己不足的同时,向面试官展现一个积极的因素。

 

举个例子:

 

“我认为我的一个缺点是太过注重细节,希望能够做好所有的事情,每件事都尽善尽美。但我发现这样会花费大量的时间,让我不能够按时完成所分配的任务。”

 

你展示了一个缺点,但同时你也向对方展现了一个积极的因素:完美主义。

 

否则如果你只是在谈自己的不足,很可能会给面试官留下一个不好的印象。

 


4.未来五年你的职业规划是怎么样的

 

类似的问题可能是“你的短期和长期的职业规划是什么?”

 

面试官并不关心你的职业规划,他想要知道的是你能够对这个工作做多少的贡献。

 

毕竟现在跳槽的事这么普遍,没有人希望招一个只干几个月就走人的员工。

 

所以,对于这个问题,最佳的回答应该是:

 

“我希望在未来能够走上管理岗位,带领一个团队,为公司创造更大的价值。当然,在此之前,我会努力学习和积累经验,成为一名业务尖兵。这样在我走上管理岗位的时候,我就能够与团队的成为分享我的经验并带领他们更快地成长。”

 


5.你是否了解我们公司

 

面试官希望了解的是,对于这份工作,你是否足够严肃,还是说你仅仅只是为了一份工作而来面试的。

 

很多人面试失败都是因为这个原因:没有对应聘的公司进行事先的调查。

 

你可以从公司的网站上了解到他们的信息,比如说他们的产品、历史、行业地位等。然后从这些信息中,提取让你印象深刻的内容来组织你的回答。

 

比如说:

 

“贵公司的售后服务团队在业内很有名,也因为这个原因,让贵公司拥有一批长期合作的客户。”

 


6.你会如何处理状况的变化

 

这会是一个比较考察个人能力的一个问题。但千万不要说:“我很善于应对外界环境的变化。”

 

这样不会让面试官对你印象深刻,相反,还会认为你不过是会说一些漂亮话罢了。

 

对于这类问题,你的切入点要尽可能的具体,最好是能够举一个你之前经历过的一件事来进行回答。比如说:

 

“当时部门换了新的领导,新领导的做事风格与前任截然不同,同时也对部门的业务进行了大刀阔斧的改革。而我积极配合部门转型,同时与同事一起努力,克服这其中的困难。对于环境的变化,我认为最重要的是保持一个开放的心态,去接受变化。”

 


7.你能否在压力下工作

 

最后一个常见的问题是:你能否在压力下工作?

 

这并不意外。面试官希望知道的是,当你处于压力之下时,是否依然能像平常的时候那样有效率地解决问题,或者最起码,不至于因压力而崩溃。

 

因为公司是在不断发展壮大的,在这过程中,势必会面对各种困难。面试官希望找到可以并肩作战的伙伴,尤其是那种当公司需要有人能够承担更多责任和工作量的时候,能够站出来的人选。

 

所以,对于这类问题的回答,你可以表现出你的担当。比如你可以这么回答:

 

“我认为有压力和无压力对我来说是一样的。我曾经有一个项目,要在4天内完成,而按照以往,这个项目需要10天的时间。当时整个团队都是压力很大。但我们通过梳理工作任务,优先完成紧急的工作,每天加班,最终顺利地完成了这个项目。”

 

“所以,我认为压力对我而言并不是一件坏事。”

 

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