GTS职位面试7篇

2019-06-05    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:IBM 职位:GTS
不得不说,IBM的这次面试会给我留下终身难忘的印象。从笔试加一面的70多人(基本上都是中大跟华工),到二面的12人,到三面的6人,我尽力做了最大的准备,才一步步的走到了临近终点线的地方,踌躇满志的在规划进入IBM实习的情况,没想到会是这般的境地。在一面的时候认识了一个隔壁班的*同学,觉得是一个学院的,倍感亲切,便互相留了联系方式。后来一起参加了二面,我有幸直接进入了三面,而*同学当时无缘三面,我替他感到惋惜的同时,也在积极的准备三面。2012年5月23号下午3点20,我面完三面,从面试官对我的评价中,我感觉自己表现的还不错,心情非常愉悦的踏上回校的班车。这个时候接到*同学的电话,他突然收到IBM的HR电话,通知他明天过去面试。我心中顿起一丝疑惑,不是说已经刷了的吗?怎么还有机会三面?后来才觉得这样子对我们第一批参加三面的人不怎么公平,不过规则是别人订的,我们这些参与者只有按照规则做就好,其他的,无暇顾虑。接到他的电话,我当时我为他感到非常高兴,非常热情的给他说了一下三面的事情,并且直接跟他说,我有做一些非常详细的三面准备,并且写成了文档的格式,我晚上回去整理一下,发给你,希望对你有所帮助。我完全没有意识到,虽然是在热心的帮助他人,实际是在极力的帮助了一个潜在的强有力的竞争对手,让自己处于一种两难的境地。
残酷的事实给我迎头一记重击,*同学昨晚打电话给我,他已经拿到该职务的offer了,非常感激我的帮助,因为我的那个面经包含了三面的所有问题,HR已经通知了三个人,他以为其中一个会是我,之前HR说过,这个职务只招三个人。。。我的心在抽搐, 我好想给自己一记响亮的耳光,助人为乐的我做错了吗?害了自己的助人为乐还能是真正意义上的乐吗?
我不会怪*同学,这是他的lucky,虽然是我的unlucky。只是真的有些动摇我的价值观,这个残酷的充满竞争的世界,实心实意的助人为乐原来是多么一件幼稚可笑的事情?一直以来,长辈都有跟我说一句,防人之心不可无,害人之心不可有。我牢牢记住了后半句,前半句的意义,一直没有放在心上,现在才感受至深。*同学对我的心情也很是复杂吧,既有感激,又有愧疚。他告诉我另外一个内部消息,他的一个friend也拿到了该职务的offer,只是因为还拿了其他一家很好公司的offer,在犹豫签约哪一家公司。如果他的friend不去IBM,我还是有一些机会的。我再次由衷的感谢他的坦诚,祝他好运。
现在的我,心情已经在渐渐恢复平静,有太多的经历跟遗憾,始终不是那么容易忘怀。虽然现在依旧是雷雨交加,但我相信,阳光总在风雨后!不管怎样,我已经参加了IBM的三面,多了一些经历跟自信。并且如果现在这样子的小小挫折都已经输不起,远大志向更何谈起?收拾好一切,时刻准备着,踏上新的征途吧~!
面试官的提问:你为什么要做SSR?职业规划?

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面试经验2

面试公司:华为技术 职位:GTS
通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。
12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:
1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人、某一个人 的自我介绍
3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
5)休息5分钟
6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后,面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了,留下了6个人。现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮!
经验教训:
1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出
2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢
4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。
谈谈自己的感受:
从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了
又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问: 4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

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面试经验3

面试公司:日立环球存储 职位:GTS
通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人、某一个人 的自我介绍3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后,面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了,留下了6个人。现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮! 经验教训: 1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受:从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问: 4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

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面试经验4

面试公司:方正集团 职位:GTS
通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人、某一个人 的自我介绍3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后,面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了,留下了6个人。现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮! 经验教训: 1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受:从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问: 4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

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面试经验5

面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:GTS
通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人、某一个人 的自我介绍3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后,面试官会通知大家在
面试官的提问: 4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

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面试经验6

面试公司:IBM 职位:GTS
面试地点:北邮科技大厦一面。


本来我是十点二十,十号房间的,但前面十点场的那个人没来,我就被要求十点就进去了。

面试我的是,IBM的HR,一个中年JJ,人还蛮NICE的,本来我有点紧张,但和她聊了几句,就不紧张了。


大概回想了一下,问我的问题: 1.首先确认一下你的个人信息,毕业院校,还有专业,报的什么部门(一定要记得,她希望我说出来的是全称,还好我之前准备了,GTS service sales speciallis
面试官的提问:1.自我介绍,中文就行。 2.没有付出很大精力做一件事情,之后得到了一些什么收获。 3.英语问题两

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面试经验7

面试公司:华为 职位:GTS
电话面试比较简单,就是了解了一下现在的工作情况。然后人力通知去坂田群面,分两组,和毕业面试一样,给了个比较tough的话题,然后分组讨论,选了我做组长。感觉不如毕业的时候激烈,有些人(听说富士康来的)都不怎么说话,我还专门让他们说说话,不然估计他们就直接挂了。然后是面试官提问,谁贡献大啊(都说是我,汗啊),谁比较差。2天后通知去见boss面。一个银发的中年大叔,说了说海外如何苦,然后随便聊了聊。1天后人力就发offer了。
面试官的提问:群面:问我的缺点是什么,我说比较容易激动,面试官说我觉得你一点都不激动(汗啊),我说我是内心激动(汗

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