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市场拓展职位面试3篇

2018-05-27 面经大全  

面试经验1

面试公司:金宝贝早教中心 职位:市场拓展
先是人事助理面试。 然后是类似于一个总监的人面试。
谈了一个多小时。
关于经历, 生活等。

最后最杯具的, 最让人气愤的, 就是, 那个主管说, 我们现在只要电话销售。。。
电话销售的底薪是2000块。

何必呢??? 招电话销售, 你何必要扯淡那么久??
真不要浪费大家的时间。
如果都是这些个噱头, 没有必要玩得和真的一样。

冒充是美资上市企业。 其实只是一个中国的总代理而已。
在新闸路的总部, 一个美资上市公司, 似乎和上海的工作室无关的嘛。。

2万多块的早教课程, 除非你是个牛人, 你也认识很多牛人要生宝宝。
要不然, 最好别做类似的销售工作。 比做保险会更糟糕。
面试官的提问:你最大的弱点是什么?
那个总监类型的人物, 似乎比较不自信。 

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面试经验2

面试公司:北京东方网信科技 职位:市场拓展
面试职位:市场拓展。因为当时在出差做项目,我要求先电话沟通。面试的是市场副总监了解了我的一些大概资历和求职意向。然后要求面谈。
转天来到公司先是前台给一份题做,然后与市场的副总监面谈。首先让我大概介绍了一下我做的技术和职能。后面有块黑板我把技术讲了一遍,期间会问一下问题。完了以后又问计算机网络相关的技术、各种协议等。聊了40分钟。换到另一个办公室与人力的经理聊了半小时。大概内容是性格、求职意愿、工作经历等。结束面试。大概一个星期通知录用。发薪酬邮件,能接受以后发的offer。
面试官的提问:工作经历、工作的技术、对行业的认识、计算机协议等。

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面试经验3

面试公司:江苏红豆实业股份 职位:市场拓展
首先初试,看看是否具有销售经验和潜质,然后通知你到公司面试,到公司后先填写面试单,做个简单的小简历。面试正式开始,先做自我介绍,一分钟时间,再问工作经验,从工作中学到什么,为什么离职等等,最后如果人力资源感觉你可以,会把你推荐给部门经理,然后是经理面试,经理面试都是过场,一般人力资源通过了就完全可以了
面试官的提问:工作经验
职业规划
所学内容在工作上

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