营销管理职位面试4篇

2019-10-09    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:安踏 职位:营销管理
安踏一面。10个人走进面试间,各人位置上有一个纸条,我坐下拆开属于我的纸条,上面写着:文娱部部长。考题是大家模拟一个场景:教师节快到了,学生会准备搞一个“感谢老师”的晚会,现在,学生会各个部长在会议室商量晚会,要拿出一个方案来。给15分钟大家各自发表意见。
开始。学生会主席首先发言,概括了此次会议的内容,指定此次活动以宣传部和文娱部为主,其它部门为辅。
我是文娱部部长,这次活动我是这么安排的:大概会有15个节目,我还会邀请一些小嘉宾作为特别节目,我需要一些邀请函,邀请一些资深老师和各个部门的部长等到场。节目单我整理之后将拿给大家讨论。”我感觉到自己有点结巴,心跳很快。看来三个月的工作经验没有增加我的心里承受能力。
紧接着其它部门的几个部长也相继抢话了。当大家谈到资金的调用等问题时,我又适时的插话:“我觉得教师节晚会的核心是‘感谢老师’,重在诚心,不必铺张浪费,太过奢华。因此,我觉得节目的服装道具方面可以从简,邀请函也可以由大家亲手制作,我相信咱宣传部的同学有这个实力。亲手制作的邀请函可能不那么美观,但却体现了我们的用心与诚心。”
……
很顺利地,我又进入了第二轮面试。第二轮面试则是单对单的,面试我的是一位年纪40左右的男士。我是第三个,等了很久。在等待的过程中,我向其中一个负责招聘的女工作人员打听了该人,知道可称呼他为杨总监。
轮到我了。
“杨总监,您好!”
“你好,请坐。等很久了吧?”
“还好。”
“你觉得面试时间久点好还是短点好?”
“这个,很难说了。最好当然是不长不短了。”总监笑了一下,我犹豫了一下,心想坏了,赶紧调整语调,“其实只要您清楚了我的优点与缺点,我也得到了我想要的,那面试自然就结束了。”
“我看您资料上填写的是应聘人力行政类和营销管理类,在我看来这两个是相差蛮大的类别,你怎么会做出这种选择呢?”
“其实,我倾向于管理类,有挑战一点的工作,而人力行政和行销管理两个都属于管理,不过是一个管人,一个管物,实质是一样的。”
杨总监点了点头,又笑了一下。“你觉得现在还有什么工作没有挑战吗?”
“有啊,比如公务员。”
“公务员?”
“是啊,公务员类似于国家老师,是铁饭碗。但听说内部比较黑,工作也是一层不变的,比较没有挑战力吧。”
“你对公务员有偏见吧?泉州的公务员不是有一套房子吗?”
“这个我就不是很清楚了,我是江西人。”
“是吗?想留在泉州发展吗?”
“对,泉州或者厦门都可以。”
“你爸爸妈妈是公务员吗?”
“不是,他们是普通的农民。”
“那你怎么会这么排斥公务员呢?”
“这其实也不是排斥。我觉得这也许跟我的出生有关吧,我觉得公务员那种生活不适合我,我来自农村,让我的家庭走出贫困是我的人生目标。我觉得任何一个人活在这个世界上都有他自己的责任,我既然生长在农村,那么,把我的家人带出贫困就是我今生的责任。因此我要走一份比较有发展潜力与挑战的工作,这也是我为什么选择安踏的原因。”
“很好。但据我所知,在安踏人力行政和营销并不是什么高薪的工作岗位,并不能达到你所期望的那么目标。”
“我想只要我进入安踏,在里面认真工作。我相信领导能根据我的能力与需要来适时调整我的工作岗位,这我想我暂时无须担心的不是吗?”
“是,说得对。你是计算机专业的,现在来与人家同行业的人竞争这份工作,你觉得自己有什么优势吗?”
“首先,我已经有三个月的工作经验,在昂立的头两个月我是做课程顾问,负责课程销售,后面这个月开始跑市场,类似于做业务,学到了很多课堂上无法学到的东西;然后就是我的潜力、性格以及责任心。”
“潜力这是隐藏的东西,是无法验证的。你觉得自己有责任心?”
“是的。我可以举个例子来证明……(举例省略)”
杨总监听完后沉思了一会,抬头问我:“你有什么要问我的吗?”
“杨总监您刚才说人力行政与营销都不是那么有挑战力的工作,那么我想问一下在安踏什么职位能达到我的要求呢?”
“这个啊,我觉得是设计。设计做的好的话有高薪。”
“谢谢,我还想知道的您选择人才的标准是什么呢?”
“这个啊。从三方面吧,第一是看一个人的潜力,这决定了这个人将来的价值;第二是……(我忘了~~);然后就是你说的责任心,责任心这很重要,与生俱来的,不是每个人都有。我想就这三方面吧。”
我微笑了,“谢谢。”
“要是没有什么问题,那面试就到这结束吧?”
“行。谢谢您!”
我站了起来,微笑着走了出去。
晚上结果就出来了,很幸运,我被录取了,人力行政资源类。
从 200多到被录取的24名同学中,只有三个是理科系的,其他全是工商管理等文科系的。我突然觉得信心倍增。总结一下,我觉得安踏这次的面试教给了我很多东西:首先服饰要得体,言谈举止要自然、真诚,充满自信。其实很多时候没有必要去编造故事,背诵答案,真正面对面试官的时候,问题是形形色色的,很少会考你专业知识,让你背答案,其实只要自己做好充分的准备,认真考虑好自己要什么,需要的是不是这份工作,然后将自己的真实想法形象的表达出来就好了。一般的面试官都不会特刁难你,他会从你不经意的话语中,从生活问题里看出你的性格,看出你适不适合这份工作。
面试官的提问:你觉得面试时间久点好还是短点好?

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面试经验2

面试公司:中美联泰大都会 职位:营销管理
先通过hr电话联系本人,说是通过猎头公司搜索到的,通知参加说明会。说明会之前有个主管模样的人跟我简单聊天,问了问境况及工作意向,随后下午参加一个该公司举办的行业说明会,说明会结束后要求我们回去登录一个网络平台完成性向测试,过了几天直接主观打电话给我,要求单独面试,面试一对一,包括自我介绍,背景、履历及工作经理等,然后提问与回答,主要围绕是否真的愿意加入从事保险销售行业,并简单介绍了待遇、福利等情况。最后说在3日之内会给予是否录用的答复。三日之后答复,录用。
面试官的提问:你的工作履历?你的学习经历?你是否愿意从事保险行业?你的职业规划是什么?

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面试经验3

面试公司:美的集团 职位:营销管理
美的校园招聘整个过程有5步,前两轮很常规,略过,重点讲后三轮
1、简历筛选
2、无领导小组讨论
3、第一轮面试
内容:第一轮面试是人力资源经理组织的,给一个话题,让发表3分钟演讲,然后提问。
应对:可能练习相关能力
4、第二轮面试
内容:第二轮面试是本部总监主持的,针对简历进行提问,以及询问自己对美的对营销的了解
5、第三轮面试
内容:第三轮是事业部总裁主持的,一般没有,刚好总裁出差到这里,1对1每个人聊了半个小时,也是从简历开始。
面试官的提问:1、对美的对家电了解
2、简历

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面试经验4

面试公司:飞亚达 职位:营销管理
先是在复旦大学的宣讲现场有个简单的面试,主要是自我介绍吧。。。然后让我们回去等通知,大约晚上十点,收到了面试邀请,然后是先是简单的笔试,接着是群面,十几个人,分成两组,讨论一个营销计划,然后每组找代表起来发言,发言完后又换组重新讨论五分钟,再发言;接着下一轮群面是大家只有一组,然后题目是很多船员,选最合适出行的。面试很激烈,个个都是高手。
面试官的提问:你最大的优点和缺点是什么

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