面试频道
面试自我介绍 面试须知 面经大全 名企面试 面试问题 面试之后 英语面试 外企面试 面试常见100道问题 工作动机 经验态度 能力表现
您现在的位置:首页 > 面试频道 > 面经大全 正文

人力资源总监职位面试2篇

2018-07-04 面经大全  

面试经验1

面试公司:武汉博雅年华教育科技 职位:人力资源总监
我是听一个朋友介绍,武汉博雅年华要招聘一位人力资源总监,我是在学大教育做过人力资源总监的,正准备跳槽,就投了一份简历过去,第二天就接到他们张小姐的电话,让我周三过去面试。
第一轮面试,我和他们的赵经理聊了一些个人工作经验的问题,感觉他们公司很正规,管理非常规范,十分严谨,但是非常人性化。
两天后,我接到他们赵经理的电话,说我通过初试了,他们的总经理王吉要亲自面试我。
周五,我就去他们公司参加了复试,他们的公司创办人王吉先生面试了我,他非常年轻,但是很干练,之前也做过500强公司的招聘经理,和我聊的很愉快,说我专业上很过硬,经验上也很符合他们的这个职位,当场就决定录用我了~
面试官的提问:1、人力资源在企业管理中的地位与作用
2、招聘的途径与育人的机制
3、人力资源体系的完善

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:恒大地产 职位:人力资源总监
1、初试是恒大地产集团董事局副总席,非常简短的几个核心问题,精炼且突出重点,面试效率高。专业问题问得不多,更多的是问过往工作管理规模,专业管理经验。
2、复试是恒大地产集团许主席,也是非常简短,但如果应变能力不强,没有积累的话是答不上来的。所以提问问题非常考验水平。认为复试的问题问得非常有水平,应聘者只有达到这个层面要求,能用精炼的语言回答上来,才会被认可。非常考验你利用过往积累,根据现场问题的条件,迅速总结提炼,答案能与老板不拍而合!
面试官的提问:1、过往公司的规模;2、管理架构及管理的人数;3、是否有管理大规模公司的经历,心得是什么?(开放性非

-------------------------------------------------------