销售管培职位面试3篇

2019-11-15    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:联想 职位:销售管培
当时一个组8个人,先是口语测试,我口语超烂的,讲得结结巴巴的。我的感受就是你讲不出来不要紧,但是你讲的时候千万不能低着头看着纸条,一定要面带笑容地看着面试官。还有别人讲的时候也要微笑地看着他(她),这是表现你对别人尊重的最好方式,也是最容易给面试官留下深刻印象的最快方法。所以重要的不是你的发音或你讲的内容,而是你讲话的底气。
群面中我是第一个发言的,我其实没什么想法,整个讨论我把自己定位的角色是协调和解决冲突,以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说,这是一个很好的定位,联想把团队合作看得是很重要的。我很好地诠释了这一角色(在面试过程中我一直微笑地看着讲话的人,然后当大家出现冲突时我及时地制止了大家,保证了讨论中的气氛很融洽),最后总结的时候我指定了团队中口才最好的一个MM做总结(我觉得这是我最成功的地方,虽然我可以自己总结,因为我已经做了记录,但是我把机会给了那个MM,后来面试官说这一点给我加了很多分,呵呵)。最后,我们组三个人进入二面,我,作总结的MM,以及另一个有比较好的想法的MM。
因为二面我是第七个面的,我到得稍微早了点,跟面过的人聊了会天,发现在前面面过的6个人中,有4个人直接被通知可以回去了,留下2个人在那继续等待。所以在我进去前真的是超级紧张的,我想如果面完20分钟她们让我回去我就真的完了,幸好面之前了解到了面试官会问得问题。比如:用一句话形容你的优点,用两句话形容你的缺点,你觉得最挫败的一件事。我在心里咯噔了一下,不过还没来得及多想,就被通知进去了。
具体说二面的过程,2对1,没有自我介绍,其中一个面试官拿过我的简历,问了我参加挑战杯的经历,我很诚实地告诉她我们做的并不成功,因为经验不足而且数据都是虚构的,所以做得很不完善,面试官笑了笑说我还满谦虚的。然后就开始问那几个问题,四个词形容自己的优点啊,两句话形容自己的缺点啊,最挫败的一件事,评价你的朋友啊。我就很诚实地回答了她,还举了一两个例子。感觉她问得很细,所以大家千万不要撒谎,如实回答就好。其实联想真的把个人品质看得很重的,整个面试没有问我任何专业问题,一直在考察我的人品,所以她会从各个角度问你的性格,所以问起缺点的时候,千万不能说我没有缺点或我没有那么多缺点之类的,她一定会逼着你说出那么多的。还有挫折的事情也是,绝对不能说你没有遇到过很大的挫折,你只要举一个很小的例子就可以了。我回答的我的优点是有激情,有责任感,办事效率高,团队合作能力很强,缺点就是我太善良,很容易心软,她还问我为什么觉得太善良是个缺点,我就说其实我并不觉得这是一个缺点,因为我很乐于助人,这其实为我赢得过很好的口碑,只是有人觉得我这么善良总有一天会受伤害,会被骗的。她的每一个问题我都做了很详细的回答,而且我也是一直微笑着看着她讲话,我的态度还是很诚恳的。
这个面试官问完后,另一个面试官开始问我前一天团队的表现以及自己在团队中的表现,幸好我记得比较清楚。我首先从正面回答了我们团队表现得比较好的方面,比如大家没有起较大的冲突,没有人坚持己见,总体比较和谐之类的,然后做得不好的就是没有照顾到每一个人(因为有两个人比较害羞),导致有些同学没有充分表现出来。看起来我的观点跟她也比较一致,所以她微笑地点头哦表示同意。然后她就让我具体评价一下组员的表现,我评价了作总结的MM以及另一个比较害羞的GG,我充分赞扬了他们的表现,尤其大赞MM的口才好,是一个很好的Leader,然后我表示对那个GG感到遗憾,因为他有很好的想法但是表达方式有误导致他的淘汰。接着面试官就问,你觉得那个MM和我谁优秀一些,我比较中肯地评价了自己,然后说我跟她的优秀表现在不同方面,她是一个很好的Leader,因为比较强势,而我是一个很好的teamember,因为我比她更能协调组织之间的关系,我比她更有团队合作精神,而财务就需要我这样的人,因为没人喜欢财务的人太风芒毕露。看得出来她对我的回答还是很满意的,最后她就问了一个问题,问我喜欢做Leader还是Member,我就说要看情况,如果团队中有更优秀的人比我更有领导才能,我会让他(她)来当Leader,但如果大家表现平庸或者都不想做Leader,那么我会主动站出来主持大局。
基本上就面完了,最后她说了句:你在外面等一下吧,我们的HR会跟你做进一步沟通的。当时我心理那个喜啊,呵呵,意味着这次面试成功了,出来后我们几个还以为会有三面的,弄得我心里很没底,因为我觉得其他几个人比我更优秀,我很担心再面一轮自己就要被淘汰了,没想到HR跟我们说下午拿就业协议书过来签约!当时我们真是激动万分,联想居然办事效率这么高,我是尤其Happy的,因为我真的做梦也没想到联想会这么块决定要我(我之前遭遇过安永,德勤,普华三家的BS,对自己差点就绝望了都),我当即飞奔回去拿东西签约,在路上我还一直不敢相信,感觉跟做梦似的,呵呵,太高兴了。
签约完我还一直沉浸在喜悦中,回来的路上真是百感交集,想着这一路找工作的艰辛,海投,海笔,群面,我曾经有这么多机会可以找到很好的工作,可是总在最后跟机会失之交臂。不断的失败,一方面打击了我,另一方面也使我更加清楚地认识了自己,找准了自己的定位。曾经我以为我永远都过不了群面,因为我确实没有什么很好的想法,没想到还可以这样来弥补自己的缺点。我很感谢联想,因为她发现了我的价值,我回想起来越来越觉得自己跟联想的文化是那么的契合,因为她看得最重的不是你的成绩和学历,也不是你的领导能力,而是你的品质以及你的团队合作精神,就像HR后来跟我们说的:你可以没有很好的专业知识,没有关系,联想有很好的培训体系可以让你掌握这些技能,但是你绝对不能缺的是很好的性格和品质,这才是联想最看重的。签约的时候发现,联想最后没有选择作总结的MM,我和我们组另一个MM都签约了,面试官说我们组是唯一要了两个人的一组,呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了,我不能说联想就一定是我最好的选择,尽管我相信只要我继续努力我可以找到比联想更好的工作,但是我想最后我一定会去联想工作。做为世界五百强以及中国最著名的企业之一,我充分相信她可以给我很好的发展平台展现自己的能力。希望这篇帖子对大家应聘联想有用,祝福大家都能找到很理想的工作。
面试官的提问:很多

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:联想 职位:销售管培
1、群面:你们大概会有Step1:随机英语口语问答(1-2道),Step2:小组讨论;两个阶段。针对这两个阶段,我想说的是:
①英语口语重在自信和通顺,不用紧张于自己的语法和发音(当然标准更好)
②小组讨论,说多说少的问题,我咨询过HR,得到的答案是:既然是”讨论“,就是小组的人都要有说话的机会,一个人从头说到尾,或者一言不发的,基本上很难入选。所以,尽量要让组员都有机会发言,都有机会表达自己的观点。其次,既然是”小组“,那么就是一个团队,重在相互配合,共同完成任务;分工-协作中体现出的团队精神,可能是联想最最看中的。
2、经理面(或单面):大的原则是,别紧张。另一个原则是,千万别紧张。针对不同的岗位性质,可能考核的侧重点完全不同,面试官会按照你表现出的特质,来判断你是否适合做这个岗位。所以,还是那句话:Be Yourself!稍微装一下也许可以,但是不能过了。这是轻而易举就能被看出来的。
面试官的提问:很多

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:上海贝尔阿尔卡特朗讯 职位:销售管培
虽然成都是阿朗的最后一站,还是发点面经攒rp

形式和北京的同学都是一样的,连那个建塔游戏也一样

一面四十八,实到30,第一轮结束后剩二十,第二轮结束后剩十个,也就是说参加第三轮三比一面试的有十个人,被告知如果通过第三轮的话,会有去北京的终面

最后bless自己可以有去北京面试的机会,也祈祷终面不再刷人了

顺便说下,上海阿朗的股权变动不会影响管培生的校园招聘

阿朗的offer要到十二月中旬才会发放哦手
面试官的提问:建塔游戏

-------------------------------------------------------
相关文章
热点文章