面试频道
面试笔试分享 面试自我介绍 面试须知 面经大全 名企面试 面试问题 面试之后 英语面试 外企面试 面试常见100道问题 工作动机 经验态度 能力表现
您现在的位置:首页 > 面试频道 > 面经大全 正文

技术支持工程师职位面试10篇

2018-05-17 面经大全  

面试经验1

面试公司:华为技术 职位:技术支持工程师
周四接到了华为面试的短信,要求回复是否可以参加面试。真是奇怪,这已经是我第二次收到华为的面试邀请,可是却连自己要面的职位名称都不知道。
周六早上9:00,准时出现在位于上地六街的鲁能大厦4层华为公司。签到后先进到最里间会议室填写一份应聘人员登记表,主要就是个人基本情况以及就职意向等。很快填写好,交给了组织面试的小姑娘。此时会议室内已经聚集了20多人。
等到快10:00,第一轮面试,由应聘部门的一位同事进行。不知道他的title是什么,因为压根就没有自我介绍。他递过来一个文件,跟我说这就是我要面的职位信息,让我先看一下,同时他也拿着我的简历说熟悉一下。很快速地浏览了一遍职位内容,再反复对比了一下每个职位的描述,于是我本轮第一个问题就是:请问一下,这几个职位有什么不一样的吗?——真不是我阅读能力和理解问题有障碍,经由面试官的解释,原来这其中确实有重叠的部分。接下来就之前的工作经验,和对于该职位所看重的部分,双方进行了友好的沟通及探讨。同时对方也就我的经历中对该职位较薄弱环节发起了质疑与讨论,最终结果看上去还是较令对方感到满意。于是对方礼貌地请我回到最里间会议室继续等待。本轮面试历经30分钟左右。
我真不知道这一等,居然直接等到了中午的午餐盒饭。。。饭饭后,慵懒地坐在会议室内,大家都百无聊赖地开始犯困。
大概十二点半左右,有10个应聘者被请进另一间会议室进行集体面试。剩下的人依旧在会议室里各自发呆。
下午1:15,我被叫出去上机做了一套题,基本上是测试EQ和抗压系数的题。题目是类似于:你会经常觉得疲惫吗?从不、偶尔、经常。 你在生气地时候会骂人吗?从不、偶尔、经常。。。由此联想到坊间流传的华为繁重的工作压力与精神压力,导致过劳症或过劳s之类的传说。不到10分钟结束答题,重新回到里间会议室继续等待。
这中间,第一拨儿集体面试的XDJM们回来了,一个个略兴奋。显然过去的那1个多小时的经历要比我们在会议室里闲呆刺激多了。
下午3:00,终于又喊到我的名字了。这次的面试官是与第一轮面试官一个部门,也许职位要高一级。先是请我做了个简单的自我介绍,又再次就职位要求的技能与我做了简短的询问。接下来主要集中在工作地点的确认上。由于我个人坚持工作地要在本地,于是对方表示要确认一下本地是否有该职位,请我回去会议室继续等消息。于是我开始在做拿到确认消息后拎包走人的准备了。
下午4:00,留在会议室的9个人,包括我在内,被通知进行集体面试。我在进入集体面试会议室之前,特地跟组织的小姑娘确认职位地点情况,被告知北京有地儿。于是昂首阔步踏进会议室。我承认,这次的集体面试是一整天当中最有价值的一环,也是唯一让我觉得有收获的地方。3位面试官做在最里面,明显看上去level比之前几轮的人高出不少,剩下的人围绕着会议室的圆桌环坐一圈。真正的管理者,自有其特有的气场。中间那位,面带笑容,和蔼亲切,言辞缜密,说话让人如沐春风。其右手侧的面试官,一脸严肃,说话杀伤力十足,及其具有侵略性,按照外企的话就是aggressive。最左侧的面试官,面无表情,很少发问,即使有问题也都是最最common的面试套题。如果你接受过社交风格方面的培训,这三人明显地分别代表了三种不同类型:中间的是表达型,右手的是干劲型,而左手的是分析型。在大家做过了简单介绍后,被分为2组,拿到了同样的问题,开始进行历时20分钟的小组讨论。考虑到如果再细节地写下去,可能涉及confidential的信息外泄,就不对讨论的题目和内容做过多说明。不过大家也都应该能明白,所谓的题目,基本上都不会有一个标准答案。面试官无非是在大家讨论和阐述各自观点和结论的过程中,从各个方面来考察每一个应聘者,观察我们的思维方式、表达能力、应变能力、集体协作力等等。因此当有应聘者一直纠结于题目的最终答案时,我们组的一位姐姐很犀利地指出:这样的深纠毫无意义,我们的方案已经制订出来,能否成功能多地取决于执行力,而不是那么多的如果如果。这一点也是特地提醒大家要注意的,我们要从面试题中敏锐地反应出它的考点是什么,从而抖擞精神去应对。而不要把精力浪费在无关紧要的小方面,这反而顾此失彼,给面试官留下“深刻”印象。基本上集体面试持续了1小时左右。之后继续是等待等待。
居然,被我等到了。。。晚餐饭盒!我华丽丽地佩服自己,在这个office里如此浪费我的时间和青春。
最后一轮面试于8:20pm开始,于8:30pm结束。这一次新的面试官在让我重复了今天第三次“简单自我介绍”后,将重点落在大双方都重点关心却又在之前小心回避的关键性问题--薪资。首先向我介绍了华为的薪资组成。我不知道这算不算公司confidential的信息,我小心翼翼地写来。华为薪资分为4部分:基本月工资+绩效奖金+内部虚拟股+社保。 其中第一年只有基本月工资和社保。到了第二年才会根据performance在年底评奖金,如果表现优异还会拿到内部虚拟股作为福利。怪不得坊间传闻,在华为的第一年不要期待太高。而当你坚持了一年之后,可能会有很大的改善。当然,这个改善也是要从第二年年底算起的吧,我想。跟所有公司的面试结果一样,那就是当天不会有任何结果。这一轮也仅仅是介绍和询问我的期望值。然后对方很礼貌地对我表示了感谢,感谢我坚持到这么晚,坚持完整个面试。如果有进一步的消息会马上通知。当然,他还明确表示所有面试都已经进行完了,无需再次过去面试了。
在这长达12小时的面试过程中,最终有效的面试时间仅仅只有2小时。我在心中默念了无数遍TNND、NDYD,然后深深感慨其企业风格和办事效率。这也给我的求职经历添上了厚重的一笔。
面试官的提问:怎么看待这个职位?为什么喜欢这个职位

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:联想(Lenovo) 职位:技术支持工程师
联想面试经历
2009年2月19日星期四,上午10点参加了联想大客户部的销售面试,以失败告终。特写下面试经历,供自己反思。
出门:北京今天下雪了,出门的时候还飘着雪花。挺冷的天,要不要穿正装呢?那套花高价买来供求职面试穿的服装,干洗完了,挂在简易衣柜里呢。面销售职位,还是穿正装吧?可是太冷了,而且联想作为本土企业,员工可能都穿得比较随意。虽没穿正装,还是好好梳洗了一番,找了件比较正式的外套,穿上平时不穿的皮鞋出门了。
等待:等公车。到了联想新大厦,等负责面试的人来接我们上去。
面试:今天应该是三轮面试吧。都连在一块儿的,谁被淘汰了很明显的。遗憾三面没我。
一面:
负责面试的人把我们(13个人)领到一个大概20平米,放满椅子和一张桌子的房间里。里面大概有5、6个人,应该是面试官,大概部门员工和HR。我挑了第二排的靠过道的座位,刚坐下,就听到一位女士说:销售的人都选择坐前面。于是,我就迅速挪到了第一排靠过道的座位。大家做好以后,面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势,有幸第一位发言。但是,我说得不是很好。语速语调、遣词造句,都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才知道他们都有2-3年的工作经验,有几位还是做销售工作的。作为应届生,我的劣势很清楚了。
做完自我介绍,就是无领导小组讨论。分成两组,给我们25分钟,讨论出一个3分钟的广告词,将冰箱卖给爱斯基摩人。早听说过这个题目,就是没有看答案,没有过多的思考。遗憾。我们组有个位做过电话销售的女孩儿,感觉很强势的。一开始她就说你们有什么观点,大家开始讨论吧,我来做记录。我反应慢了点,被她抢了这个美差。但至始至终,她都没有发表自己的见解。我们其他几位同学讨论的结果是:“冰箱带给你想要的温度”。还差3分钟结束的时候,我自己写了两句广告词,抛砖引玉请大家补充,结果没人补充。我本不想做陈述的,就两句话,陈述不了3分钟啊。没人补充只好我做陈述了。显然我没有讲到3分钟的时间,而且没讲好。做陈述的时候,语速太快,不够严肃。表达不是很清楚。
我们小组的陈述就几句话,但是另一个小组的广告还有场景描述,我觉得他们的更好。两组都做完陈述后,负责面试的人立马宣布了第二轮面试的名单。留下来6个,其他7个人就走了。

二面:
虽然我有幸加入了二面。并按顺序回答了自己3—5年的职业规划。他们说的规划都跟这个职位有关,要做到什么级别,担任什么职位。我的回答是:虽然我是应届毕业生,但是在校期间我自学了人力资源课程,对自己的职业生涯也有比较清晰的规划。长远而言,虽然我是一个女生,但是我希望自己有份事业,而不仅仅是工作。3—5年内,我希望可以学更多与具体工作相关的技能,为以后的发展做铺垫。也不知回答的是否对他们的胃口。
在我们轮流回答己3—5年职业规划的同时,负责面试的人把我们的简历发了下来,让我们把期望待遇写在简历上。我写的是:5000每月,但我更看重职业发展空间。5000真的是我的底限,再少心理上就不太能接受了。但是,我看到有的人写的是3000.在薪酬上,我又没有竞争力了。
接下来,面试官针对每位应聘者提问。他们几位都被问了很多问题,唯独我一直呆坐着。既然让我参加二面,为什么让我一直凉快着呢?快结束的时候,一位面试官终于问我了,“**,你是唯一的应届生,你觉得自己能给联想带来什么呢?请谈3点,如果不够3点,就按你自己的思路来回答。”我能给联想带来什么呢?早知道求职的时候会被问道类似的问题,就是没好好准备,没在网上多做功课。悔恨啊。只好硬着头皮说:“首先,我是应届生,如同一张白纸,给其他人相比,我的劣势是显而易见的。但是如果给我一周,一个月,一年的时间,我相信我会做得很好。其次,如果有机会进入联想,学习了联想的文化,领略到了柳总的个人魅力,我会向亲朋好友介绍联想的文化。”说完后,我恨不得把自己舌头咬断。第二点我说的是什么东西啊。难道我进联想工作是为了做一个文化的传播使者??

三面:
同样,二面介绍后立马宣布进入三面的名单。而我没有得到这个机会。
离开:
面试官说:“如果一周内没有通知,你们就考虑别的机会吧”。已经被拒绝了。有点落寞的走出了联想大厦。在电梯里,还听到一同面试的一个男生对另一个男生说:“反正也无所谓了,猎头推荐我来面试,说有别的职位。我对电话销售这个职位根本不感兴趣。”猎头还做这种低端的职位啊?
今天面试的大部分人虽然是有2—3年工作经验,但是以前就职的公司都不怎样。也都是非重点院校本科甚至自考专科毕业。我想,如果这个职位的定位是这样的话,我就没有必要参与竞争了。
面试官的提问:联想面试经历


2009年2月19日星期四,上午10点参加了联想大客户部的销售

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:杭州海康威视技术 职位:技术支持工程师
笔试


海康的校园招聘会一向比较受关注,所以大家笔试最好提前15~20分钟左右到,不然可能连座位都没有。我们那天提前了10分钟到达,教室已经差不多都坐满人了。幸好前几排都是认识的兄弟,互相挤挤给我们空出了位子。在此特别感谢下,O(∩_∩)O~
笔试为选择题形式,内容分三部分,考的很基础很细,覆盖面也很广。第一部分是计算机基础知识,10T,涉及数据库,计算机组成原理和操作系统原理的基础知识。据反映,这部分大家答的都不理想。第二部分是网络基础知识,30T,主线是OSPF,VLAN,STP,RSTP,考得比较细。这部分有参加过CISCO培训的比较占优势。最后还有10T为常识题,形式为义务教育那几年的语文数学题。

这次笔试没有英文题,很多男生均表示庆幸。呵呵。


一面(技术面)

27号傍晚收到一面通知的时候有点小激动,因为之前有内部人士跟我说我的笔试成绩不太好,我以为自己这次就终结在笔试了。没想到还能收到面试通知,呵呵。结合之后的数面情况,我想,或许,从一开始,和我一起竞争的,只有女生而已。


最后补充一点,大家一定要注意着装啊!没有正装的话,最好也要穿有领的上衣,不要穿休闲装。这次面试,很多人都因为着装问题而被刁难了。那天我也穿得比较随意,都面完走人了,还被叫住,就着装问题,和我所学的第二专业商务英语一起,又面了一分多钟。。


二面(情景面+群面)

29号晚上收到二面通知,要求我们先去了解汽车变速箱的种类和特点,并任选2中介绍工作原理。SF进二面的人很多,有人在论坛发帖,提倡群攻二面。欣然接受。30号晚上在宝龙和大家一起讨论,交流获取的信息,认识了YanY。慨叹下校长的ISCW之实用和YOYO姐之神算。这天晚上系统课结课,非常感激方SIR和李婷MM不计较我的旷课。

2009.10.31 海康威视

情景面模拟的是做技术支持很经常会遇到的一个情景。客户买了设备,开箱就出问题。之前承诺2天内解决,现在因为配件缺乏,要等10天后才能修好。客户自然是不满意。你现在申请到的权限是:①使用替换设备,直到10天后原设备故障解决;②退货并承诺最高达3倍的赔偿金。你的任务:1分钟内,向客户提出解决方案。

这里要注意的是,作为技术支持,万不得已,千万不要答应退货。有些同学后来群面表现不俗,但是没有进三面,很可能就是在这里栽了。语言表述上,不要用太多含糊的词语,比如:可能,吧,应该之类。还有,注意控制时间,任务描述时,可是说“1分钟内”哦。

群面是无领导小组讨论形式,12个人分成两组,针对之前通知的那3题和刚公布的第四题(为一款大马力越野车选择一款合适的变速箱)进行20分钟的讨论,提出方案,选出一人作五分钟的方案陈述。一组陈述完后另一小组可以提3个问题,小组的任何人都可以回答。最后是每人1分钟的自我评价。

群面环节,面试官基本没有参与其中,所以大家的紧张感会比较少,也比较放得开。我们讨论的气氛很热烈,连面试官最后都表示赞赏。呵呵。

之前我没看多少面经,对无领导小组讨论并不知道具体要怎样表现。但是,个人觉得,不管是不是陈述人,只要不太沉默,提出的意见能在点上,在互殴时对团队有贡献,就可以了。


三面

2009.11.03 海康

三面最开始以为是压力面,没想到是很轻松的聊天。

三个面试官,其中一个技术支持的HR,从一面面到我三面;另一个是技术支持的YU经理,还一个是技术支持某部的老总——他坐中间,主要都由他发问,而且问的基本跟技术无关。海康的这些面试官一个很大特点就是:微笑、友善,不会给你压迫感。
三面半个小时,被问了很多问题。开始他们是看着简历细细的问下来,后来的问题就有点随意了,涉及到学习,技术,生活,情感,性格,兴趣爱好,家庭,未来,职业规划等等。有些问题看得出来是预设问题,但是更多的是随机性的。所以你回答的时候也要稍微注意下,因为你的回答很可能就是下个问题的来源。
快结束的时候,面试官告诉我,这次三面是考察面试者的综合素质适不适合这个岗位,表现没有好与不好的说法。所以大家在面试前,最好还是详细了解下这个岗位的职位描述和职位要求。
面试官的提问:技术面,其实技术的问题问的并不多。综合几位同学的描述,面我的那位技术官,一般都是先问你最熟悉什么协议

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:惠普(HP) 职位:技术支持工程师
HP内部招聘的消息是我姐在HP的一个朋友告诉我的,“周六直接带着简历来B2(这是一个社会招聘)时间是9点到12点”。当天早早的就来到了B2大厅,一看时间8点半,坐着等吧,观察了一下周围很多人都说来应聘,大约有40人左右。经过一段漫长的等待之后,面试官来了,9点钟正式开始,然后大家就都凑到了三个面试屋子的门口,这时有个HR MM来维护秩序并让大家自觉的排队。当天总共有三个职位,普通话技术支持,英文技术支持,global administrator account,应聘普通话的大约有130人左右,面试官很不给面子,前20人平均一个人面试25分钟左右,轮到我的时候都快12点了。进去后准备的自我介绍也没用上,面试官直接问专业问题,比如:ping命令是干什么的,什么是DNS,DHCP?如何查询你的DNS?电脑蓝屏如何解决?等等如此网络和硬件方面的问题,由于我在大学也帮不少人解决过电脑故障问题,这些问题还难不倒我,随后他就在我的简历上做了一个标志,然后让我到另一个大厅继续面试,心中窃喜,这算是晋级了吧,到另一个大厅等待的人就少了,这期间已经到12点了,HR MM就收了剩下大约70、80人的简历说让大家回去等消息(唉,只能说运气也是面试的一部分吧),很快就到我面试了,面试官也是简单的问了一些更加高级的网络方面的问题,比如“你理解域吗?”,“如何查看自己系统的还原点”,然后又问了一些我简历上的一些问题,后来要考察我的英文能力,就让我阅读一段技术文档,并且翻译,但由于没找到文档,他就让我做自我介绍,我觉得,一方面他考察你的发音,另一方面考察你的能力。快结束的时候他问我“有什么想问他的?”我就问了“什么时候能知道面试结果?”他说“一周之内”,也在我的预料之内,然后又问我还有什么想问的吗,我说没有了。后来他就很客气的把我送走了。 接下来就是漫长的等待,期间由于上火还口腔溃疡,吃饭都碍事,令人遗憾的是一个周过去了,没收到任何通知,还以为就这样结束了,意想不到的是在周天的晚上6点左右来了一个上海的电话,难道是上海微软打来的?因为我在网上投过微软上海的职位,不管三七二十一,接起来在说,喂,你好,对方是一为GG,经他介绍才知道是HP上海的公司打来电话面试的,当时啊,内牛满面的,随便问了我几个常见缩写的名字和解释,最有意思的是问我经常去哪个银行办理业务,我说建设银行,然后他问建设银行的缩写是什么,我当时就想起来一个笑话吗,建设银行是CCB(存存吧)工商银行是ICBC(爱存不存),然后很流利的告诉他是CCB,后来又问我英文怎么样,我说我的读写能力比说的能力强,然后他就让我用英文做自我介绍,感觉自己说的很烂,事先没有做什么准备,后来就又让我等通知了。 接下来的一个周一的下午,接到大连的一个陌生号码的电话,当时在上课,赶紧跑出去接起来,经过一番交谈,了解到是我应聘部门的经理约我周三的下午面试,很爽快的答应了。 周三下午应约来到B3跟经理面试(后来才知道整个B3都归这位经理管),一上来就问我家是哪的,然后为什么不选择回家就业,(我的自我介绍又没派上用场),期间针对我说的,一层一层深入的问了我很多问题,有些也很尖锐,期间做了一个测试,是两个真实的case,全部用英文作答,半个小时的时间,问题对我来说还比较简单,后来又让我翻译一封email,在后来就开始谈薪资问题了,那一刻好高兴哦。B3出来的时候已经是一个小时45分钟以后了,赶紧给老大打个电话报一下喜,我的面试经历大体就这些啦,好久没写这么长的文章了,文笔太差了,大家讲究着看吧。
面试官的提问:职业规划如何

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:上海惠普(HP) 职位:技术支持工程师
首先是用普通话做一下自我介绍,然后针对我的简历提出了一些过去工作的一些问题,他问得很细,包括一些项目的项目经验,数据库,还有开发的模块,并从中学到了什么。之后问我离职原因,我想了个巧妙地办法说的气氛十分温馨,而且愉快,并没有让对方感觉到压力。之后问我应聘的职位了解多少,还有就是这个职位最主要的素质应该具备哪些方面。这些问题对我来说很容易回答。因为一直在关注惠普的信息。之后考了我一些硬件知识,比如我的电脑的配置,还有CPU的型号,还问我酷睿和奔腾有什么区别。内存的接口等一些硬件的问题。都是针对我的笔记本电脑硬盘里面部件的一些问题。后来问我英文怎么样,我说阅读能力还是可以的,他说:那好,这段话你读一遍,之后问我刚才说的那些是什么意思。我觉得就是对英语四级能力的一个测试,当然里面出现了很难见到过的词汇。面试流程结束后,我问他,下次面试大概在什么时候,他问我笔试过没有,我说笔试了,她问什么时候笔试的,我说上周三。他们会意的点点头。我说,那我就等这次面试的通知就可以了呗,他们说,会在五个工作日内通知我,如果没有接到通知,就不要再等了。
第二天下午,惠普打来电话,通知我,面试通过了。让我准备一些资料,帮我办理入职手续。要的学位证,毕业证,身份证,简历,英语四级证书的扫描件。说周一之前发给她,她周一帮我去部门办理入职手续。
面试官的提问:之前的工作经历,以及英文熟练的程度,硬件的一些问题

-------------------------------------------------------

面试经验6

面试公司:华为技术 职位:技术支持工程师
从下午3:00开始进华为公司,大概等了有一个多小时,看着微胖却很有精神的姐姐读到我的名字,我激动了一下,在众人的好运声中,开始了我的一面。
一个中年的男人,也装着很正式。一问:你熟悉哪些语言?我就是说我会C,C++,QT。然后说我的C++不是很好。二问:你就用C写个链表的添加?他看了下我的程序。放下了纸张。三问:你本科学得最好的是什么?答:通信原理。继续问:解释下两个手机之间通信的过程?四问:硕士期间学的最好的是什么?答:信息安全。继续问:你能不能给我解释一下信息安全里面的某个知识点?(听到他这么问,我猜他应该是不懂安全的。所以我就我的项目解释了一下)。很奇怪的是,这个面试官,从头到尾都没有看我一眼,难度我就那么恐龙,不看你怎么知道我是恐龙?所以整个行程,都是我在对着他的头顶说话,他在我的资料上面不停地写着。就这样,过了一面,又去了那个人特别多的地方等候二面。
二面:性格测试和英语面。这一轮面试我的最大收获就是,不要小看性格测试。性格测试也是会刷人的。做性格测试,个人觉得还是凭第一感觉做。按事实做。不然,你出来的时候,你大概也会分裂了。
英语面,让我以为我在六级的考场。听力的时间太短。我还没听清题目,时间就到了,自动翻页,连悔改的机会都没有。最后两题,情景对话,一塌糊涂。英语,我的硬伤。
面试官的提问:三面:BOSS面。
那个BOSS据说是个经理级别的,人很稳重,比技术面的人,多了一份气场。还没

-------------------------------------------------------

面试经验7

面试公司:昆山神达电脑 职位:技术支持工程师
从下午3:00开始进华为公司,大概等了有一个多小时,看着微胖却很有精神的姐姐读到我的名字,我激动了一下,在众人的好运声中,开始了我的一面。一个中年的男人,也装着很正式。一问:你熟悉哪些语言?我就是说我会C,C++,QT。然后说我的C++不是很好。二问:你就用C写个链表的添加?他看了下我的程序。放下了纸张。三问:你本科学得最好的是什么?答:通信原理。继续问:解释下两个手机之间通信的过程?四问:硕士期间学的最好的是什么?答:信息安全。继续问:你能不能给我解释一下信息安全里面的某个知识点?听到他这么问,我猜他应该是不懂安全的。所以我就我的项目解释了一下)。很奇怪的是,这个面试官,从头到尾都没有看我一眼,难度我就那么恐龙,不看你怎么知道我是恐龙?所以整个行程,都是我在对着他的头顶说话,他在我的资料上面不停地写着。就这样,过了一面,又去了那个人特别多的地方等候二面。二面:性格测试和英语面。这一轮面试我的最大收获就是,不要小看性格测试。性格测试也是会刷人的。做性格测试,个人觉得还是凭第一感觉做。按事实做。不然,你出来的时候,你大概也会分裂了。英语面,让我以为我在六级的考场。听力的时间太短。我还没听清题目,时间就到了,自动翻页,连悔改的机会都没有。最后两题,情景对话,一塌糊涂。英语,我的硬伤。
面试官的提问:三面:BOSS面。那个BOSS据说是个经理级别的,人很稳重,比技术面的人,多了一份气场。还没面,我就

-------------------------------------------------------

面试经验8

面试公司:神舟电脑 职位:技术支持工程师
从下午3:00开始进华为公司,大概等了有一个多小时,看着微胖却很有精神的姐姐读到我的名字,我激动了一下,在众人的好运声中,开始了我的一面。一个中年的男人,也装着很正式。一问:你熟悉哪些语言?我就是说我会C,C++,QT。然后说我的C++不是很好。二问:你就用C写个链表的添加?他看了下我的程序。放下了纸张。三问:你本科学得最好的是什么?答:通信原理。继续问:解释下两个手机之间通信的过程?四问:硕士期间学的最好的是什么?答:信息安全。继续问:你能不能给我解释一下信息安全里面的某个知识点?听到他这么问,我猜他应该是不懂安全的。所以我就我的项目解释了一下)。很奇怪的是,这个面试官,从头到尾都没有看我一眼,难度我就那么恐龙,不看你怎么知道我是恐龙?所以整个行程,都是我在对着他的头顶说话,他在我的资料上面不停地写着。就这样,过了一面,又去了那个人特别多的地方等候二面。二面:性格测试和英语面。这一轮面试我的最大收获就是,不要小看性格测试。性格测试也是会刷人的。做性格测试,个人觉得还是凭第一感觉做。按事实做。不然,你出来的时候,你大概也会分裂了。英语面,让我以为我在六级的考场。听力的时间太短。我还没听清题目,时间就到了,自动翻页,连悔改的机会都没有。最后两题,情景对话,一塌糊涂。英语,我的硬伤。
面试官的提问:三面:BOSS面。那个BOSS据说是个经理级别的,人很稳重,比技术面的人,多了一份气场。还没面,我就

-------------------------------------------------------

面试经验9

面试公司:宏碁集团ACER 职位:技术支持工程师
说起来,acer是我面试的第一个公司,当时acer在中大开现场招聘会,投了简历后当天晚上在学校面试,5个人一起面试,两个考官(其实一个女考官看起来很娴淑啊,现在印象依然很深,现在漂亮的女人满大街都是,但让人看起来舒服的就少之又少啊)。
一开始大家分别自我表现介绍,然后谈了谈对acer的了解和看法,最后女考官出了一道题目:“假设公司录用你们了,明天早上派你们去火星学习先进技术,为期一年,但火星上1年等于地球上100年,你们今晚只能做一件事情,你想做什么”,其余四个人,说的都是做好学习计划、分析100年后地球需要什么技术,有针对的学习等等屁话,我回答的是:“我会选择放弃这个机会,如果不可挽回,一定要去,我就回家见我父母最后一面,告个别” 结果是只有我通过了首轮面试。
第二天早上,去acer广州分公司复试,考官是acer中国区副总,早早去到之后,说明来意,马上有工作人员把我带到一个休息室,送上一杯水和报纸,态度特别好,让人感觉很舒服 ,到我面试的时候,有工作人员带我去一个独立办公室,里边的考官,即acer副总张xx看到我过来了,马上站起来开门,微笑欢迎(跟那个广州某大型国企简直是天壤之别),很轻松的气氛中,谈了十几分钟,复试通过!
面试官的提问:分别自我表现介绍,然后谈了谈对acer的了解和看法,出了一道题目:“假设公司录用你们了,明天早上派你

-------------------------------------------------------

面试经验10

面试公司:安徽科大讯飞信息科技 职位:技术支持工程师
首先通过校园宣讲会投递简历。然后第三天接到HR的通知,通知去讯飞总部参加第一轮面试(后来才知道HR已经通过查看简历淘汰掉半数左右的投递者),第一轮是我应征的职位所在的部门的主要技术人员和主管面试,面试开始是自我介绍,说说自己的性格特点,爱好,所研究的是IT的具体领域;我是网络工程专业,大概的说了下我在网络领域的研究和曾经有过的实践内容,而后主管根据我简历里写的东西,开始深入问你些跟网络运行维护相关的技术问题(个人感觉是想从你对问题解决方法来考察个人的思维逻辑性和专业素养),然后问些你的主修课程,介绍下专业主修课程成绩,讯飞对于学生的在校成绩是有一定要求的,这好像与别的公司有所不同。这个环节结束后,问了我对他们公司还有什么疑问或者需要深入了解的,然后我问了关于资薪和讯飞班车问题,他详细的解释了下,然后这一轮的面试就结束了!后来隔了半个月通知去参加二轮面试,面试的是一个总监,各个环节和流程跟一轮面试时差不多,只是总监会多问些你对讯飞的了解和对于讯飞企业文化的认识等等,还会问你一些个人的职业生涯规划状况!然后二轮面试结束。最后又过了不到一周,接到HR的电话,通知被录取。然后签署三方协议!
面试官的提问:Linux操作系统的密码回复步骤?
路由器工作在OSI的哪一层?
你个人感觉未来网络的发

-------------------------------------------------------