机械研发工程师职位面试2篇

2019-06-02    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:迈瑞生物医疗电子 职位:机械研发工程师
迈瑞笔试:专业课,选择 填空 问答 作图。包括机械设计,机械原理,互换性,机制工艺学,机械制图,公差配合,材料力学
迈瑞面试:
一面:专业面,主要是关于课题的,要将课题很好的解释给面试官,每一个细节都要很好的解释,画出重要部分的机械结构图。还问了关于专业课考试的东西,哪些不会,什么原因不会。机械设计的知识,蜗杆蜗轮的优缺点,传动机构的衡量指标。好多都忘了……
二面:专业面。关于机械基础和创新性思维,平时是否对周围事物有深入的观察。问了我自动笔的工作原理,简单设计基本结构;公交车的开门机构;设计弹性文件夹的结构。然后就是对一面没答上来的问题回去有什么反思,解释清楚。有没有女朋友,为什么要选择迈瑞。这个要平时多积累,注意观察身边事物的结构原理。英语口语怎么样,但是没有要求对话。
三面:哪里人,家里人对自己择业的意见。自己对工作地点离家太远对父母有什么影响,有什么看法。以后谈恋爱的时候,女朋友家里人要求自己买房买车,自己怎么看。机械开发工程师应该具备的素质 掌握哪些的专业知识。为什么考试考得不好?!对以后的职业规划,自己对迈瑞的产品领域,熟悉了解哪些产品,以及进入迈瑞后想要选择哪个产品的研发,以及自己擅长的工作(结构或传动或工艺)。如何选取电机,在设计时候的放大系数如何选取。大学期间,最能体现自己的某一项素质的事情,篮球赛 牺牲精神和团队合作精神
四面:群面。case型无领导小组讨论。题目是:条件为四张A4纸,一把剪刀,一卷透明胶。要求利用现有条件做一个塔,哪个组搭的最高哪个小组获胜。分为两组,每组十人。整个面试分为四个环节,首先,一分钟自我介绍,这个环节比较正常,大家简要介绍自己就行,可以适当的活跃一下气氛,举止要大方稳重。第二环节,每个小组内进行方案的讨论,任务分工,时间分配,每个人都可以各抒己见,本人发言并不是很多,主要是作为群众提出一些比较有建设性的意见如人员分配,结构的稳定性等,适当时候提醒领导应该注意的问题。我们小组的方案是用一张纸卷成圆筒形作为底座,保证整体结构的稳定性,周围用胶带固定,并用长胶带将圆柱型底座与桌子固定。第二环节结束,选择一个代表进行本小组的方案陈述。第三环节,进行塔的搭建制作,最重要的是将本组的方案有效地实施,控制好时间,每个人各司其职,不要出现慌乱。第四环节,各组派代表陈述失败或者成功的原因,HR随机选择小组成员分析本组表现最好与最差的人是谁。我所在的那个小组输了,但也比较和谐,每个人基本上都分析了自己犯的错误,本人自我感觉在团队中表现最差,所以我选了自己。另外一个小组出现了分歧,有几位同学将矛头指向某一位同学,我认为这是不对的。我认为输赢并不重要,最重要的是能够理性认识到自己的不足和优势,态度要诚恳谦虚,团队一定要和谐,不要出现相互攻击的画面。
面试官的提问:一面:课题以及的相关专业知识
二面:平时积累的关于机械方面的知识,创新思维能力
三面:人

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:微创医疗器械 职位:机械研发工程师
早上很早过去了,等了半个小时,然后带到楼上办公室。
开始是HR面,问了些常规的问题,比如工作经历,工作内容,为什么离职等。
后面带到他们的研发部门,过会来了个小主管,也是问以前的工作经历,介绍他们是做什么的?然后大概的意思是跟他们的要求不是很符合。Y的,坑爹啊,之前干什么去了,看看简历不就知道符合不符合了,干嘛还叫来面试,真是浪费一天的时间了。
面试官的提问:了解他们公司吗?
未来工作方面希望往哪个方向发展?

-------------------------------------------------------
相关文章
热点文章