培训主管职位面试3篇

2019-05-30    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:新百丽鞋业 职位:培训主管
1.从新百丽某门进入,告知门卫自己是应聘“干部岗位”的 ^_^ (招聘人员告诉我这么说的);
2.进入新百丽商务洽谈大厅;
3.填写一份IQ/职业技能测试的考卷;(约1-1.5H)
4.一对一面试。(约1-1.5H)
以上只是初试。我通过了初试,但在初试过程中对新百丽印象变差了,所以最终没去参加新百丽的复试。
备注:
1.新百丽的确大;
2.新百丽的HR架子很大;
3.新百丽的薪水不高,面试中招聘人员对这个问题总是闪烁其词;
4.6D8H工作制。
面试官的提问:1.工作经历
2.成功案例
3.为什么离职
4.工作中的个人心得
……………

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面试经验2

面试公司:天九儒商 职位:培训主管
人力资源主管面试,先是一对一,基本的提问,因为我面试的也是人力方面的工作,且之前自己只有不到一年的且不专业的人力方面的工作经验,出于保证收入的原因,投了主管的职位,但能力达不到,所以在行家面前很容易露馅,本来我是一个非常自信的人,但整个面试下来却让我很受打击,面试官也为我提了很中肯的意见,建议我如何想做专业的人力工作,可以考虑从专员做起。
面试官的提问:描述自己的能够胜任这份工作的优势?

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面试经验3

面试公司:中国平安保险 职位:培训主管
等了很久,一个中年人过来让我填写个表,看到周围有很多人在填表,面试,还有谈业务的,一下子就感觉自己被蒙了,问了问,是招聘什么岗位的,他说是什么人才培养计划,要通过了第一次面试才给定位,谈了大概5分钟,就问我明天有没有时间去听一下公司的介绍。我说我就是要确定岗位,他说明天看了再说,唉,算了,又被忽悠了,以后有保险公司直接屏蔽掉
面试官的提问:介绍一下你自己
原来是做什么的
期望的最低薪水是多少

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