销售总监职位面试4篇

2018-09-11    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:可口可乐 职位:销售总监
接到可口可乐公司面试电话的时候,正处于财务困窘中,对于一个刚毕业无工作又无法开口从家里取得经济支持的女生来说,那时候唯一的信念就是要在一个周内获得一个工作,以能在这个城市继续生存下去,所以当在网上看到可口可乐公司的招聘广告,而且工作年限竟然是应届毕业生并且薪水不低时,毫不犹豫的投递了简历,作为工科出身的我那时候并不明白销售总监助理具体是干什么的?但是以招聘启示的内容评估加上一直以来努力的人生态度,相信自己能胜任这项工作。人事很详细的告诉了公司地址并让第二天去面试,我很愉快的答应了,但是其实心里非常明白目前的状态并不适合面试,因为重感冒此时正在医院输液,鼻涕眼泪的一直不停流,基本无法睁开眼,为了不浪费这次机会我仔细的想,明天该如果面对面试官呢?当第二天绕了一个弯到达可口可乐公司时正好到达约定的面试时间,人事 karen 把我接到了大堂并开始面试,karen详细的询问了我的情况,对工作的态度,是否有继续考取研究生的打算,是否打算在当地长久发展等等一系列问题(连目前的感冒也没放过),并详细介绍了该职位相关情况,在最后让翻译了一篇英文的会议稿件和做了相关的电脑技能测试,表现出满意的样子。期间部分对话如下:问:如果该职位是一个临时性的职位,要推后几个月才能转正,工资大概只有xx元,你会接受吗? 答:我会先接受,因为公司与个人都需要有一个相互了解的过程,如果我能做出成绩,我相信公司是公平的。问:这个工作经常性要加班,而且要与多个部门协调工作,象以前那位就经常晚上8点以后才回去,强度非常大,你觉得怎么样?答:我并不害怕加班,而且我喜欢跟人交往,性格耐心仔细,接到了一个任务,我就一定为尽力完成,如果不能完成,我会一开始就提出来,协助解决问题。我从小自己多年,能吃苦耐劳并且较为独立。会特别提出这两个问题是因为据后来karen讲,该职位很多应聘者一听可能临时的工资低就马上变脸了,仅仅是看了网上的薪水来的,她不喜欢这样态度的求职者,这样的求职者当然会被拒之门外。她常常在面试中会把工作任务讲得让你无法接受和压力大到你好像无法完成,是想测试求职者的耐压力和对待工作的态度。 特别提醒:去了外资千万不要一味只是关心薪水,如果对方觉得你合适,自然是会跟你讨论薪水的,重要的是表现出你与该职位非常匹配,符合公司的文化要求。 总结:可口可乐公司在一些职位上对专业度要求并不是很高,注重的是一个人的品质和态度,细心是所有员工必不可少的品质之一。据我所知,可口可乐很多高管及众多销售经理在大学里都不是营销专业出身,没上过大学的也不少见,可口可乐系统讲究的是系统运作,对进入公司的员工都会有系统的职业技能培训,他们常常讲的一句话就是:“态度决定一切”。
面试官的提问:是否有继续考取研究生的打算,是否打算在当地长久发展等等一系列问题

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面试经验2

面试公司:上海蜗游网络科技信息 职位:销售总监
1、公司行政人员致电和我商定面试时间。
2、按约定时间抵达公司,填写职位申请表。
3、由公司行政人员安排至公司总经理办公室,由公司总经理及投资人对我进行面试。
4、首先进行自我介绍,包括学习经历、工作经历、工作业绩等各方面。
5、公司总经理向我简单叙述了下该公司的所属性质、经营理念、主营业务以及当前现况等各方面后,也
详细的表述了公司就针对我所申请的岗位职能及期望目标等相关要求,并询问我自评是否能够胜任此
岗位以及如果入用我的期望薪资等。
6、本人表述由于涉及跨行,因此本人需谨慎对待,无法即刻给予公司任何肯定性的答复。公司总经理表
述,如果我觉得自己可以胜任该岗位,那么希望我能在一周内给予答复,同时也承诺了将会给我一份
比我之前自己提出的期望薪资还要高出60%的基本底薪,希望我能谨慎考虑并早日作出决定。
7、面试完毕,离开公司,返家。
8、一周后至该公司报到,正式加入该公司,现就职该公司销售总监一职
面试官的提问:1、自我评价。
2、就针对目前旅游业经营现状的分析及未来旅游业经营模式的发展主打趋势等我的个人

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面试经验3

面试公司:中国检验认证行业电子商务平台 职位:销售总监
4月27号进行第一天的面试,人事主要了解我的工作背景,管理能力,执行力,然后就叫总经理助理来跟我谈,大家也谈的很开心,然后跟我确定跟总经理商谈的时间。5月3号过来跟总经理商谈,约我早上10点,去到见到总经理在培训,助理让我一起去听,听完十二点多,然后总经理跟我商谈不到十分钟,让我去做人才测评,做完人才测评,我又等了半个多小时,相当郁闷,这是哪门子的破事,这就是这家公司的这样接待求职者的?下午两点半再跟总经理商谈,总经理带着我逛花园式的说了一个半小时,什么人才整合,以合股模式合作,一大堆,一句没提这个职位的重点,相关的事情,我感觉被忽悠了,直接问他,他才说,什么刚进公司要从底层做起,销售工程师1300,销售经理2000,销售总监4000,那时火气大了,公司以招管理层名义忽悠人过来,这是浪费我们的时间,金钱,所以对这家公司很无语,还打着国家高新技术企业的名号到处忽悠人。
面试官的提问:1,工作背景
2,管理能力

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面试经验4

面试公司:亚圣可 职位:销售总监
宝洁公司为什么会成功?是深厚的对市场的了解功夫,体贴入微的消费者需求的把握,新技术和新方法的大量使用,构思独特的广告之术,高效快速的销售执行,大量准确的消费者沟通,审慎的产品推广计划,以及周到的售后服务;当然更包括企业的准确的目标,全员共识的战略,先进的企业文化,核心价值观,以及宝洁独到的选拔和激励人才的方法。尽管大量的书籍和管理案例都有著述,这里将是亲历其中的经验所得。当然在这里我将重点介绍作为一名宝洁公司的销售经理所了解到的宝洁公司如何发展战略分销商的独到之处。
  宝洁公司的销售部门在1999年之前称为销售部,全国共分为四个销售区域,即华南,以广州为区域中心;华北,以北京为区域中心;华东,以上海为区域中心;西部,以成都为区域中心。每一个
面试官的提问:喜不喜欢这样的工作

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