内勤销售职位面试3篇

2019-05-18    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:联强 职位:内勤销售
三月底投简历,四月初电话通知,第一次去是填一份四页履历表,包括个人信息,工作经验,职业发展,优缺点基本上都包括了,然后是做一份性向测试的题,类似于行政能力测试,题很简单但是量很大,会有专人给你各部分题得具体时间让你做,时间到了没做完也没事,基本上是人都做不完,这些题主要是考察一些最基本的能力,他们相信,这些基本能力具备了一定程度,其他工作上的要求都是不会有太大问题的,一周以后接到面试通知,去见了一下应聘部门里的一个leader,大概了解一下你处理工作时对轻重缓急工作的解决方式,跟一些基本的处理问的的思路,又一周等你都快要忘记有这么个公司的时候,打来电话通知再次面试,这次是本部门的leader先面,大概了解一些你工作之外的东西,再介绍一下他们公司和这个岗位的情况,然后带你去见分公司老板,大概讲一下职业规划啊,兴趣爱好,偶尔再给你探讨下一些对事情的看法什么的,然后就是谈薪水,联强是台湾公司,台湾佬都很精的,给你累死的活儿和饿死的工资,却告诉你你在我这里能得到别的公司得不到的成长,我当时没有直接回绝,只是说再考虑,大概又有两三天之后接到大区HR的电话面试,也就了解一下你的个人经历,对其中好奇的地方发问一下,还有些类似于很弱智的问题,比如让她说一句“我在联强工作”让你把这句话从后往前说一遍。这次面试完第二天就打电话通知我上班了,可是我觉得薪资完全不行,就推掉了
面试官的提问:对我公司和岗位的了解?
职业生涯规划?

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面试经验2

面试公司:联强 职位:内勤销售
三月底投的简历,四月初给的电话通知,一面是填表和做性向测试,填的表大概都是自己的各种信息,性向测试一些类似于公务员行政能力测试的题,超级简单但是又要求速度,准确,貌似是每个岗位进去前都要做这么一个测试,不见得分数要太高,他们只要合适这个岗位的,一周以后通知1对1面试,总共去了两次,一次是见了一个部门leader,大概问一些遇到哪样的问题你怎样解决的事情,还有就是考察下你对轻重缓急工作的处理顺序,再等大概一周又一次面试,见了另一个部门leader和分公司老板,部门leader是大概介绍下岗位情况,一直到分总那里才需要做自我介绍,联强的面试是我觉得最科学的,性向测试跟第一次面试都是考察一个你最基本的解决问题的能力,他们相信,一些基本的东西你能达到一定程度了,其他很多工作都是可以做好的。因为应聘履历里已经大概把自己的优缺点,工作经验,职业规划一类的都写清楚了,所以面试的时候基本上就不让你再重复的做这些自我介绍了
面试官的提问:你觉得你有哪些优势和兴趣爱好?
你对我们公司的了解,对应聘岗位的了解?

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面试经验3

面试公司:联强国际贸易 职位:内勤销售
面试分成笔试、初面和复面三个阶段。笔试是在一楼的类似阶梯教室的地方。HR会发给每个人一叠试卷,这个试卷的内容很像是公考的行政能力测试,就是各种类型的题目都有。但是不是给你一个总的时间让你一次性完成的。HR会控制每一类型的试题的答题时间,基本上都是15分钟左右。题型是数理和逻辑占多数,就是想看下员工的逻辑思维如何。笔试之后三天内会通知你面试的时间,是HR给你面的,基本上都是围绕简历和你之前的工作经历,不会提出十分专业的问题,不过如果你面试的是技术性岗位的话,会再让你做一份专业性的笔试试卷。基本上能够进入第二次面试就都没什么太大问题了。
面试官的提问:1、自我介绍
2、最大的优点和缺点
3、平时的爱好
4、期望月薪
5、为什么

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