PC职位面试3篇

2020-02-24    面经大全    【手机浏览本页】

面试经验1

面试公司:江森 职位:pc
第一轮是电话面试,由HR和用人部门的领导,主要先问下目前工作的内容,并对某项工作是如何开展的提出详细的了解。接着,就是询问要换工作的原因,最后,介绍下新公司的业务,和未来几年的发展。第二轮,是群面, 听说招聘经理级的都是这样。 面试的下午的飞机, 到了傍晚才到对方的公司,好在,他们都在等我,先填写了基本信息。然后,就是进入群面的过程,感觉对方四个人,来了个压力面试。那真是叫唇枪舌剑,女的比男的能说多拉。无非是在考验我处理问题的方式方法。随便,也在观察我状态如何。呵呵,幸亏,功夫下在平时,对付这种阵势,早已有经验拉。经过这轮后,就是回去等消息。过了几天,就收到对方人事的好消息了。
面试官的提问:怎样开展新的工作

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面试经验2

面试公司:江森 职位:PC
第一轮是电话面试, 有HR和用人部门的经理参加。主要问下工作的内容,对某些工作是如何开展的。问完后,就是了解下换工作的原因是啥。最后,就是介绍下新的业务,和未来几年的发展规划等。第二轮是,群面。面试当天下午飞,到了傍晚才到。还好,面试的人都在等我。 这次的群面,我的感觉是,对方来了招压力面试。在考验我处理问题的方式方法,还有的就是在强压下,我的状态如何。呵呵,还好,功夫在平时,这点招数,见多拉。最后,就是等通知。
面试官的提问:如何开展新的工作

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面试经验3

面试公司:上海凯虹科技电子 职位:PC
1。先填个人信息好几张表
2。然后做题,有翻译有性格测试有智力测试;
3。做完HR先来问一些流程化的问题:如为什么离职;未来规划;为什么选我们公司 等等,期间会有口语的面试,无非是介绍下自己和工作内容 兴趣等。
4。部门主管面试,主要是一些行业内的问题,看你是不是熟悉将来的工作,然后谈谈待遇
5。部门经理面试‘主要问一下行业背景,然后也会跟你谈一下待遇
面试官的提问:为什么离职;未来规划;为什么选我们公司;你原来公司规模等

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