Program职位面试4篇

2019-11-03    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:阿迪达斯 职位:Program
到adidas的时候4点10分了,然后我的面试官不在,去吃下午茶了~~~我只能等,不知道下午茶只有周末有还是每天有。
同我一起等的还有好几个同学,都是女生阿。。。网上说的没错
其中一个女生,她竟然来做笔试的(笔试卷子同我们之前做的一样),如果笔试过分数线直接面试,一次解决~~~爽。肯定简历很好,人家看重她了。。。不过笔试出来她就走了。。。没过。。。
等的时候还看到有两个房间一下子走出来一堆人,群面的?!
我的面试好短阿。。。进去都没让我自我介绍,直接问我,why operation? 然后问我知道operation有哪几个吗?你会选那个?我当然是 it啦,我是这个有关专业的嘛,不过她说她们今年csd,logistics比较需要人。然后就问我实习经历,其他公司报了什么program等。没有问我有关adidas或者运动方面的问题。
p.s.我的面试官是2个女的,只有一个女的问我问题,还有一个感觉是来充数的,包括我回答问题很礼貌的看看她的时候,她竟然很紧张的人往后缩。。。-,-
最后让我问问题,我就问这个program是怎么样子的?她说先6个地方轮岗,然后根据各部门需要或者觉得你适合什么再帮你定岗。所以岗位可能同你之前想的不一样。
本人估计没戏了,面经留给后来人参考吧。。。
面试官的提问:why operation

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面试经验2

面试公司:AMD 职位:Program
1轮先是HR电话面试,扫描基本情况,核对信息,英语口语初试,安排1on1面试时间,地点;
2轮first level manager面试,全方面考察工作经验,能力,有深度的技术问题问答,项目经验,要具体举例成功经验,失败事例,这个也是report manager,所以第一印象很重要
3轮技术人员面试,也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答,会给打个技术分;
4轮second level manager(direct)面谈,这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水,并综合考虑要不要用你的人,虽然是中国人,不过也全程英语,AMD 的direct 也是技术出身,喜欢问技术问题,而且都很刁钻,可能他是想考察应变能力。
面试官的提问:成功案例,失败案例,画diagram(PM要画结构图?),具体开发流程和碰到各种问题delay sc

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面试经验3

面试公司:瑞伍德供应链 职位:program
网站上面投的此职位,很快又HR的人联系我进行电话面试,很简单,就问了我个人情况,以前工作的一些问题,然后用英文聊了一会,就直接邀请我去他们公司面试。去他们公司只用了半天时间,开始是一个职位比较低的人跟我聊,关于我以前的工作,个人优点,项目管理人员的特质等,后来到比较高阶的人给我面试,包含一个HR的人,一个主管和一个老外一起进行,HR的基本没提问,老外的问题都比较简单,主管的问题就比较具体,如测试计划应注意什么?LOP分别包含什么内容,你对MRP了解多少,都回答的不是很好。。。两周后接到邮件说我不适合。。。
面试官的提问:开始是一个职位比较低的人跟我聊,关于我以前的工作,个人优点,项目管理人员的特质等,后来到比较高阶的人

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面试经验4

面试公司:韦伯森斯(Websense) 职位:Program
一面,hire manager 很nice ,问了一些之前工作的情况,让介绍自己的背景,还用英文进行了一些对话,大概5分钟英文。然后说我们还是需要简单的做一下题目,就给了一份题目给做,时间一小时,主要是数据库以及C# 还有asp.net, webservice方面的题目,英文。做完,走人。
二面,director 直接英文pk,director 是纯正的美国人,能讲一些中文。不涉及技术。
三面,HR 面试,通用的hr 面试环节,无技术无英文,主要考查是否愿意进入公司工作以及谈薪水。
面试官的提问:用英文简单介绍自己做过的一个项目。

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