成本会计职位面试10篇

2019-06-01    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:上海建工集团 职位:成本会计
第二家公司,是上海建工集团下属的市二建公司,国企,土木建筑行业。是在学校招聘会上投的,说来也真是:有心摘花花不开,无心插柳柳成荫。等同学无聊中,,随便投了家单位,于是就来通知面试了。一面,同去的班里共有3名同学,加上我共4名。由于人数较多,招聘单位采取群面的方式,我们那批一共有23个一起面,基本上都是我校的外加两个同济的,本以为同济土木很厉害,原来那两位也不过如此。进名校固然好,但名校出来的不一定都好!我的地理位置超级好的,正对人事经理。在经过自我介绍和话题讨论后,一面结束了。感觉发言之前是自信满满的,发言的时候有些紧张,事后同学说我小动作太多,摸摸鼻子啊之类的,有待改进。不久之后,接到二面通知,班里同去的同学中就我一个。由于公司地理位置不太理想,位于虹口区,路程太远,我骨子里有点不太情愿。所以二面也没有做什么准备就去了,唯一开心的是有借口不用去学校上课了。基本上,接到二面通知的,如果自己愿意,公司就给签四联单了。二面的时候,我问是不是要去工地?面试官回答说,做成本会计,开始的时候总是要去工地考察下的,但不会是长时间的,更多的时间还是在总公司。我表示:不太能接受,需要回去再考虑考虑。于是,二面就这样匆匆结束了。临走前,公司表示,如果想通了,可以再联络他们。二面时,财务只有两名,另一位是平行班会计的。她后来第二天就拿着四联单和二建签了。于是从她那边了解到,实习期可去可不去,并且实习期是没有报酬的,只有基本补贴。等学校毕业了,拿到毕业证书后,签订使用合同,为期半年,工资2800*80%,正式转正后工资2800。目前为止,我一点概念都没有,像我们这样的应届毕业生的市场价是多少。心里没有底,有些盲目。第二家公司,离家太远,被pass了。给自己的建议是:发言时拒绝一切小动作,表情自然大方。
面试官的提问:问我对工作地点有无要求,可能去工地能接受吗

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:国家电网江苏南瑞帕威尔电气 职位:成本会计
1.与财务总监一对一面试,财务总监让我作了自我介绍,询问了我的一些情况,主要是家庭背景、父母职务、有无对象、兴趣爱好、还有其他一些工作上的专业问题,财务总监很和蔼,给我的感觉非常好,从第一感觉,我就很倾向她能做我的未来上司。
2.和人事专员一对一面试,人事专员比较客气,问了我一些情况,和财总的一些内容重合,并向我详解了单位的具体情况,以及应聘的岗位要求,同时提醒我国企的工作氛围和环境是和我以前的单位有所不同,要做好适应的准备。
3.和综合部主任面谈,综合部主任是个美女,简单的问了我几个问题后,让我去参加体检。
4.我被要求到南瑞指定的医院去参加体检,并且特别提出要求作:两对半检查。这点,我比较反感,虽然国家明令禁止,但这样的企业仍然要求,没办法,谁让人家是大企业,最后我的体检没有问题。
5.和董事长面谈(本来是先总经理,后董事长,总经理因为有事,所以先绕过其),董事长问的问题比较杂,但是聊天相当不愉快,问的问题已经超出工作范围,一味让我讲以前的单位的情况,我个人觉得点到为止,但是他仍追问,并且给我的感觉其有优越感。
之后,人事告诉我,等总经理有空再约谈,但过去一个星期了,没有消息,而且并未提及报销体检费用。
这样的国企单位,从招聘面试的过程中的一些举动,我个人感觉,该单位做事拖沓冗余,分好几次面谈,且好多东西一直在重复,涉水较深,建议没背景的,不要去了,如果你愿意承受这么冗长的面试过程,还有提前体检的情形。
面试官的提问:询问了我的一些情况,主要是家庭背景、父母职务、有无对象、兴趣爱好、还有其他一些工作上的专业问题

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:无锡珀金斯动力系统科技 职位:成本会计
1.面试是我自己在招聘网上投递的,也在公司网站注册投简历的。
2.单独面试的,刚进去的时候HR小姐把我带到一个房间里,然后由部门主管和另外一个人面试,一定要由2个人面。
3.我面试的时候竟然用的中文,没有一个英文。先叫我自我介绍,然后问了一些专业的问题。然后就结束了。因为进来的时候要填访客的,我出去的时候那个主管送出门,然后走的时候想起来问我期望薪水,边说边走,然后她签的访客单忘了还给我,我到门卫就不好交差,我又回去找那个主管,进不去了,我就打电话给HR小姐,HR很奇怪,说你都面试好了,这么快,才15分钟啊,我说是啊,都是用的中文,所以交流比较快,但是除了那个主管忘了把访客单给我,不知道是真的忘了还是故意考验我的细心,HR说回头问一下,后来就再也没有联系。
面试官的提问:问我进出口的流程,我说现在政策变了,因为出口还要领购核销单,现在好像不要了,我说我做的是一般贸易,大

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:苏州春兴精工 职位:成本会计
第一轮是HR面试,首先我觉得面试中眼缘很重要,具体我跟她谈了些什么我忘记了,优缺点,性格这些一定要问的。我都是用诚实的态度回答的,而且都是照实讲,很明显的HR对我的表现甚是满意,面试得非常顺利,让我回去等通知。
第二轮是财务经理面试,我对这个财务经理印象很好,非常知性的一个人。我也很老实告诉他一些他想知道的情况,当然,关于一些职业上的秘密是不能讲的。面试过后自我感觉良好。
第三次财务总监面试,让我过去他们公司,我马上奔了过去。谈的是我对成本会计工作的看法,告诉我将来的办公位置等。这里我觉得希望很大,然后又是等通知。
面试官的提问:1、为什么离职?
2、谈谈你过去的工作经历?
3、你今后的人生规划?

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:斯比特 职位:成本会计
先是HR简单了解了一下我的情况,然后约定电话面试时间;
电话面试的时候能听出来是HR和我的上级在提问,问了我很多工作中详细的内容,具体到如何处理异常等,谈了一个多小时,貌似对我还有兴趣,于是约定面试时间;
我请了一天假过去,先是笔试,做了一些财务试题,英语测试,然后重点是两位领导直接面对面和我沟通,还是问一些很细的问题,还谈到了薪酬,我觉得公司比较偏,所以干脆要价比较高,后来就不了了之了
面试官的提问:工作内容,如何降成本,薪资要求等等

-------------------------------------------------------

面试经验6

面试公司:北京东方园林 职位:成本会计
面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的,面试官面对很多面试者,如何引起他们的兴趣,让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1)重点突出自己与众不同的经历,比如实习经历(收获),做过学生干部,得过什么奖项,投资实践;或者是个人选择有关的,保送研究生;2)可以突出自己具备的素质。做事认真、稳重踏实的特点。  
面试官的提问:个人的实习经历及专业知识

-------------------------------------------------------

面试经验7

面试公司:长沙申大科技 职位:成本会计
刚从深圳回来,不怎么清楚长沙的情况。一家公司投了简历,然后HR打电话说去面试,跑到申大,财务经理和我随便聊了聊,问了下以前是做什么,用过哪些财务软件还有一些对会计的看法。然后说可以回去,到时候等通知。过了几天,没什么消息,我都差不多要去别的公司上班了,申大的HR又打电话说可以去上班了。我问了下待遇什么的,长沙也就那样,去了。稀里糊涂的。
面试官的提问:1。以前的工作内容?
2。用过哪些财务软件
3。对会计的一些看法

-------------------------------------------------------

面试经验8

面试公司:艾默生电气(中国)投资 职位:成本会计
先是HR电话面试,主要是询问过往的工作情况。之后被通知到公司参加面试,面试前先填写一张详细的个人资料,然后是全英文的试卷测试,试卷好像是又5-6个题目,有大题有说明题,全部是考察职业技能的。做完试卷后是与FC的一对一面试,中英文结合,大约半个小时。过一周左右就接到HR的电话,这次需要目前公司的领导电话,进行背景调查。之后就拿到OFFER了。
面试官的提问:1.过去公司的组织机构,工作内容
2.个人的优点和缺点
3.对压力的适应能力
4.

-------------------------------------------------------

面试经验9

面试公司:电子 职位:成本会计
您的英语水平,HR和我用英语沟通,她说我的上级是新加坡人,她是从智联招聘上看到我的信息的,要求会使用SAP软件,说实话我从来没有接触过这种软件,能使用这种软件的都是大型企业,我以前的只能是中小型企业,HR亲和力很好,这个公司是给空客做配件的,好像是美资,公司感觉非常好,可惜我自己英语水平和软件能力有限,就到电话面试为止了。
面试官的提问:面试官问我以前是在哪种企业是欧美还是别的,问我现在的薪金待遇。是不是会用SAP软件

-------------------------------------------------------

面试经验10

面试公司:四川弈新投资集团 职位:成本会计
首先是投简历,简历过了之后,就通知过去笔试,笔试题是一般的统计类的题与相关的财务方面的题,我觉得他们的题出得不够接触书本,其实,公司里面的有些题是与书本不接轨的,有的会计科目的划分都是不一样的,所以在公司里面的考试考得低不代表你真的没有做对。因为他们的题的答案是标准的。常规的HR仅是按标准答案来回答的。
面试官的提问:常规的问题这里都不说了,问了个奇怪的问题:对能力低的人拿的工资比能力强的人工资高,你有何想法?

-------------------------------------------------------
相关文章
热点文章