区域主管职位面试5篇

2019-07-11    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:重庆新东方培训学校 职位:区域主管
网投简历后某天得到通知,于是乎兴高采烈前往,毕竟一直很崇拜老俞。那时候社会阅历也不丰富。仅仅因崇拜就可以进一家公司。
第一次是群面,3-5个人一组进入挨个自我介绍以及回答各种问题。当时的面试官(负责市场的)后来成了兄弟,现在已经是新东方的高管层了。
当时在群面上分享了一个小技巧受到赞赏。一面过后,筛选了几个人留下,开始了长达近2周的接触,不停的开会讨论以及生活接触。最后在一大群重庆各高校院学生会主席、校学生会主席组成的面试大军里被唯一选中。很有机缘的一次面试。从面试流程设计中也看出了面试官的过人之处
面试官的提问:1:对市场的看法
2:上台演讲
3:接手市场之后打算如何做

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面试经验2

面试公司:美的集团 职位:区域主管
第一轮面试时无领导小组讨论,HR非常重视团队合作精神,要在适当的时候突出自己,并且要有自己的见解,而且对于好的观点需要表达自己的看法,讨论时间很短,一定要注意控制时间,过程并不是很重要,但是一定要出一个结果,这个结果不一定是最完美的,但是要代表多数人的看法。
第二轮面试时群面,几个大佬面一个的类型,对着装要求较高,一定要得体。一般是压力面试法,会不经意的给你跑出一些问题,让你感觉没戏似的,但此时正是考验你的时候,千万别被压力吓到,调整好心态,回答好面试官的问题。
面试官的提问:比如会问,我们公司不要170cm以下的男生,这绝对是压力测试,要回答好还是有难度的,大家自己发挥。

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面试经验3

面试公司:美的化妆品 职位:区域主管
开始没找到负责招聘的人,前台叫我等,差不多15分钟被注意到,然后填写一份简历。前面说没找到负责面试的人,而实际上好像真的没人专门做这个事儿,给我感觉是谁捡到就是谁的。面试的地儿装修不错,不过北方的天气不给点暖气那真是冷啊!!面试我的人看起来比我紧张,我简单的自我介绍还没完就听她迫不及待的开始介绍自己的公司。。。整个过程很简单,简单到我不想说下去。
面试官的提问:简单自我介绍

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面试经验4

面试公司:中邮普泰佛山 职位:区域主管
去到先填写个人履历表,填好后前台不知走去干吗,等了10分钟才来,然后交了履历表,一个工作人员(hr)跟我面谈,问我过去的工作情况,工作内容,薪酬待遇,为什么离职等问题,最后介绍他们的职位,表示只招聘营销拓展专员,底薪1500元,另外加提成加绩效,要到处去摆设现场宣传。而我要的区域主管职位其表示暂时没有招聘的计划。结束了,后来考虑一下并且果断拒绝了。
面试官的提问:问我过去的工作情况,工作内容,薪酬待遇,为什么离职等问题

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面试经验5

面试公司:西安杨森制药 职位:区域主管
首先是人事电话沟通,针对简历的一些常规问题,例如日常工作内容,负责区域,离职原因等等;然后说会推荐到区域经理;几天后接到区域经理电话,告知在某地14:00面试,到点到了那边,一对一,先是填表,然后针对简历内容详细询问,例如现在负责产品,市场情况,团队管理等方面的问题,一一回答,然后让回去等消息。几天后短信问他,说没过。
面试官的提问:简介自己?日常工作内容?产品营销模式?如何管理团队?

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