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审计职位面试10篇

2018-08-06 面经大全  

面试经验1

面试公司:立信会计师事务所 职位:审计
面试答题是整个面试的核心环节,是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节,但是其中的一些细节性问题,如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的,需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种,对于需要考生自己看题的面试方式,考生面前肯定有一个题本;但对于考官读题的提问方式,考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中,不仅要练习看着题目列出要点、组织答案,也要注重听题能力的训练,练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言,这对考生的要求更高,要引起考生的足够重视。
  另外,对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况,考生可以将双手放在桌子上来回答问题,这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况,考生进入考场后可能会感到非常突然,坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上,坐姿端正,迅速调整情绪进入答题状态。
  在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计,但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致,也不用惊慌失措,可以灵活地按照自己设计的程序走。比如,考生如果设计好进入考场后,向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”,那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行,就太过于死板。
  在面试答题过程中要把握好节奏。由于每类面试题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致,这是很正常的现象。但对于思考时间,我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑;另一方面避免了因某些题目思考过长或过短,带来不必要的麻烦。如果思考时间过长,剩余的答题时间就相对较短,在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向,造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短,考官会认为该类题目你有所准备,可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答,可以进一步审题,或者把答题要点进一步丰富、升华。总之,保持一定的答题节奏是非常必要的。
面试官的提问: 在结构化面试的考试中,考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时,有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问,这样一来更加紧张,从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必,恰恰相反,可能正是因为你前面的回答很精彩,引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话,则中了考官的“圈套”。
  结构化面试的特点就在于规则的固定化,标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的,是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人,也会提问其他考生同样的问题。因此,就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了,不必为此感到紧张。
  令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试,比如考官会问:“听说你在考前托关系走后门,对此你怎么解释”或者“通过你刚才几道题的回答,我们发现你并不适合这样一个岗位,所以不打算录用你,你还有什么要说的吗”在考场之上,遇到这样的问题,绝大多数考生都会异常紧张,不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点,知道这只不过是一个普通的问题,平静下来,思考作答就可以了。

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面试经验2

面试公司:毕马威(KPMG) 职位:审计
KPMG的一面、二面终于都结束了,面试之前经常来这里转转,学到了不少,现在也算是一丁点回报吧。
几号笔试的,我已经忘记了,只记得是周日的上午,上海的都是那两天。笔试的时候根本来不急做完,监考官最后一分钟都会拿个秒表在我的位置旁边喊停,我一看到她站到我身边,就抓住最后一秒钟把所有没有做完的都乱填了一通。后来听说他们只看正确率,那我的这个真是多此一举了~~~~~~~~最终也不知道到底是根据什么筛选的面试名单,不过我的方法最好还是不要用的好,做不完是正常的。
11.2号接到通知11.5号上午11:20面试,内容嘛就是Case Study+manager interview.非常庆幸不是群殴,那种状况下我肯定被k掉。我介绍的是宝洁公司,因为之前听过它的一个品牌经理的讲座,加上平时比较熟悉他家品牌和产品,就选它了。首先说了选它的原因,然后从几个方面陈述了它的使命怎么融入产品和服务的,基本上还可以。后来的interview就比较惨了,英语说到一半就说不下去了,我自己问是不是能变成中文~~~~~~~~~~~~~~~manager很无奈的样子,说没关系,可以的。我当时就想我估计没戏了。后来都是中文聊天,心情也就放松下来,一些经历说的比较生动和具体,看出来manager比较感兴趣。最后结束了,送我出门的时候,manager说你的逻辑思维还可以,不过英语需要加强准备。说实话,我之前真的一点都么有准备英语,才搞的这么糟。
11.9号接到通知周三面试,这次学乖了,还是多做点准备。然后祈祷面我的不是外国人。噢,面试当天不管是吃饭还是坐车就极其不顺,到了那里一问,真的面我的就是个外国人。HR也不知道是哪国人,脑袋一焖,呵呵真是祸不单行啊~~~~~~真的面对现实了,也就豁出去了,我知道英语不行,那就不行吧,到时候结结巴巴的说下去,外国PAR受不了,就到此结束了。在PAr门外等了好久才进去,par的英语我大概能听懂意思,不能听清楚每个词,因为我一听外国人讲话就脱线、止不住开小差,半蒙半懂的按自己理解的问题说出了自己的答案,面完了觉得语速有点快,欠思考,可当时哪有这个意识。他问的问题不多,大概是工作、考研,怎么不去银行,四大还申请了谁,对审计怎么看,cpa没考之类,然后就让我问问题了。时间大概只有15分钟,超快,我想大概这个PAR对我没有兴趣吧。
KPMG之旅到这里就告一段落了,至于结果怎么样,还得等到下月。
就这些了,希望大家成功哦 !
面试官的提问:他又问我Why KPMG类似的问题。挑我网申的材料问我,我那个专业名称international e

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面试经验3

面试公司:普华 职位:审计
Par还是算友善的, 毕竟从事这个行业更多年 ,他考察的角度更加尖锐 ,上来还是自我介绍 我是用英文介绍的, 因为我自我介绍说家庭对我的支持 ,他就开始问具体哪方面支持?我现在实习单位介绍?为啥想进PWC。。。还有几个英语的闲聊不太记得了。。。

感觉这个par很talkative但是不像manager面试那么轻松。。。接着转中文问我对会计行业的了解家里人的职业,(朋友其他地方面也有这个问题。。。难道普华也开始和国企一样走背景化道路吗?那就太让人失望了)但是我感觉他还是希望我对这个行业有一定的了解。之后的中文面就烂爆了,我觉得我失败到极致关于这个行业任何信息都没准备。建议大家一定想好为什么这辈子想做会计。。。尤其我不是这个专业的,还有关于CPA的问题连考几门是什么我都没准备···够傻吧!大家千万别犯相同错误啊!!我也没敢大胆说印象中的那几门。最后问我啥时候想当会计的我确实想不起一个具体的想进四大的时间。但是我记得大概是大学毕业以后就有这个萌芽的,具体确定可能还是研究生毕业以后才想清楚吧~但是我仍然没有任何准备,结结巴巴的说是大四结束兼职工作以后。估计完全没说服力, par也不太信的样子哎~本来那会也确实只有萌芽啊···接着被问到为此做什么准备以后我立马知道黄了···我的确没有做准备研究生阶段考了个证还不是会计相关的还没过, 居然也拿出来和par说了 我彻底脑残了···最后问了par一个问题 他答了一大堆, 我也根据他回答的说了自己的看法, 他好像还是稍微满意了一点点 。至少我理解记住他说的了, 最后还想问一个问题的时候 ,他很直白很不客气的说, 时间到了 ,我还要面试下一,个 你以为还可以面你一个人那么久啊···我又心一跌, 最后想着问他要个名片发个感谢信(因为在国外我们一般会是这样的感谢某人花时间面试啊啥的,面经里也有人说会这样)不过我觉得我完全遇到了不吃这套的par ,可能真的是大陆男par吧哎~他说我们规定不能任何私下。。。。我不是想贿赂他啊天地良心!我就只能口头说感谢您花时间面试我受教了 。他很直白回答, 这本来也是我的工作 。我要泪奔了, 最后送到门口,我彻底泪奔~!
面试官的提问:你为此做过什么努力

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面试经验4

面试公司:普华永道(PWCC) 职位:审计
回顾这一路,我想只能用一个简单的词概括——开心。1号笔试,15号的AC,认识了4位很团结的队友,画了VIOLIN,分析了FACEBOOK的案例,整个过程都非常的NICE,大家互相协助,取长补短。在此感谢我的队友Bill, Jean, Fisher,& Clair,因为你们,才留给了我如此美好的回忆。整个过程,并不是竞争,而是和谐。

三天后收到了PAR面通知,24号上午10:30。在此特别感谢7楼的Par Mr. Gao,谢谢您对我的信任,让我相信英语系的同学也可以在四大中开辟自己的一片天地。整个PAR面全中文,自我介绍,以及一些对会计行业的了解,职业期望等。最后我提了两个问题,也许有些幼稚,但Mr. Gao还是非常耐心的回答了我的问题。因为忘拿了名片,对不起,本来想写感谢信的。

七天后,我的普华之旅终于画上了圆满的句号。

其实,回顾自己的求职之路,我觉得心态是最重要的,我也彷徨过,怀疑过,失落过,但最终又告诉自己一定要鼓起勇气,即使今年不行,那就明年重头来过!宝洁,一直是我的梦,可是门槛好高,我还在一面和二面中徘徊;英博,感谢你给了我一面的机会,但我没有珍惜,如果时间能够倒流,我一定会主动站出来,代表小组进行presentation;联合利华,很幸运能够参加你的笔试,可惜,shl不是我的专长,特别是与其他公司重复的shl;欧莱雅,我一直好喜欢你,群面过后,不知是否能继续我的探索之旅;喜达屋,虽然你没有邀请我,但我还是来了,因为你的宣讲会深深把我吸引。。。。
面试官的提问:为什么选择普华用到

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面试经验5

面试公司:普华永道 职位:审计
第一次写面经,攒rp~~
今天上午十点,国际银行中心,准时par面。
今天面我的par是一个中年女性,台湾人,非常nice,没有穿正装。
一进去,她就笑眯眯地让我坐,然后让我用几分钟的时间介绍一下自己。我问:用中文还是英文?她说都可以,我就用英文说了,其间她和我一直有互动,听到出彩的地方还会称赞几句。然后她用英文问我:为什么选择pwc? 我就说了一下“这是非常理想的第一份工作,在这里可以学到很多东西,与优秀的人共事”等等。然后她就改说中文了,根据我的简历,问了以下几个问题:
1. 本科期间第二学位的事;
2. 你不是本地人,为什么选择厦门所呢?
3. 为什么选择审计?
4. 你有什么需要改进的地方吗?
问到这里,她就说,她没有问题了,如果我有什么问题,可以问她。我很惊讶,脱口而出:“这么快?!”然后就问了她,pwc的哪些地方吸引她,她回答得非常耐心、细致;接着,我又请她描述一下我的typical working day(如果能幸运地进入普华的话),她倒是先愣了一下,然后做出了说明,主要是说我们会花很多时间在客户那边,跟客户沟通,还说,如果你的客户遇到困难会主动打电话给你,你就成功了。
然后就差不多结束啦,她说会很快给通知的。
最后补充一点,由于我的专业并非会计,对审计一窍不通,所以她在面试中没有问我任何专业问题,感觉整个面试过程比我想象的短很多……
希望对大家有用,加油!
面试官的提问:1. 本科期间第二学位的事;

2. 你不是本地人,为什么选择厦门所呢?

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面试经验6

面试公司:普华永道中天会计师事务所(PWC) 职位:审计
5个人一小组,10个人一大组。前两个部分在一起,后一部分再分开。每小组一个考官。

第一部分:Self-introduction
这一部分大家发挥得都不错,因为是可以事先准备的。用英文,时间一分钟左右,就大概得听一听英文发音,所以没有什么可说的。

第二部分:Presentation and Debating
我们这组规定用英文说,准备4分钟,陈述4分钟。一组是正方,另一组反方。两位同学就同一个话题分别陈述正反方意见后就直接开始辩论。6分钟左右。结束后其他人可以自由发问。
我抽到的题目是关于爱的,正方。Presentation自我感觉不好,因为时间没有控制住,超时了。而且明显紧张,英文表达甚至没有发挥出应有的水平。但是辩论的时候,由于运气比较好,辩题有利于我,对面那个男生基本上被我压着说不了话。唯一让我不太舒服的是,在我们辩论的过程中,对方组里有个女生很没礼貌地插了进来,我让了她一次,居然还不知趣。于是我只好提高音量把她的声音压下去。时间有限,先礼后兵,当任不让,积极主动。

不过据说面试不是特别看重这一方面。因为如我一样感觉不好的同学最后也进了三面。下一关才是最重要、最能表现自己的。
面试官的提问:1. 克隆危机
2. 全球20%的人掌握80%的能源是否合理
3. Modern tec

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面试经验7

面试公司:德勤中国(DTT) 职位:审计
以前看了很多面经,给了我很大帮助,今天我也发个贴造福后人,也给自己攒rp呵
第一部分,英文自我介绍,没限定时间
第二部分,案例讨论,就是那个大蛋糕小蛋糕店的扩建问题,是否要扩建(看是否会盈利),扩建之后怎样融资,其实我是没怎么看懂案例的,最后因为本人是学金融的故得出结论要扩建后就专心想怎么融资,但当时还是没想出怎么说服银行和其他2个雇员再次投资。但后来在车上想了下认为因为公司固定资产有500万,银行折旧后值350万左右吧,虽然它已经向银行贷款250万了,但可以将这些资产再次抵押,贷到100万。公司扩建需要300万,银行已贷到100万,故还有200万可再次向 wu和liu借,但又必须给他们好处。。。这个我说给他们多分红,但受到队友反对,之后也不知道怎样才能使他们掏钱包,大家就自己想下呵
最后,hr问了队友两个问题,比较普遍的啦,什么谁贡献最大呀,还有关于案例的。
就这些啦,大家加油啊
面试官的提问:案例讨论

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面试经验8

面试公司:嘉华大酒店 职位:审计
第一天面试,各专业职位都一样,首先是一份性格测试表,似乎没有什么意义,第一关是分组讨论,每次面试的题目都不太一样,但是答案并不重要,重要的是讨论一定要积极,最后派一个代表起来发言,建议毛遂自荐,这样通过概率大;淘汰一部分后进入第二关,分组游戏,我当时做的是七巧板,这个你搜一下网上会说,最终的分数也不重要,关键是要积极,因为面试官时刻都在观察每一个人,我们的小组当时就是0分,但还是每个小组淘汰一部分人;第三关就是一分钟演讲,一定要将重点,而且不能超时,建议有些创意,例如唱歌或者幽默的表达,我当时最后是带了一句唱歌,然后在淘汰一部分,第一天的面试就结束。我们当时有100来人面试,最后就只剩下10个,应聘会计职位的就我一个。
面试官的提问:希望的工作环境

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面试经验9

面试公司:PWC 职位:审计
很开心接到了pwc的面试通知。早上去了先是领各自的名牌,上面还有房间号、分组等信息。之后就是去相应的房间啦。整体的面试过程是群面+manager单面。
群面就是一个case study,10个人分为红蓝两组,讨论后分别pre,紧接着对方提问(这就是要找出对方组pre的弱点),因为两组的case一样但是着眼点不同(这个给的资料上都有写)。结束群面以后稍微休息下(在一个有吃有喝的大厅里)就进入manager的单面(m是曾经看着你们群面的)。我是跟他聊了会天,什么专业性问题也没有。其他人有问到特别难的,有聊了非长久的,不知道和最终结果有关系没。
知道自己在群面里表现的不是非常好,专业也不对口,所以最终没录取还是可以接受的。
面试官的提问:关于某汽车企业成本利润问题的case study。
单面就是聊聊天,没什么的

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面试经验10

面试公司:德勤中国(DTT) 职位:审计
北京AC面,一组10个人,先自我介绍。一共有两个是非会计专业的,,只有一个是本科生,而且其余九个都是海归,属于海归专场。材料有6-7页的样子。先是公司背景,题目背景材料,然后有具体性的一些项目数据。问题有两个,但其实也可以拆解。我们组没有明确的time controller。 大家读了大概15分钟材料,就开始讨论了。没有明显leader,如果有的话就是本人起了一点推进总结的作用。。。 不过最后非常悲催,没有讨论出完整的最后结果,,HR就提示时间到了。

最后本人没有收到PAR面通知,,不过本组有没什么发言的人收到了,,所以考核标准还是很诡异的,,感觉主要是把表现aggresive和明显问题的筛掉了。
面试官的提问:针对案例进行。

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