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面试公司让你先做工作再复试该怎么办

2013-04-13 面经大全  

今天我想接着昨天的话题再说说关于找工作的事情,如果你没有工作经验去某公司面试,得到回答是先做一些工作再进行复试才能确定是否聘用你,这时你该如何应对?

如果不做“任务”就会失去这次机会,如果做完“任务”要是还没有机会,那岂不白忙一场?被人白白的压榨了一回嘛,我的几个朋友在对面试的交流中有这样一个共识:已经看过作品了还要做任务一律不做。

为什么?因为,你的作品已经展示你的水平了,还要再让你做任务那也只是借“招聘”为名找个人来免费用一下,而你完成的任务基本上都是目前该公司需要完成的工作内容,如果你的劳动被采用了你也不一定会因此被聘用。XX公司招聘美工就是这样:公司根本不会设这个职位,但是要面试的每个人设计一份网站效果图,如果被选上了那也不会聘用,可是你的作品将做为我们的参考内容来使用,其实网站已经外包。可情况是没有工作经验的人都做了任务,而有点工作经验的人都没做。这就是体现了一种在竞争上的优势,没有工作经验就缺乏资本,所以明知是吃亏也要去尝试,希望有一线机会也要把握。有工作经验的人都知道这种把戏,那么是不是所有要求做任务的公司都是“骗人”的呢?也有个别例外。

也有一种情况:就是专业公司要求非常之高,而且和你以前的工作内容稍有不同,用人单位要考察一下你的综合实力,所以会出“限时任务”给你。这个时候便是考查你各方面的能力为目的,这时一定要认真把握机遇。

可是如何分辨出用人单位是属于哪种情况呢?这主要靠你平时多观察、多积累知识了。我的方法是:

第一:看用人公司成立多长时间。如果刚成立一定要慎重考虑,但是如果成立已经几年也做一些项目那就没什么问题,可以放心尝试,即便不成知道了失败的原因,这也是一定的收获;

第二:公司规模。规模要分行业具体问题具体对待,以IT业为例,如果有十名员工的公司招聘技术人员,那么如果他已经有一到两位技术人员还是可以考虑的。这是行业特点在此就不多啰嗦了。如果有二十人以上,那么要看公司的项目都是什么级别的,如果级别低(单子金额很小)也要慎重考虑。因为这样的工作环境可能是漫长的加班,拼命的苦干而缺少学习和晋升的机会,甚至连加薪也是遥遥无期。如果你已经没有退路那么这也算是个选择,这种公司基本上会相对工作稳定一些。

第三:看似不重要其实很关键,就是看你的老板是什么样的人。这里只分析两种情况:

一、对业务和技术熟练型,这样的老板基本都非常会管理公司,很会节约成本招贤纳士,跟着这样的老板很有发展。

二、不懂技术。这种老板基本上会听技术部老大的话多一些,不一定能很好的管理公司,往往会被技术人员牵动大半资源,束手束脚的做事,跟这样的老板干活要时刻小心,千万别得罪技术部的人。

第四:自己要不断的学习,要坚持。这一点非常重要,“说”谁都会,但是“做”的人不多。

以上四点综合起来缺一不可。

希望我的经验可以帮助别人。