国企面试经验

2019-08-12    面经大全    【本页移动版】

(1)小组面


大多的小组面都是十个人左右一起面,三个面试官,问问题的一般是专门的招聘公司的人,还有一个记录人员,另一个只旁观的人才是真正的面试官,她才能决定你的去留。小组面的流程一般是每个人自我介绍,然后给大家一个题目,这是一个二选一的题,你有三到五分钟的考虑时间,然后说出你的选择并陈述你的理由。这两个程序每个人不是按顺序的,大家尽量不要当最后一个,要不然就显得你太不积极,而且你的理由有可能别人都说了,你说出来就没有什么新意了。接下来就是大家作为一个团体来讨论,要得出一个最后结论,并由一个组员来陈述最后的结果和理由。在这之后有时组员可以作补充,有时不行。有的在结束前有提问,比如问你对某某今天的表现怎么评价,你觉得某某怎么样?或是你的朋友怎么评价你,或是你觉得你今天的表现怎么样?你在这个团队里的表现如何等等,基本不会问到与公司相关的问题。

自我介绍要简洁,学校和专业还有成绩都是一笔带过,主要是要说自己的实习和实践经历,在这个经历中你主要的工作是什么,你在团队中起到什么作用,自己学习到了什么,如果有必要可以说一下自己的性格。小组讨论就看个人的性格了,不一定说得多的就能过关,这跟招聘单位和招聘人员的喜好有关系,我的建议是:做自己,合适最重要,不要太刻意了。在讨论题目时要注意比较两个选项,要选择长远的,有大局观的,或者是比较上进的选项,因为从选项可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好,就不要做陈述人了,免得露自己的短。面试的时间带个手表,可以做个timekeeper,可体现你的参与度。评价组员的时候不要太过批评,也不要一味赞扬,实事求是,褒贬相间,先赞扬一番,然后说还有一点不足,这样比较能让人接受。


(2) 二面


有的公司有二面,有的没有这一面,二面也主要是了解你的性格和你过去的实习或一些成功、失败的经历。形式一般是一个HR对三四个学生或三四个HR对三四个学生,也有三个对一个的。可以适当的准备一些公司的情况以及你所投的职位的要求,回答时最好是跟公司和职位比较匹配,这样过关率比较大。

因为面试官不同,所以也要进行自我介绍,然后是面试官提问。面试官会根据你的简历和你的自我介绍来问问题,比如你印象最深的一次实习是在哪里的实习?你在此的最大成就是什么?遇到的最大难题是什么?在回答实习的问题的时候,千万不要说实习公司的坏话,举例时最好都说实习公司好的地方,因为在背后说坏话是很不好的,公司很讨厌这样的人,你现在说实习公司的不好,哪天你跳槽了,不知道怎么说公司了。而且这是一个不懂感恩的表现,怎么样你也是在实习公司学到了很多。除此之外,还会问一些跟你自己的求职有关的问题,比如,你选择企业最看中的三点是什么,一般有行业、企业文化、发展空间、公司的规模和知名度等。你要求的薪水是多少,谈到薪水,最好先说你选择公司最看中的不是高薪水也是发展前景,在公司你可以发挥自己的优势之类的奉承的话。如果非要说一个数字,就说一个范围就行了,一般是4千到6千吧,太高HR觉得你眼高,说太低觉得你没能力。这一面也基本不涉及你所报的企业的情况,但为了以防万一,还是做一些简单的了解比较好。


(3)终面


这是每个面试都必须有的,有的公司就只有一个终面。你必须在面试之前做好准备,主要是两方面,一是要了解这个企业,全方位了解,特别是跟你职位有关的信息。二是你的职位在公司是一个什么位置,主要的工作是什么,你以前的实习有没有做过这方面的事情,你具备了哪些这个职位需要的要求和能力。

形式是多对一,至少三个人以上,但并不是每个人都会问问题。这一面大多是公司的高层领导来面,一般都是年纪比较大的人,他们会喜欢单纯、踏实一些的人,所以面试时一定要礼貌并诚恳,不要表现得犀利或张狂.那个年纪的人,吃过的盐比你吃过的饭还多,什么没见过,你一个小毛孩张狂什么!!自信是必须的,但不要张狂,这是态度问题。我个人感觉他们面试主要是看你的性格和态度,能力倒是在其次,如果能进入终面,那能力应该差不多都能符合岗位的需求。
 

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