人力资源部经理职位面试2篇

2020-01-18    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:北方区中海物业管理 职位:人力资源部经理
第一轮面试,在办公室门口站着面试的。3分钟的样子。说需要关于绩效考核的方案,所以岗位的。别的就什么都没说。第二轮面试是差不多将近2个星期,在总经理办公室。翻了2下看了2页我写了10多页,几个晚上的方案,就放一边了·········说下个星期给我们统一打电话,一直没有······都是非结构化面试,面试官随口问,随口想的。没想象中那么正规。不过,就看各位面试的人是否对面试官的胃口啦。和他个人胃口就ok。对了,跟我一起面试的,跟公司的人,据我目测,木有男的············对了,总经理除外。
面试官的提问:第一轮,问以前工作内容。第二轮,问怎样理解人力资源。自我介绍。离职原因。关键绩效什么意思。如何制定绩

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面试经验2

面试公司:友好大酒店 职位:人力资源部经理
③从问题三面试官可以了解到应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
④问题四是为了进一步了解应聘者的工作经验,从而对应聘者的判断选择能力、自我认知能力进行考察。此外也可以考察出他是否具备团队合作意识和诚实、正直的品质等。
面试官的提问:问题一:“请你自我介绍一下”
问题二:“你有什么业余爱好”
问题三:“谈谈你的缺点”
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