项目管理职位面试10篇

2020-03-14    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:碧桂园房地产开发 职位:项目管理
投以简历就是人格测试,大概50分钟时间,然后就是初试,采用的是无领导讨论的形式,题目是从5个人优秀的学生干部中选出两个优秀学生干部,我就说了一次话,说了我自己的观点,感觉有点紧张,说话都有点抖,但是观点还可以,第二天竟然接到了复试的邀请,又是群面,差不多没说话,但是现场表现还可以,没想又通过了,特别高兴,最后就是一对一的面试了,这次比较不幸运,一位漂亮美眉给我一张卡片让我准备三分钟,然后以卡片上的主题演讲三分钟,我完全没有那方面的经验,进去没将几句就没话说了,但是面试官比较和蔼,他让我不要紧张,看我实在是说不出来了,他对我说,你做个自我介绍吧,然后我做了个自我介绍,一点都不紧张,后面又问了我几个问题,比如说,为什么不去设计院?是什么因素让你选择房地产这个行业?最想去哪个城市?等等,后面就没接到通知了,我知道我肯定没戏了,终面演讲部分太失败了,完全说不出来,我自己都不知道我在说什么,哈哈,希望对大家有用。。。。。。
面试官的提问:为什么不去设计院?
是什么因素让你选择房地产?
最想去哪个城市?

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面试经验2

面试公司:英业达集团 职位:项目管理
当天我们项目管理上午面了2位同志,就开始吃饭了。饭菜不错,肉好多,没吃完,还浪费了。。。开始坐着睡觉,因为穿着西装,怕压坏了,一会还要见人呢。。。
因为工厂离市区远,坐车不方便,于是统一5点坐班车回去。。。
一般面好的同学就在休息室聊天。。。
hr看我们无聊,就放片子,以至于走的时候,看了2部电影。。。
2点,终于轮到我了,一个姐姐面的。前面来休息室叫人的时候停严肃的,进去面了发现其实也挺近人的,活活。开始问了我对项目管理的理解。。。blabla,然后问题实习公司,做什么的呀,介绍一下,为什么不留在那里啊,我blabla。。。然后是情景模拟:开会时,测试部与研发出现了矛盾,达不成一致意见,怎么办。。。blabla。。。最后我问问题。。。姐姐问得很仔细。。。大概25分钟就好了。
面试官的提问:开始问了我对项目管理的理解;
然后问题实习公司,做什么的呀,介绍一下,为什么不留在那里啊;
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面试经验3

面试公司:中兴通讯 职位:项目管理
在中兴的B座进行的现场面试,我是下午去的,到场一看,好多人在排队,我也就排在那里。排队的时候,有人发张纸给你,上面写了此次招聘的所有职位。排队之后,就是第一关,简历的筛选。第一关,过。然后就是进到大厅里等,有人会给你一个号码,念到你的号码的时候,就是第二关,专业面试。很久没有面试了,所以,有点紧张,也忘记了有什么常规的问题要答的。所以,当面试官要我自我介绍时,我愣了一下,然后简单的讲了两句,但是面试官还想听我接着讲,我说没了。这会儿,他愣了一下。可能是自我介绍就没讲好吧,接下来面试官问我工作经历,没听我讲两句,就认为我不适合,我还稍微强辩了一下,但是面试官一直就我以前的工作背景跟他们的不相关,不适合。所以,就挂了:(
面试官的提问:1.自我介绍
2.工作经历

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面试经验4

面试公司:美特达机械(苏州) 职位:项目管理
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
面试官的提问:你认为你在学校属于好学生吗

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面试经验5

面试公司:碧桂园 职位:项目管理
我是从小在深圳长大的,小时候经常看香港的电视台,最初了解到碧桂园也是通过香港电视的广告。当时年纪小没有什么感觉,然而现在回想起来,在当时整个大陆的房地产行业都还不是很发达的时候,碧桂园已经能够有那么大,环境那么优美的社区;同时,香港人可以说是比较挑剔的一个群体,然而吸引港人回大陆置业的首批楼盘里面,碧桂园可以说是其中翘楚。就此已经可以说碧桂园是一个了不起的企业,有着完善的服务体系,全面配套的社区设施。而且碧桂园的企业文化我也是比较认可的,因而我希望今后能够在这样的一家企业中工作。(虽然整个自我介绍都是临场发挥,然而这一段关于碧桂园的说辞更加是我的即兴添加的结果~~)
面试官的提问:自我介绍

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面试经验6

面试公司:碧桂园房地产开发 职位:项目管理
初试分两轮,第一轮无领导小组讨论,一组10-12个人,我第一次参加,之前有在分智网看过很多经验,所以表现得比较积极,貌似第一轮没刷多少人;第二轮是集体玩游戏,30几个人一起,分成7个小组,玩七巧板的团队游戏,要注意两点,第一点要注意的是这是一个团体游戏,第二个要注意的是这游戏的任务,场面很混乱,要注意自己的情绪。然后就进入复试,复试是二对一,两个面试官对一个面试者,首先会拿到一个主题,准备两分钟左右,围绕主题展开3分钟的演讲,然后是1分钟的自我介绍,然后面试官问问题,有问专业和简历上面有的东西。然后就是等录取通知。over!
面试官的提问:实习内容是什么,介不介意跟项目走等

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面试经验7

面试公司:爱立信 职位:项目管理
共参加了三面,一面是直接主管面,二面是人力资源面,三面是operation 的leader面。一轮面很顺利通过,像聊天。二面人力资源面,还是很专业的,对简历上的内容事无巨细的盘问。三面的时候,讨论到职位和发展,那个leader说觉得我胜任这个职位over qualified了,说表达和口才这么好怎么不去考虑marketing的职位。问有没有对职位发展的需求,这个我当然说有。他就说这个部门是研发部门,可能职位要求给了我一些误导。project manager和PM admin是两个不同的职位。可能不是特别合适。晕倒。到第三轮,才告诉我说这个职位不合适。
面试官的提问:基本都是过往的工作经验的描述。

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面试经验8

面试公司:深圳万科物业服务 职位:项目管理
面试的流程较多,从刚开始的笔试,是性格测试和行政能力测试,难度一般。接下来就是无领导小组讨论,题目不是很难,我们组的表现很不错,七个人进了五个。嗯,然后就是一个super day了,一天之内面四轮,分别是结构化面试,是看图写话的形式,考察你的看待问题的全局观念。嗯,然后是hr专员面试,属于人品面;通过后呢,hr专员会对你有一个基本评价,然后提供给人事副总,认识副总再面你;如果这也能通过就是人事总监面了,会给你一个最近的比较热点的话题和你聊,然后会让你说你的优势之类的,问你的问题会很犀利。。
面试官的提问:给我两个理由让我留下你,尤其是在你前几轮的成绩不是很突出的情况下?

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面试经验9

面试公司:中国第一重型机械集团 职位:项目管理
整个过程很简单,简单的宣讲之后,就开始接受简历并筛选,筛选之后是专业笔试和英语笔试,感觉专业笔试很水,重要的可能是英语笔试,因为要求六级,笔试成绩貌似得过一个坎才给面试机会。笔试之后是在外面等了大概不到半小时就开始面试,面试很简单,主要看你的学习课程,然后介绍下学习的主要内容;还有就是介绍下自己的项目;再有就是介绍下自己的家庭情况和个人打算之类的,气氛较轻松;但当晚就要求签约,最迟到第二天早上10点,给的考虑时间也比较短,所以面试前一定要想好自己是否决定去。
面试官的提问:学习课程方面的问题‘
参与的实践、项目方面的问题;
个人及家庭方面的问题。

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面试经验10

面试公司:华大基因 职位:项目管理
由于在外地所以是电话面试。一开始是人力面试,只是简单了解情况。第二次是项目组长面试,因为工作内容是跟国外药厂打交道,所以上来就是全英的。悲催的是我连华大是BGI都不知道,所以很多用英语说不清楚,准备不充分。面试官也说觉得咱英语一般,把俺这个考过托福考过雅思的人打击到了。后来做了个笔试。笔试包括一些英文邮件还有一个文献翻译的工作。第三次面试时主管加组长加人力,都是些与客户打交道的问题,比第二次要好一些。面试难度还可,不过对英文要求还挺高的。
面试官的提问:用英语做自我介绍,对华大认识,对生物医药认识。
华大生产出现问题该如何与客户沟通。对客户的要求

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