软件测试员职位面试2篇

2019-05-14    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:柯尼卡美能达软件开发(大连) 职位:软件测试员
第一轮是技术面试,先笔试,在面试官面前做,一份日文的技术类试卷,十五分钟左右。答完进行面试,全程最好用日文交流,如果不行,用中文也可以。我面试完是通知我一周之内等通知,可是我刚出公司门坐电梯到一楼就通知我第二天准备第二轮面试,应该是如果通过就会很快通知你,一天之内没消息估计就是没戏了。第二天是部长(日本人)+人事(兼翻译)2对1,了解你的各方面情况,还是全程最好用日语,如果交流有困难,向翻译姐姐求助。内容跨度很大,就像闲聊一样,大概半小时左右,面试完还有笔试,日语、性格测试和逻辑推理,每部分半个小时,答完之后还是告诉我一周之内等通知(估计这是敷衍那些没通过的人的说辞),回去大概3个小时后就给我下了offer,感觉整个面试很简单,主要是日语,要求比较高。
面试官的提问:你觉得软件开发和软件测试有关系吗

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面试经验2

面试公司:中国科学院软件所 职位:软件测试员
早晨9点15开始到11点半结束,包括笔试加面试。先笔试后面试。题目都是一些关于软件测试的基本问题,例如软件测试的定义、测试用例的方法,还有一些实例要求做用例分析。这个应聘本来就是面向应届毕业生的,所以门槛没那么高。我很幸运,虽然没做过测试方面的工作,但是笔试前一天认真百度了一翻,笔试的时候发挥的不错,答题时间用的比较少。你先答完就会先有人给你面试。三个人面试的我,一个是小组负责人、领导、要带我的人,这三个人只有一个人就是要带我的人很懂技术,内两个人提的问题大都是一些性格啊背景的问题。问题不难,主要看你的态度和沟通方式。我觉得我胜出就在于我的专业对口再加上显得比较虚心。
面试官的提问:软件测试的定义。软件测试都是用哪些方法。测试用例的方法。什么是白盒测试、黑盒测试。测试一个新开发的电

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