副店长职位面试5篇

2018-06-10    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:屈臣氏 职位:副店长
到我进去面试了,见到四个女人坐在对面,有点不太定,想保持笑容,但有点僵。先做个自我介绍,说了一下,主要是简历上的经历,没有特别展开说,由于没有限定时间,所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的,既然她给我机会说,就不要自己跟自己过不去,面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题,问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人,我的优势是什么?”,我就借着简历上的写的经历,说我比较适合市场,市场敏感性比较好,比较能了解商家或者交易对方想什么,需要什么。其实,“市场敏感性”这个词怪怪的,说自己商业意识比较好或许好点。她问我,如果让我回梅州工作,我愿不愿意?我绕着弯回答不愿意,我说,要在广州积累几年工作经验,再派到梅州会更好。问我,如果把我安排到东莞,我比那些工作的人优势在哪里?我回答我的专业性,顺势表示我经验不够,要跟他们学习,但未来潜力很大,肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问,其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲,后段时眼神也开始跟另外两个交流一下,而且笑得也很自然,讲到回家乡工作时都有点扯皮似的,看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到顺德工作。
面试出来后,感觉有戏,而且进去面试时完全忘了自己感冒,没有任何影响,进去前还很担心。不过,现在想想,他们个个经历比我好的多,我都想不到有什么理由招我不招他们,尤其是其他人面试时谈到英语能力。
面试官的提问:如果天天让你加班你干吗

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:国美电器 职位:副店长
在网上投的简历,电话通知去面试,由于是新开的店,办公室在外面,刚进去是他们的新店店长面谈,由于我出来工作好多年了,也没什么紧张的,问什么答什么,很顺畅,面试后,又让我见另一个人,去了问了好多都是关于业务上的,后来才知道他是业务经理!哥当时就凌乱了,最后同意我去做采销业务,我以前主要是做营运管理的,是奔着店长去的,最后经过交涉还是做业务,说实话我很看重国美的这次面试,也很喜欢这个企业,但是为了更好的发展就放弃了!
面试官的提问:1 新店开业要做什么 2 通过什么手段以达到预期销售目标,

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:西班牙INDETEX集团 职位:副店长
首先接到猎头电话,问是否对INDETEX旗下品牌门店副店长职位感兴趣,简单沟通工作情况和福利待遇后把简历发给公司人力资源部。3天后,接到集团人力资源部电话面试,主要面试基本素质,管理能力及时尚敏感度和是否具备吃苦耐劳的毅力。一周后得到北京分公司人力资源部面试通知,面试时主要观察应聘者的形象及服饰,考察英语沟通能力及对店面管理的认知。再经过几次邮件确认后,一周后邮件发OFFER
面试官的提问:1.你怎样看待每天重复做同样的事?2.本季的流行元素有哪些? 3.你对自己的职业生涯规划是什么?4.

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:丝芙兰SEPHORA 职位:副店长
共2轮面试,第1轮是HR,主要关心如何提升店铺的营业额,个人优劣势分析,总结归纳的能力,职业规划,离职原因,工作动机。HR会喜欢热情、主动、向上的人;第二轮是区域经理,面试方式就是抛出各种假设问题,比如给你一家营业额总达不成的店你会怎么样,如果你做的努力别人也都做了,还是达不成业绩,怎么办。。等等,当然他也会问离职原因,工作动机。
面试官的提问:工作中有遇到什么困难?你的领导如何评价你?你是怎样让店铺达成营业额目标?

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:zara 职位:副店长
1在网络上看到招聘信息 投简历 2猎头通过电话做简单面试 了解情况 让填写一个zara格式的表格 等待面试通知 3 十天后 1面 在一家costa里 1对1面试 主要是店面管理 突发状况 对零售业的理解 抗压能力等等问题 中间穿插英文问题 4 一周后 猎头通知1面通过 2面安排在北京朝阳 星巴克里 1对1面试 依然是强调店面一些问题 对员工管理 工作强度较大 等等
面试官的提问:1 离职原因
2 上份工作你得到最大收获
3 对零售业的理解
4 对时尚的把控 现

-------------------------------------------------------
推荐文章