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部门经理职位面试10篇

2018-07-04 面经大全  

面试经验1

面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:部门经理
昨天刚面完,热腾腾的,发上来攒人品。
招聘流程大概是电面 ,群面,单面和终面,当场给结果,当天发offer(我是例外。。。)

先讲电面:我当时正在猛磕一碗面的时候,接到个来自江苏的电话,当时没想到是迪卡侬,因为当时简历已经投了半个月了,我以为挂了。电面的是后来面试遇到的三个面试官中的一个david,问了些个人的运动经历和对公司的了解,后来说下周五在光谷的某个地方面试

群面:跟之前的都差不多,英语介绍partern,我第一个,当时想,要死脚一蹬,说完了,特别是听完后面的介绍,就真的很想死,我是用第一人称介绍的,我当时还问了他们可不可以用第一人称,他们说可以,结果我介绍完的时候,两个面试官就是alex 和david就问说,你是在介绍自己吗?我们是要介绍partern啊。。。我当时就想学那个留学生一样倒在投影仪前。我们组四个人,后来出场的都很吊,我的partern jojo介绍我,把我介绍地天花乱坠,还有一个北外的叫seven的女生,一上来,像英语节目主持人一样,整个一个hold住全场,各种笑容,各种互动。。。想我当时在场上还抖来着。。。整个一个灰头土脸。。。。另外一组就好像稍微弱一点,有两个都不说英文,还有一个以前是康师傅pr的冷姓女纸,一上来就赶脚很职业,让我这个穿着阿迪运动裤去面试的情何以堪啊。。。自我介绍完了后,就是面试官介绍公司

介绍完了后,就是传说中的小比赛,网上有的说踢毽子,有的说是打乒乓,我们是打乒乓,相信我真的跟会不会打完全没关系,因为是小桌子加上迪卡侬特有的那个便携球网,下午大概发了十个人来面,来了9个,只好把面试官alex加入我们组,对方那组总是说我们有优势,其实alex什么都不说也不透露,我们说什么他都说ok。我和alex排前两棒,后面三个女生,我和alex都碰到两个女生,本来寄予厚望的seven遇到对方头号种子(其实是我一个学校的),可是后面我们第四棒出人意料地拿下了对方,我们就胜了,整个过程还是很嗨的,可能是我们这组人里面我和seven都比较嗨吧,我们每个人比赛完都会击掌庆祝,有点team的感觉。

单面:群面完了就在会议室等通知,我们组留了我跟seven,对面组留了那个冷姓女纸和一个女生。我是分到和我刚才一组的alex一起聊,他就问了一些简历和运动经历方面的问题,关于我的强项,网球的细节方面还是问的很仔细的,如果是编的,肯定过不了关。后来,他看着我白色卡西欧手表说,你把这块表推销给我(我出来前就觉得不应该带这个太扎眼的手表,可是为了搭配今天家里蹲运动裤和T恤的freestyle的造型)。反正都是一些hr面试时会问的问题,也问了家里的一些情况,后来问我愿不愿意去无锡,愿意去多久之类的,我就很ok,怎样都可以,面到这里,我感觉估计快拿到offer。

单面完了又淘汰一个女生,就是对面那组一个女生。
最后一面是终面,是开始一直在旁边旁听的norman,区域经理,其实,我们在等单面的时候,他在会议室办公,我们就在那个会议室聊了超久,各种关于体育方面,关于迪卡侬,关于竞争对手的,关于武汉市场方面,我当时以为norman不会是终面我们的人,所以聊超嗨,整个一个放松。。。
结果后来终面,居然是norman面,我一进去就想,我们还能聊什么。后来我们也果然没聊什么,就问了下一些很基本的问题,有业绩没完成,要怎么办之类的。最后他问我愿不愿意去上海,我说ok啊,我说是跟着你吗?他说去上海应该就是跟着我。。。。可能是刚才在会议室的聊天起了作用。。。不过后来他又说,其他人都是现场就发offer,但你我要周一通知你,因为这次是帮江苏招人,如果我要带你过去,要跟江苏的区域经理商量才能给你结果,但是如果不能去上海,也有江苏无锡的offer,虽然这样说,现在我还是有点不放心,要周一等通知。。。另外两个现场拿到offer就是seven和那个冷姓女纸,她们好像是一定要回武汉,所以铁定是去江苏无锡,因为这次是为了武汉店年底开招的人。我居然要等!!!真是熬人,不过想到有机会能去上海,也不错。。。这也是我发帖的原因,攒人品吧。。。

整个面试的感觉:算是找工作以来,面过国企,私企,外企,这是面试过程最让人愉悦的,面试官david alex 和norman都是很亲和很帅气的人,年纪比我们大,但是都很有活力的感觉,也没有架子,就是那种你去球场打球,会问你要不要加一个的那种人。从这样也可以看出一个公司的气氛,见面都会跟你热情的打招呼握手。然后我们到的比较早,在公司前台等,还有阿姨拿水给我们喝,算是很体贴面试者了。后来,我们在会议室等通知的时候,几个女生开始瞎聊,结果聊的主题居然是面试官的星座,我当时就饭特了。。。三个面试官,david是电面我们的人,比我们大不了多少,就是大男孩的感觉,戴着眼镜也很帅气。alex就更大男生的感觉了,又消瘦又腼腆的感觉,那几个女生就一个劲地猜他的星座,norman相对沉稳一些,但其实是我误会了,因为他喉咙动过手术,不能大声讲话,我还跟他开玩笑说,那不是每次都要用大声公来讲话。还有一个有趣的就是,9个面试的人里面,居然有个我研究生的同学,但是我不认识,别的专业的。还有两个跟我是同乡,我在想,我家乡的人是有多少人在找工作啊。。。

最后,如果seven,如果你有看到这篇帖子,我想对你说:你个骗纸,说等我一起走的列。。。我一面完人都没有一个了。。。
面试官的提问:自我介绍
运动器材方面的问题
推销产品
业绩没完成怎么办

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面试经验2

面试公司:光宝集团 职位:部门经理
第一轮是人事的基本测验。
  填写求职登记表,然后就是笔试测验。
  笔试测验的内容分两部分:常识测验和英文测验。
  常识部分:就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目,几乎每家外企都喜欢用这套。
  比如,比较几个图形,找出差异点;比较几个数字,找出规律,推断下组数字;由A和B,所以得出C等等。
  英语测验:有完形填空和中英文互译。
  三段中文,三段英文。具体内容不大记得了,都和经济有关,我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
  然后,提交给人事部,等待中。
  
  在这其中,我留意了下SGS的面试记录。
  每项都有详细的评分:
  1)仪表仪容:1-5分不等
  2)言行举止:1-5分不等
  3)教育背景:有几个标准题目:最擅长的科目,学历背景等,然后附面试官评分
  4)工作经历:也同样有几个标准题目,工作职责,最大的成就,最大的失败,如何带领团队等,然后面试官评分
  5)个性特征:优缺点等等,面试官评分
  6)求职意愿:为什么离职,为什么应聘岗位等,面试官评分
  。。。。。。
  大致就是这样子,如果能够针对面个项目,做足准备,面试应该是没有什么问题吧。
面试官的提问:请先介绍下自己、
  无非就是强调下自己的一些优势。
  
  你以前做过哪些工作

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面试经验3

面试公司:欧尚超市 职位:部门经理
前天专门从学校到芜湖一趟参加欧尚见习经理的面试,在网上了解到面试第一轮是人事部门,当我走进欧尚人事部说明我的来意后,一位年轻的女士告诉我说直接去管理总监办公室面试,我不知道这是什么情况,面试中有个问题可能因为我理解有误,回答得不好,他问我做这项工作最重要的一点是什么?我把他理解成超市工作最重要的什么,根本没有联系到见习经理这个岗位,我回答最重要的是要细心,然后他说作为一名经理心细就能把工作作好吗? 我意识到自己没理解好提问者的意思,之前没有准备,我就直接补充了一句,我说最重要的是管理好团队,带领团队完成上司和公司下达的任务.大概15到20分钟的样子,面试结束,他和我握手之后,什么也没说,然后他就拿着我的简历去了人事部,我想到网上有网友说过如果面试通过,一般都会要你填一张表,我想那位总监什么也没说,估计当场就把我枪毙了,然后我就走了.希望前辈给我的这次面试点评一下.提出不足以做改进
面试官的提问:1.凭什么我们要选择你?2.你对工作内容了解吗?3.你最想到哪个部门去工作,为什么?4.你对自己未来

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面试经验4

面试公司:欧尚超市 职位:部门经理
欧尚的简历投出去不一定就会有面试消息,但是一旦收到欧尚人事电话,后面的流程就会很快,到你录取不会超过半个月时间。
第一天会收到欧尚HR的电话,会问你一些关于待遇方面的问题,这个时候可以尽可能开出你的条件,然后HR会告诉你已经回复邮件给你,你需要按照邮件提示在线完成一些测试(类似申论的那种人格和智力测试);
做完测试的2至3天,会接到HR通知参加第二轮面试:一般欧尚的正式面试是三轮一起的,其中包括群面和两位处经理面试,其中任何一轮面试都会有淘汰的人,三轮面试在同一天完成;
等到三轮面试后,如果你接到HR的最后一轮面试通知,那恭喜你基本上就已经进了,因为最后一轮就是店长面试,基本进到这轮的同学都不会被淘汰,除非表现非常差得。
面试官的提问:1、自我介绍;
2、过去的工作或者学习中遇到的最困难的事情?
3、你是怎么解决的?
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面试经验5

面试公司:南京欧尚超市 职位:部门经理
2012年的3月,接到电话通知去面试,先是家电处的面试,然后是百货处的处长面试,接着是人事处长面试,最后店长面试,都都过了,就通知上班。其实上班很辛苦的,每天6点半起床,7点半到卖场,中午12点吃饭,说是中午休息两个小时,其实根本休息不到,做不玩的工作,晚上应该是6点下班的,其实也下不了班,每次都要加班,少则晚8点下班,多则9点,太多事情,很多商业作业。后来辞职不敢了,每天真真实实工作十几个小时,一周休息一天半,那半天基本是休息不到的,有时一周一天都休息不到,很剥削人,在这里写清楚了,不建议大家去欧尚共做,我当时是应届毕业生,没有工作经验,没办法,熬了工作经验,我就出来了。
面试官的提问:先是自我介绍,问为什么选择这份工作?对零售行业怎么看,住的地方离公司远愿不愿意搬到公司附近住,其实就

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面试经验6

面试公司:罗湖百安居 职位:部门经理
先在网上投简历,然后那边HR经理在某一天下午6:00左右电话通知我第二天上午9:30去面试;去了之后填了一张人员信息表,接着是HR经理一对一面试,先是自我介绍,然后问我在以前的工作中认为优秀的主管优秀在什么地方,不优秀的主管差在哪里你为他做了什么。本来我面试的是部门销售经理,后来她问如果让我去做客服经理行不行,我说也行(因为我以前也做过客服经理),最后她说由于总经理外出开会去了,等明天他回来会把我的资料和面试情况给总经理,如有需要会再电话告知我去复试,后来再也没等到复试的电话。
面试官的提问:为什么要离开之前的公司,你的优点是什么,你的缺点是什么

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面试经验7

面试公司:欧尚超市 职位:部门经理
在网上投简历后接到电话通知面试,一面是HR,谈下对零售业的了解,表现出对零售业很热爱,之前一份工作的经历以及为什么离职,之前工作中有什么挫折,对于团队管理的了解。二面是其中一个DM随机指派,当天直接面了,问题和HR差不多,会多一些商业方面知识的了解,不了解也没有关系,但是需要强势,之后等通知最后STM面试,大约持续了1个小时,问题也大同小异,店长会直接打断你的问题来追问你之前可能说的有问题的地方,需要解释并且要有很强烈加入欧尚的想法以及强势很重要,最后当面录用。
面试官的提问:1.你对零售业的了解
2.对于职位的了解
3.个人的发展规划
4.如何管理一个团队

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面试经验8

面试公司:迪卡侬 职位:部门经理
当天下午去迪卡侬面试回来,心情极度郁闷,现在就来摆一摆~ 昨天他们给我打电话,进行了电话面试。
其实这个已经距离我投他们公司简历差不多两个月了。
反应还真是慢啊~~呵呵~~今天下午,我就越好一点半,去面试department manager的位置。
去了差不多十个人,先由店长进行公司简介(有点广告的嫌疑,不管招聘与否,多发展一点顾客总是好的。
)全英文版。
然后是英文介绍一起来面试的人。
这些都还ok啦,我一直在外企,英文不是问题。
而且这个步骤主要
面试官的提问:店长面试:用中文问了一下工作经验,离开以前公司的原因,职业规划等常规问题,还有我的体育背景

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面试经验9

面试公司:阜新兴隆百货 职位:部门经理
首先,我在报名处领取了一份报名表。一个星期后兴隆百货的工作人员通知我到报名处的二楼进行面试。第一轮是群体面试以多对多形式面试,每个人都要介绍自己的工作经历。其实这一环节主要考查的是你的语言表达能力,商业企业吗最笨可是个致命伤。第二轮是一对一的面试,考官会就你第一轮介绍自己的工作经历提问,无非就是为何跳槽和一些考查能力的问题。重点在于跳槽的理由是否能被接受,能力这玩应仁者见仁智者见智的事。跳槽的理由合理被接受公司才会考虑是否能够培养你。
面试官的提问:1、介绍自己的工作经历。2、说说你喜欢的一本书。3、简要的说说你如何开展应聘职位的工作

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面试经验10

面试公司:欧尚超市 职位:部门经理
面试过程很简单,一共6个应聘者,直接群面,一个人事部的经理1V6。
一开始一个人毛遂自荐自我介绍,然后由先介绍的指定下一个介绍的,自我介绍的过程中会伴随有HR的提问,介绍完后由其他面试者提问,这么聊完就40多分钟了。
然后,分成两个组,提供三个案例要每组选一个讨论,然后由HR指定一个人做总结发言。最后是发言后其他人提问,包括本组其他人有补充意见也可以发言。
案例举例:假如你是某个部门的主管,现在你的下级来向你诉苦说薪水太低,你会怎么做?
面试官的提问:面试官提问提的很随意,基本就是一些常见的问题,还有些诱导应聘者思考的问题。
比如有一个问题:

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