四大的面试环节

2018-04-06    面经大全    【本页移动版】

一般来说,四大的面试环节通常分为三轮,群面、经理面和par面,环环相扣,层层筛选,最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终梦寐以求的offer。然而,面对这样“高强度”的面试,有些同学还是会有点惴惴不安,那就赶紧从前辈这里取取经吧。

@野蛮生长_But

有个问题其实早就想说说了,有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张,但是你别紧张昏了头,忘记准备工作了啊喂(来自一个老年人的担忧)!你去任何一家企业面试,总不能对此一无所知吧。所以面试之前搜集一下四家的资料,把公司背景和职位要求搞搞清楚,公司网站都上去浏览一下,除非你已经非常了解,否则不要觉得这些是浪费时间!

其次,一些一定会问的问题(比如为什么为什么为什么)在论坛搜索一下就能知道,自己先想想答案,不要对自己的临场发挥过分自信,提问环节的问题也可以先想好,不建议问非常专业的,除非你是审计专家之流的,不然人家的回答你可能也听不懂,装X失败还弄得自己尴尬,暴露了知识短板,不是智者所为哦。

@自己种的草哭着也要吃掉

德勤的面试就是小组群殴+par面,小组的case study,十个人讨论一个case,然后presentation,最后HR提问。这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的,不能说得太少也不能太aggressive,HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人,一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点,并且能够抓住别人忽略的细节很重要,HR会在旁边默默观察,千万不要沦为小透明。

四大的par面基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”,每个人遇到的par可能脾性都不同,我当时就算比较“倒霉”,遇到了一位出招快狠准的par,就是俗称的“压力面”,各种问题铺天盖地,你言辞中有一点漏洞就会被抓住不放,问出个究竟。不过,另一方面来说,这种刺激也是对你反应能力的一种考验。

@top_奥跌特是什么可以吃吗

安永的一面是直接和senior management单挑的,中英文看心情,一般先会balabala向你抛出一通问题,所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要,什么your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge这些问题都是套路啊亲们!然后是你的提问环节,可以问私人的(比如经理你为什么选择安永啊),也可以问专业,问完结束。

因为我不是个强势的人,所以总的来说安永的文化和氛围是最怡人的。第二轮是和par单挑,我遇到的par还是挺和善的,这里要说的是,碰到中国大陆的par算你幸运(但很少),因为中英文都ok,碰到香港的也还行,至少英文ok,碰到外国的,别想了全程用英文斗吧,碰到马来西亚的,God bless you......

@Mr.right_丢北北

PWC的小组面是分成两个组,分别到两个房间case study,然后回来分别做presentation和互相提问。这里说说英语吧,在四大面试的时候,英语一定是真刀真枪的功夫,不要指望任何“小确幸”,所以积累在平时,性格内向的人也不要害怕去说,一旦开了口就别顾这顾那了只管说,也不要认为自己英语能力不高公司就会降低对英语的要求。还有一点,par面的时候要求说说自己的优缺点,个人还是倾向于坦诚一点,别把自己吹上天,说缺点也别太实诚,委婉一点,懂?

@DIDUDIDA真的很讨厌胡萝卜

KPMG的一面就是做case,抽题目,我是一边看案例一边做SWOT分析,时间大概一个小时左右吧,然后开始M面,先做案例分析,然后自我介绍,M问问题,你问问题,OVER!HR姐姐但是告诉我,M面通过率大概是2/3左右,严格的M才会出现1/2的通过率,但还是比较少的,所以不要太紧张啦。Par面也是如此,最重要还是多注意一些细节,心态不要太慌乱,跟着par的节奏走就好啦。

总的来说,针对四大的面试,做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的,千万不要觉得英语面试没有可以准备的东西,多看看别人的面经,多找找提问概率比较大的问题,心里有底回答的时候才能理直气壮,才能朝offer更进一步!

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