业务拓展职位面试4篇

2019-07-03    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:深圳市融禾资源 职位:业务拓展
人事第一天简单电话面试问了些情况。次日去和高层直接交流。
卓越时代广场23XX. 第一次进这栋大楼,感觉不错,光线非常好,楼道设计有艺术气息。公用洗手间也很NICE .三个面试者,还有一个后来的给叫进去给打发掉了,说改天安排,不知道什么原因?某总突然有贵客,大家在前台耐心都等待。等了20多分钟,人事出来说安排另外一个总来面试。人事然后有事外出(去银行还是工商所办什么租赁的手续),安排了实习生模样的人让我们前一个面试出来后隔5分钟再进去。远远瞅见居然是一个面容俏丽的女子,长发,端庄,穿着职业套装,非常非常NICE。第一个面试的帅哥进去谈了30多分钟,很淡定的出来。然后第二个帅哥款款而入。但好像谈了10分钟就出来,让人诧异。兄弟我原本以为有机会和 NICE GIRL 交流的,她推门款款而来。。。。。居然让男的某总面试我了,某总相貌堂堂,保养很好,气场很厉害,问题都比较尖锐,无形压力很大,三言两语直逼要害,我只能全力抵挡。。。。。发挥有所失常,可惜了,憾事啊。

公司规模不大,估计150平方米左右,员工30人不到。但感觉员工比较利索,很多年轻的新人,貌似刚毕业的新人。看起来员工工作气氛不错,薪资待遇可能还好,判断管理还算不错。
面试官的提问:自我介绍,离职原因,优势,工作内容,压力质疑性问题。

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面试经验2

面试公司:华为 职位:业务拓展
华为于11年开始大规模开展企业级服务的业务,并为此专门成立一个BU,猎头给我推荐的也是相关的数据中心方面企业服务咨询的职位。

华为面试拉的战线很长,前后要1个月多的时间,面试基本是业务/专业电话面试,VP/主管面试,人事面试,职业性格测试

华为的部门总监水平还不错,也很中肯,将华为的优势和劣势都讲一下,组织面试的人都是业务部门过来帮忙的,比较年轻,但感觉很有活力

基本上华为会根据应聘者的工作经验,学历等评定一个职级,薪资也只能限定在此范围内,我的评级是16级,月薪大概1万7到1万8的样子,如果当年业绩好的话,年终奖会比较多,据说能到6-8个月的薪水,大概就是这样一个状况
面试官的提问:业务,行业,职业背景相关问题

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面试经验3

面试公司:AMD 职位:业务拓展
华为于11年开始大规模开展企业级服务的业务,并为此专门成立一个BU,猎头给我推荐的也是相关的数据中心方面企业服务咨询的职位。华为面试拉的战线很长,前后要1个月多的时间,面试基本是业务/专业电话面试,VP/主管面试,人事面试,职业性格测试华为的部门总监水平还不错,也很中肯,将华为的优势和劣势都讲一下,组织面试的人都是业务部门过来帮忙的,比较年轻,但感觉很有活力基本上华为会根据应聘者的工作经验,学历等评定一个职级,薪资也只能限定在此范围内,我的评级是16级,月薪大概1万7到1万8的样子,如果当年业绩好的话,年终奖会比较多,据说能到6-8个月的薪水,大概就是这样一个状况
面试官的提问:业务,行业,职业背景相关问题

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面试经验4

面试公司:中信银行信用卡中心 职位:业务拓展
我是下午两点的,单面。hr就着简历发问,奇怪的是她确认我的高中,然后会问下你不同学习阶段。因为我报的是市场部,所以很多问题都是关于对于市场及其工作职责的理解,其中还让我勾勒一个理想的市场营销人员的形象。这些结束后,才是对于实习经验的问题,不过所占时间不长。
最后会问下你期望薪资u。整场面试持续半小时
面试官的提问:理想的市场营销人员的形象

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