QA职位面试10篇

2019-07-17    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:安派科技成都 职位:QA
接到电话,如期到达公司面试,地点在天府大道高新孵化园,到了以后,问了问就找到了。去了后感觉公司不大,不过周围环境还可以。人事是前台一位女士,感觉并非专业的人事,后来才知道是办公室主任兼任。去了以后就做题,题分为两部分,有电路设计的,也有软件的,于是单挑软件的做了。全英文题目,后边有的偏难,主要是不大看得懂题目的意思。个人感觉题目完成的还可以,做完题目就可以走了,说是等通知。接到通知是几天后,还是在原来的地方,原来那位女士安排了一位工程师给布置上机编程的题目做,倒是很简单。然后说要与美国总公司电话面试,原以为是英文,结果那边还是中国人,听我简单的介绍了下专业背景和做过的项目,然后问了几个编程方面的问题,就结束了。个人感觉整个过程还算流畅,但自始自终,也没和我谈那里的工资标准,还有在那里工作的发展空间;郁闷,困惑,如果你有机会去,自己感受吧
面试官的提问:主要是曾经参与过的项目,专业背景,然后是C++数据结构的一些简单问题。因为始终没见到面试官,每次都只

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面试经验2

面试公司:特力集团 职位:QA
首先他们的面试,会有N多的卷要做,我当时算做得最快的,做了两个小时,基本资料要填,笔试试卷三张,另一份中译英,一份英译中,性格倾向测试。 上午九点多到的,一直写到十一点多,面试的时候,那个人接了两三个电话吧,大概是说去哪里吃饭呀什么的。 面试的时候一开始就否定你之前的工作,做的事情,说你那个职位根本没必要设立,在他看来分文不值,还问你为什么会要求这个薪资。。。
呵,个人当时是保持绝对的有素质听他说,之后才有今日之感。不知道后面那位面试的兄弟会怎么样,面完我之后,应该早已到了中饭时间,,那个汗啊!
如果觉得不合适,不合乎贵公司职位的要求, 大可不必麻烦双方的时间。
其二,大家都是打工的,不至于倚老卖老,我敢说谁也不谁强多少。三人行必有我师,大家各有其长。
其三,既然快到中午了,你又那么忙,大可通知另外一个合适的时间,大家面谈。
面试官的提问:NA

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面试经验3

面试公司:特力集团 职位:QA
首先他们的面试,会有N多的卷要做,我当时算做得最快的,做了两个小时,基本资料要填,笔试试卷三张,另一份中译英,一份英译中,性格倾向测试。 上午九点多到的,一直写到十一点多,面试的时候,那个人接了两三个电话吧,大概是说去哪里吃饭呀什么的。 面试的时候一开始就否定你之前的工作,做的事情,说你那个职位根本没必要设立,在他看来分文不值,还问你为什么会要求这个薪资。。。
呵,个人当时是保持绝对的有素质听他说,之后才有今日之感。不知道后面那位面试的兄弟会怎么样,面完我之后,应该早已到了中饭时间,,那个汗啊!
如果觉得不合适,不合乎贵公司职位的要求, 大可不必麻烦双方的时间。
其二,大家都是打工的,不至于倚老卖老,我敢说谁也不谁强多少。三人行必有我师,大家各有其长。
其三,既然快到中午了,你又那么忙,大可通知另外一个合适的时间,大家面谈。
面试官的提问:NA

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面试经验4

面试公司:育碧 职位:QA
我是3月份去面他家的QA,当初是因为育碧这块牌子去的,到了以后发现果然工作环境确实很不错,HR美眉也很友善,很有气质的那种,一开始寒暄了下就问了些简单的问题,玩过育碧游戏没,对公司了解不之类的。
后来拿了一份卷子,全英文的,就是找一些游戏错误BUG之类的,最后要写段英文的剧情介绍。
3天以后2面,一开始是上机操作就是玩他们家的一款游戏,找出里面的BUG,然后截图之类用英文标注记录在Word中,大概用时1小时,接着是群面,一个HR,一个游戏部的员工,一个测试经理,各种问题,大到人生观价值观,小到在大学食堂的饭菜是否对口,反正奇奇怪怪的,一开始也要求用英文,我没抗住10分钟后还是换成了全中文。
终面是游戏部的总监,一个法国人,还有人事部的经理吧,法国人的口音很重,基本听不懂,需要翻译,最后发挥的很糟糕,没有通过面试。
面试官的提问:对市面上的单机游戏了解多少?
知道育碧公司背景吗,玩过育碧的游戏没?
团队合作能力如何?

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面试经验5

面试公司:腾讯 职位:QA
基本是过年才有可能回家几天!不用笔试,直接面试,他们看重的是个人能力,所以不管是桂电的还是航专、桂工的,只要通过了3天的培训兼面试,都可以去实习、上班。没能最后通过的会非常痛苦,时间、经历和其他单位的机会只换来一次培训。这个公司面试形式很特别,第一轮:分小组比赛竞争,过程中会有很多困难需要小组共同解决,最后由小组成员选出本组几个优秀成员,其他成员淘汰(残酷吧)。接下来第二轮就是两天的室内培训和户外活动,过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题,HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录,所以每个人都会有很多机会表现自己,要好好表现,不能太懦弱,也不能太强势,这种面试要时刻注重团队合作。用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力,在过程中会有人受不了而退出。最后HR会让大家当众表态,愿不愿意进入他们公司。
面试官的提问:1、你了解我们单位吗
2、你了解我们所招聘的岗位吗
3、你为什么应聘我们单位
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面试经验6

面试公司:三星电子 职位:QA
苏州三星电子液晶显示器有限公司面试
总之三个字,惨兮兮~~~~
3hr对5个应聘者,我是小组第一个,也是所有人当中第一个
很惨吧,之前同学说三星就是三对五,中文,
谁知道,一进去,给我们来上一句,一分钟的英文自我介绍
说明学习和工作情况。。我直接脑门充血,想晕。。我压根没有
准备英文的,也不想去跟英文有关的公司(这是之前的观点)
结结巴巴结结巴巴,呃。。没戏了。。所有问题,都是我先开刀
惨兮兮惨兮兮
自我介绍完,差不多每个人都回答三到四个一样的问题,比如缺点,特长等,
然后,就针对某个人的简历问一些问题,比如为什么没有拿奖学金,为什么成绩不好
成绩排名怎样,没有专业的问题
就这样了,我要从哪里跌倒哪里爬起来,把丢手一年的英语恶补起来,哼,我就不信我不行!加油!
面试官的提问:你的家庭,兴趣,性格,以及上次企业离职的原因

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面试经验7

面试公司:信雅达系统工程 职位:QA
当年刚毕业,金融危机,一直没找到工作,有一天接到信雅达HR的电话,让我去面试QA,我也不知道什么是QA,HR给我解释了半天,约好了面试时间,我嘴上答应了,心里以为是个IT培训公司觉得没意思。。挂了电话一查,还真有这么个公司,还是上市公司,然后就开始担心面不上。后来去面试了,初面的人,也就是我后来的老大,挺nice的,问了一些很简单的问题,主要就是学习方面的,因为我实在没有工作经验,后来问我能不能接受工作地点,我说可以,初面就算完了。过了几天HR通知复试,复试的时候跟经理瞎聊,聊了好一会儿,问我能接受多少的待遇,我说2000。。当时还觉得很高了哈哈。后来面试通过了,就去上班了。。上了一年不到换工作,现在挺好的,想来,还是多亏了信雅达,给了我进入这个行业的机会,不然真不知道我现在在干嘛呢。
面试官的提问:当时是应届生嘛,主要是问了一些学习方面的问题。

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面试经验8

面试公司:易讯数码 职位:QA
胡锦涛同志在十八大报告中强调,在改革开放三十多年一以贯之的接力探索中,我们坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜,既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。中国特色社会主义道路,中国特色社会主义理论体系,中国特色社会主义制度,是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就,必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。

胡锦涛提出,建设中国特色社会主义,总依据是社会主义初级阶段,总布局是五位一体,总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务,必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。我们一定要毫不动摇坚持、与时俱进发展中国特色社会主义,不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。
面试官的提问:胡锦涛同志在十八大报告中强调,在改革开放三十多年一以贯之的接力探索中,我们坚定不移高举中国特色社会主

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面试经验9

面试公司:甲骨文(Oracle) 职位:QA
1)本来是试试看的心态在某招聘网站上投了简历,为了Oracle北京研发的一个职位。大约1个多星期后接到了HR的电话。电话里做了一些了解,主要是职业背景,薪水以及跳槽的原因。然后就约了一个时间去面试。HR很nice。
2)约定的那天下午1点准时赶到。因为我投的是QA/QE的职位,所以没有笔试,据说开发的职位是有现场上机笔试的。
3)一共四轮面试。line manager, senior manager, principal engineer, senior engineer. 两个Manager主要问的是职业背景和项目背景,看是否跟该职位匹配。Engineers问技术,特别是principal engineer,放开了问,弄得我一身大汗。。
4)面试后大约一个星期,HR电话联系了,谈了薪水福利待遇。
5)再过一个星期,拿到offer。
面试官的提问:1)Unix/Linux相关的问题
2)shell/python/perl
3) 软件测

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面试经验10

面试公司:飞毛腿 职位:QA
这一轮我表现的很好,关于加班,我说:要加班说明自身业务能力不足,工作效率不高,这种情况加班是我的义务也是我责任感的体现,通过加班才能尽快提高工作技能为公司创造价值;第二种情况,加班可能是公司的业务量大,公司在迅速发展,这时作为公司的员工应该把自己的命运跟公司绑在一起指向同一个目标,这样公司得到了发展,个人同样得到了发展。第二个问提,我忘记我当时怎么答了,但主要还是从沟通方面去说吧!第三个问题,我当时就说作为毕业生开始要脚踏实地从基层做去,首先要取周围同事的认可,接着在不断提升自身工作能力同时在这个行业建立个人的品牌价值,让自身价值受行业人士的认可,三五年后期望做到公司中层管理者让自己能够贡献出更大的价值。
面试官的提问:1、你是怎么看待加班的?2、在工作中,你被上司误会了,受到委屈,你是怎么处理的。3、你是怎么样规划你

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