面试官:领导当甩手掌柜,你怎么办

2018-05-03    面试技巧    【本页移动版】

在职场上,一些领导当的时间久了,习惯将工作推给下属,而自己当甩手掌柜。领导轻松了,下属压力就大了。有些下属因为莫名地增加了工作量,甚至要承担非自己分内工作,于是与领导就产生了矛盾。

一个领导,如果习惯当甩手掌柜,作为下属,应该怎么办呢?在求职面试场合,一些面试官也会将这个问题抛给求职者,我们来听听求职者怎么说。

李欣蔓,女,26岁,典型的“90后”。去某公司参加面试时,面试官对李欣蔓的个人条件比较满意,略作了解后,就进入了综合考核阶段,面试官和李欣蔓聊起了职场上的各种故事。突然,面试官问李欣蔓:“假如,在工作中,你的领导习惯都能够甩手掌柜,你会怎么办?”

听到面试官的提问,李欣蔓略作思考,回答道:“既然是领导,那就是掌柜。工作是大家的,他当甩手掌柜,我就多干一些,这没什么的。再者,我相信自己的独当一面的能力,领导既然甩手了,那就是放权了。我放权了,我一定会将权利用好,努力为工作做贡献。”听完,面试官表示认可,当场宣布录用了她。

领导当甩手掌柜,其实是转移工作压力。对于普通人而言,自然难以接受,认为领导不愿意负责任。但是,李欣蔓不是这样看,她的回答,将“甩手”理解为“放权”,并充分表达了一个职场人对工作的热爱和尊重,可以看出一个年轻人的理智。这样的态度,自然会受面试官青睐。

其实,这也提醒广大求职者和职场人士,对于领导当甩手掌柜这件事,不一定非要消极看到,只有你有一一颗向上的心,积极进取,努力付出,这未必不是一件好事。

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