如何应对各种另类面试

2017-04-21    面试技巧    【本页移动版】

  最近,有网友发微博称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后,另一位网友发微博称,自己在面试的时候被面试官暗示买单,遂以求职不是相亲为由,予以拒绝……两人一前一后的微博,迅速引发网络热议。其实,如今企业面试方式多种多样,可以通过电话和视频进行,面试场所也五花八门,可以在办公场所进行,也可以在酒店的餐桌上进行,席间进行一场表面轻松,实则挑战的面试。对于企业来说,他们认为这样能考察出求职者真实的状态;而对于求职者来说,不仅要对答如流,还要仪态端庄,确实挺考验人的。

  方式一:饭局面试

  人力资源专家建议,如果有可能,可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐,而是七杯八盘的中餐;不是面对面侃侃而谈的单挑,而是济济一桌的圆桌餐。首先从倒茶开始,通过倒茶可以把人分为六类(前提是不让餐厅服务员倒茶)。

  第一类是从不倒水,哪怕自己的水杯没水了,也要等别人来倒。这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了,在外面依然扮演被保护动物的角色;也有可能是性格内向,不善张罗,怕引起注意,害怕出错。

  第二类是只给自己倒水,不管身边的人。这种人通常很自我,不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手,我们通常会不太介意,但要警惕,这种人的合作性可能会稍弱。

  第三类是先给自己倒水,然后再给别人倒水。这种人也比较自我,但还是稍微懂得看看周围环境。

  第四类是先给别人倒水,再给自己倒水。这种人比较难以判断,要多增加些考察项目。

  第五类是很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势),再给自己倒水。这种人比较适合做营销人员。

  第六类是无需为自己倒水的时候,也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目,随时注意、揣摩别人的需求,在很多场合都容易反客为主,有机会的话就会主导环境的氛围。

  人在餐桌上的表现,大可以看出他的教养和修养:有些人在夹菜的时候,从来不顾及他人。眼里盯着,心里想着,下手就把转盘往自己面前带,别人的筷子还在盘子里呢,菜就走了。这样的人,团队精神要重点考察一下,要让他先从交通规则学起:一停、二看、三通过。也有的被面试者是只吃自己面前的菜。这样的人,稳妥保守,担当开拓性很强的工作会有欠缺,得看具体的岗位而定。

  点评:通过“饭局面试”考察一个人的交流、沟通能力是个好的尝试;但是如果仅以酒量大小、饭局表现决定是否录用是不可取的,这只能作为面试的一种补充手段,以免错误引导应聘者。不过,要提醒大学生注意此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规,以及公司内职员的素质如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗,特别是女生,一定要多留一个心眼,为自己的安全负责。

  方式二:情景面试

  记者最近看到这样一个面试故事:某日,有三位求职者来面试客服主管职位。由于该岗位需要极强的耐心和应变能力,所以人力资源部门特意设计了一个“小事故”作为面试题目:把他们安排在空房间要求其填写公司的求职登记表格,并让一位年轻的HR扮成前台文员,在求职者填写表格时为其倒水,要求在倒水过程中将水洒在求职表格上,文员会非常诚恳地道歉,但结果会造成求职者需要再次填写表格。通过这一测试,可以看出求职者对突发事件的反应。

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