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如何快速提高面试成功率

2018-05-12 面试技巧  

一、当代大学生就业率越来越低,但出现了大量的闪辞的现象,对此,你怎么看?

【王冰解析】

我认为主要原因有:当代大学生群体个性张扬,追求另类新奇,加之处事经验不足、职场定位不准、无法快速适应工作环境及岗位,更偏好“易变性职业生涯”。实际上,当代大学生群体快速离职频繁跳槽,不能单纯归结为物质原因或个人因素,也包括社会大环境的影响。

一个人的职业选择,既包含职业价值观、职业理想、个人状况、就业准备等内在因素,也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。实现稳定就业,其择业偏好既要达成就业预期与社会需求之间的平衡,还要实现自身能力素质与用人单位要求之间的统一,这是一个相互适应的磨合过程。对当代大学生而言,基于更好发展的跳槽和自我追寻,不失为一种人生历练,也算得上是一种人生财富,理应受到社会的宽容看待。

当然,适当的职业流动有利于提高资源配置效率,但过于频繁的职业流动会产生交易成本和一定损失,这对求职者和用人单位而言都是如此。

为更好地减少“闪辞族”的出现,用人单位大有可为。用人单位要充分考虑当代大学生的年龄特点,改变过去那种单一的用人留人方式,采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才,让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。只有用当其时、用当其位,才能最大限度地发挥人才的最大效益。

当然,作为教书育人重地的高校,也应教育学生转变就业观念,引导学生合理进行定位,避免不必要的“跳槽”和“闪辞”。

作为就业的主体,当代大学生应正视严峻的就业形势,在求职中更应找准定位,平衡心态,积极主动就业。具体说来,大学生应根据自身条件及外部就业环境,对自身职业生涯和整个人生进行系统化的设计和规划,而不是盲目追求稳定、高薪、一步到位。尤其是应届毕业生就业时,更应摈弃急功近利思想,不要期望太高,即使不如意,也可将其作为一次学习锻炼的机会。在校大学生,最好能利用假期和空闲时间多参与社会实践,从中了解工作单位、社会环境以及自身的优势和不足,从而促使自己做出改变。此外,还可以利用各种途径,去研究理想职业的相关招聘信息,更多地了解目标职业,更好地调整好自己的职业规划。

总之,在信息化时代,就业渠道日趋多元,就业选择越来越多,当代大学生“闪辞”主要是对于需求价值得不到满足的正常反应,是再正常不过的人力资源流动,不应该过度解读。

二、《战狼2》热映,网络热搜很厉害,但是我国著名科学家柯俊院士去世却热搜为零,你怎么看?

【王冰解析】

看到这个新闻,我真切感受到一种心痛,当代人亟需树立正确的价值观,国家和社会各界也应该构建更多行之有效的教育、传播渠道,以防这种“英雄枯骨无人问、戏子家事天下知”的可悲局面。

不可否认,大部分人关注热门电影主要是当作娱乐新闻来看的,就像明星的八卦新闻一样,现在,为了迎合民众的猎奇心理,很多媒体对明星绯闻铺天盖报道,对各种血腥、暴力、悲情、新奇搞怪甚至有色新闻趋之若鹜,却忽视了诸多科研项目的重大突破,更是对成为国家柱石和民族脊梁的著名科学家们关上了新闻大门。这是新闻媒体社会责任的严重缺失,是党政喉舌的集体失语,这种失语必然导致各种错误价值观的任意横行,比如无政府主义、崇洋媚外、利己主义、享乐主义、拜金主义等等。价值观的扭曲,直接损害了国民品格的养成和社会风气建设,间接上会阻碍经济的发展和社会的进步。就像诚信理念的缺失,让中国经济内耗之大可谓触目惊心,消费者不诚信可以让一个刚起步的共享单车公司转眼就倒闭,一句关于“某品牌牛奶有毒”的网络谣言可以让一个乳制品企业瞬间蒸发市值几个亿。

加强主流价值观的建设已经刻不容缓,像柯俊院士一样,一辈子为了祖国、人民活着的科学巨匠们,为国家发展、百姓福祉做出了巨大贡献,我们应该铭记,也必须铭记。

首先,正确价值观的树立应从孩子抓起,从校园抓起。要通过义务教育阶段的教材或者定期开展主流价值观教育活动等方式,在学生心中牢牢树立崇尚科学、尊重功勋的理念。

其次,国家文化部门应加强对主流媒体的指导和监管,督促其积极承担起社会责任,为科学精神的宣传鼓与呼。同时,对于书籍、电影、动画等文化作品的创作也要设置硬性规定,一定比例的主旋律作品应成为必备选项。其实,《战狼2》被热搜,一方面是源于电影的制作精良,另一方面则是源于对爱国精神的弘扬,所以,这部电影被热捧在某种程度上也折射了国民爱国情怀的高涨。可以说电影这种大众喜闻乐见的文化作品也是传播主流价值观的有效途径之一,我也乐见更多的文化作品能扛起弘扬主旋律的大旗。

再次,要加强制度建设,在待遇和激励机制上向科学家倾斜,通过顶层设计彰显国家对科学家的尊重。

最后,企事业单位也应该行动起来,加强单位内部的精神文明建设,让崇尚科学、敬业爱国成为企业文化的主旋律,相信此举也必将对增强企业凝聚力和推动企业技术革新有所助益。

(文章来源:中原杨凡)