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太过依赖别人的经验适得其反

2013-01-24 面试技巧 来源:  

白天四处应聘晚上潜心研“经”

程曦是重庆工商大学管理学院大四的学生。白天奔波于各种招聘会,晚上则守在电脑旁,潜心研“经”,已成为生活习惯。

“要想在知名企业的招聘中过关斩将,不看‘面经’还真不行!”程曦说,自己前不久参加完一家知名会计师事务所的招聘,正等待结果。她说,从接到面试通知那天起,自己就在网上搜索这家公司的“面经”,找到几十个版本。花了两天时间仔细阅读后,从中学到不少窍门。比如在面试的分组辩论阶段,切忌话太多,否则会被认为爱抢风头,缺乏团队合作精神。

程曦告诉记者,现在很多公司都有严格的招聘流程,通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节,才能拿到offer(工作),在任何一轮出现失误,都可能导致应聘失败。

记者随即浏览了市内各大高校的校园论坛,发现在“求职版”中,《xx公司面试全攻略》、《牛人谈自己如何进入世界500强》等题目的帖子点击率居高不下,有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出,跟帖者回应热烈,大赞作者“厚道”,不少人表示“看完后很受启发”。一些帖子还不断更新,回忆笔试题目,总结出面试时出现频率最高的十大问题,都让即将参加面试的人如获至宝。

依赖他人经验可能适得其反

前人写下的“面经”真能成为求职宝典?程曦认为,相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》,前辈们根据亲身经历写的东西更实用,对于没有任何面试经验的上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”,不料却换来一纸拒信。

“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理,他们只会认为你不够诚恳。”唐意兰事后认真分析了被拒的原因,发现自己输在“太过依赖别人的经验”。

一味生搬硬套不如细节入手

  “一味相信网上的各种面试答案,很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象,华威人才市场的负责人李舒雯认为,企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说,一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。

李舒雯说,她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过,他们都无一例外地表示,稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质,而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感,产生华而不实、不够诚恳的感觉。

“与其生搬硬套别人的回答,不如从细节入手打动考官。”李舒雯说,不少学生在回答问题时口若悬河,准备得相当充分,离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面,用个性和创意征服考官。

各大公司的宣讲会在各高校进行得如火如荼,“今天你面(指面试)了没”已成为大四学生间流行的问候语。面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸,网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的“笔经”和“面经”。这些“过来人”花费心血写下的求职心得,既轻松又实用,被求职者争相阅读、下载,奉为“圣经”。