面试后需要回答的五个问题

2014-11-26    面试技巧    【本页移动版】

  面试后需要回答的五个问题

  当你广阔的人脉和精心修改的简历发挥作用时,你终于得到了一个面试机会——和你未来可能的新老板和同事见面。之后如何呢?这里有些关于面试后你应该做些什么的建议。

  感谢信应该手写还是电子邮件?

  电子邮件一般没什么问题,有时候甚至更合适,因为很快就会送达了。给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件,那么就写一份吧。“我认为这并不必要,但一定能加分。”硅谷一位职业咨询师玛丽安·阿多里奥(marianne adoradio)建议说。

  感谢信应该写什么?

  当然,你应该感谢面试官花时间和你谈话,之后,你就应该感谢你学习到的公司目前的需要,以雇主为导向,不要一直谈你自己的需要。“雇主只喜欢雇佣一种人,为了一个原因,就是他们能解决问题。”加州menlo park公司执行总监弗雷德里克森(valerie frederickson)说。menlo park是一个关于人力资源调查的咨询公司。

  也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用,但至少你已经向他们表明,你清楚地认识到公司的目标,同时能帮他们更好地解决问题。

  多长时间后可以再次跟进?

  在面试时,适时询问大约多久后会收到进一步的答复。如果他们说会很快决定,那么你也快速跟进,如果用人主管要离开两三周去度假,那么你就等一等。如果你在和用人主管沟通,那么保持一周一两次的频率。

  再次跟进时应该说什么?

  你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主,那么在跟进时应该说什么,就取决于工作的性质和你的个性。

  一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进,和雇主讨论公司目前存在的问题,甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。“应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。”弗雷德里克森说。

  但这种方法并不是最好的。雇主其实对你信息的更新很感兴趣。如果你能诚实地告诉他们,你最近又面了几家公司,而始终认为他们是你的最好选择,这将会传递一个十分不错的信息。

  为什么公司有时不再回复跟进者?

  一种解释是那面试官不够礼貌。“那些在面试后没得到回复的面试者就像那些组织了圣诞派对,参加的人离开后就没有任何回音的了。”弗雷德里克森说。

  但更多情况下,应该是发生了一些别的事儿。有时候,公司为了节省开支冻结了招人计划,也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象,你只是他们的第二选择。在这种情况下,他们可能并不会先对你说,以防第一合适人选拒绝他们offer,这样你就可以作为候补跟上。因此,一定要避免过早认为自己在面试中落败,相反,继续以公司需求为导向,积极保持跟进。

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