面试最大的技巧就是表现最好的自己

2019-05-17    面试技巧    【本页移动版】

面试来了,虽然说功夫在于平时,但专业素质不可一蹴而就,在你面试前一两天内能做的,则是全力以赴去准备面试,搞定面试官即可。

实际上,如果要验证你面试时说的话在未来你的工作中能否兑现,需要长期2年甚至3年去追踪和考察你的工作,但是实际中你入职后,领导哪有时间成天去盯着你考察呢?大多数可能是,两三年后TA已经不是你的领导了;是的话,届时你也是老员工了,领导没这心思去关注你。

所以,这世上实际上是没有人去考察并检验你当初的面试发挥的。同样,企业有很多毛病,甚至五险一金不全、拖欠供应商款项、月薪8000合同上4000、不加班变成了加班,无论HR还是面试主管,也都不会在面试时告诉你,也是忽悠你。所以,面试,就是求职者和企业方彼此互相“忽悠”半小时。

所谓的“能力”,是不可能在面试时看得出来的。就好比男孩去相亲,通过相亲这半小时一小时初次的见面聊天,你就能知道对方这女孩将来是不是非常强势,甚至没收你的工资卡?能知道她跟你结婚后是不是虎妈?可以看得出来她将来会不会虐待她的婆婆你的妈妈......根本不可能看得出来。

女孩去相亲也一样,地痞流氓还是花心大萝卜,结婚后是否还爱你,事业失落后是积极面对还是一锤不振?甚至是否真的如他所说他有3套房1套别墅......相亲能看得出来?不可能。

所以,面试最大的技巧就是“表现最好的自己”,让对方觉得你最合适即可。

传统思想和思维很重,尤其工科男,死脑经比较多,学校里面混,专业没学好,很多挂科,毕业时却要求工作“专业对口”,工资低不懂得跳槽和求职技巧,却笃信“能力决定工资”,你就拿个月薪几千小几万的工作,你当做自己月入百万千万?还能力说了算,你那能力算个屁。

跳槽技巧在最好的情况下,可以在同城实现工资增长3倍,靠你认为的你个人的能力,只会被你的领导虐待、一次一次打脸,还不承认。

之前也写了很多,你看小会计团子,她刚毕业时有啥能力?不是照样很快就进了大外企总部做了大会计?能力并不是不重要,而是对于具体一个工作岗位来说,是要你来做螺丝钉执行流程的,你执行即可,要啥能力。

我就说得很直接,你现在让我做啥工作我都照做,程序猿我都3-6个月保证上手,管理程序员我一周就能上手。所谓“外行管理内行”,这就是我们这个社会的常态,会贯穿你整个职业生涯的始末。所以,管理工作更容易进入角色,但很难做精做好

工作上要的是技能,个人能掌握的技能在当下是个极其低端的活,更何况毕业5年以内的那些岗位,是个大学应届生培训几个月,哪有是人做不来的。这点都是常识了,但绝大多数职场人却不懂,还难以理解。

真知,在中国就是这么难,你越是说真话,得罪的人越是多,原因其实很简单,因为怕你懂得了之后超过TA。

大家面试时,记得表现最好的自己!这就是面试最大的技巧。

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