我该怎么跟面试官解释这几个月去干嘛了

2020-05-16    面试技巧    【本页移动版】


相信过完年许多人准备找工作了,关于这个问题下面的回答都认真看了一遍,抖机灵的回答其实没什么帮助,借着凌晨的一点精神劲儿认真写一写,希望对求职的各位有所帮助。


我挺认同@wwz的回答,态度就应该是诚实、积极的,面试时引申的话题或许与你职场空窗期的经历有关,你也不知道面试官将会问你什么,就如大家说的:撒了一个谎言,要用100个谎言去圆。


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面试过程中HR会看求职者是否自信,主要还是考核岗位要求是否符合,能否对答如流。


有较长职场空窗期的话,多少还是会扣分的。一直把职场经营成存续状态的人,就好比生活中一直在恋爱的人,几乎没有空窗期,一段恋情结束了,很快又开始下一段,很会经营自己,在外界看来是“抢手货”。


或许我们会说这样的人比较渣,但职场需要这种经营的心机,要么离职后快速找到下一份工作,要么提前被其他公司挖走了,从侧面说明了这个人工作能力过关。


甚至在其不断为工作奔波的状态中,我会认为这个人还是可控的,因为他需要通过薪资来维持生活上的经济需求,在职状态稳定。


2


而有空窗期的求职者,我们一般是怎么看的?


一是富二代,想休息就休息,不在乎那份工资对生活的保障,较难约束,什么时候想辞职就辞职,涨薪也留不住;


二是没能力者,被上一家公司辞退后至今仍面试碰壁,每段就职经历周期短的人也归为这类,侧面说明工作能力或履历欠佳;


三是需要给自己喘口气的人,说走就走的旅行,一休就休好几个月,想工作再来投简历潇洒走一回,这类人公司会担心其在职的稳定性,作为公司这一方,肯定希望职员都做好一颗螺丝钉的职责,在相应的岗位负好每个人的职责,突然请长假或离职,会给公司带来不少损失。


这么一说是不是也好像生活中那些很久没恋爱的人?即使自己过得很好,但总有他人爱瞎揣测是不是哪里有毛病。


找工作和谈恋爱一样,就应该真诚、积极。真诚是让你别虚构这段时间的经历,万一以后入职了,和同事们聊天说漏嘴,就落下了小污点,职场里鲜少有完全的朋友。


这个题目下有人回答“直接将这段时间加到上一段工作经历中”,作为前HR我就必须提醒你了,入职要提交离职证明,时间节点不服会被HR发现虚报,目前严谨的公司会要求出具上一家公司缴纳的社保证明,甚至有些重要岗位或大企业会要求职员出具薪资证明,考虑给你发offer前会进行背调,一线城市的HR圈内都会有相关的微信群组,时常有人在群里询问求职者的情况是否属实、具体的离职原因。


即使没直接的联系方式,现在填朋友电话冒充前HR也不是个好办法,天眼查可以查询到对应企业的信息、对公电话,我们基础的电话背调会以对公电话为主。


积极是让你给这段真实经历加滤镜,突出个人的学习能力、热情的工作态度,题主愿意问这个问题,证明对求职这件事还是渴望的,没有人会在面试时说自己找不到工作才休息这么久。


3


年后的招聘需求会增大,但求职大军的数量是成正比的,当大家在争取同一个职位,而能力相当、经历类似、要求的底薪差不多的时候,HR会选择更积极开朗的人选,对该岗位有认同感,可培养的。


面试前先对该企业与岗位进行深入了解,通过天眼查、官网、所属行业在网络上查找相关信息,面试官面试每个人的时间是有限的,这部分的交流中占时长多一点的话,既体现你对公司的了解与认可,又算是作弊的小窍门,时间到了下一位面试者还等着呢。


面试期间对直属上司的情况多了解一点,后续可以表达出是想跟随良师学习内容的心态选择这家公司,不要太消极自卑显得自己目前特缺工作机会,避免被压薪资。


面试官一定会问你这段时间为什么没工作,因为你提问的内容不太具体,我也不好针对你的经历给你加以润色,但不论是去旅游,还是在家休息,简单回答完事实之后要加以补充。


例如:离职后在家,面试过几次拿到offer但不是自己认可的行业就没入职,期间兼任了相关工作的外包,有稳定的收入来源,这次见到对口的公司,在资历丰富的上司手下做事是你任职的刚性需求,所以有机会的话希望能加入贵公司。


又例如:离职后去旅游,之前在职期间从来没休过长假,所以厘清思路后也做了未来几年的职业规划,调整好心态为下一份稳定的岗位作准备,经历过这段时间的休息发现自己闲不下来,反而更喜欢忙碌充实的工作状态,而不是停留在舒适圈的那种人。


再例如:因为家庭原因离职的,离职后在家照顾家人,目前已无大碍,确定未来几年家庭无后顾之忧,决定重返职场,工作也是生活的一部分,小家与大家都能兼顾,才不辜负职场多年累积下的经验。


提醒:面试过程中尽量别说上一家公司的坏话,客观原因离职或辞退的,被问到就简单说明即可。


毕竟我们谈恋爱也不喜欢说前任坏话的对象嘛,你没入职前都不知道两家企业的股东是否有相关利益关系,两家的HR是不是经常互通微信,凡事留一线日后好相见。


多尝试,别气馁,这次没拿到offer就再面下一家!


就像我一直说的“找工作就像谈恋爱”,谈一次恋爱就修成正果的那是神仙,就连开公司的老总们也很难做到创业一次就成功,就当这么多公司都是排着队等你相亲的男朋友、女朋友们,公司在面你,你也在面公司呢!


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有人问我“对方怎么知道我原来公司HR的联系方式呢?”


我们基础的电话背调:通过企业对公电话联系你老东家,转人事部门电话。这个电话我们在天眼查和企业官网就能找到。


更快捷的,同行业HR有一个微信群组,我是在深圳的,互联网圈HR我们有个大群,背调某公司员工就是群里问一句话,看看有无该企业HR。


大家很喜欢在群里互相交流一些人事问题,反应迅速,基本是有问必答,跟知乎答题类似,毕竟有职业规划的HR们都挺喜欢分享经验,累积不同案例的。


更高阶的,付费背调。几大招聘平台现在除了有猎头服务,也有付费背调服务,具体的不好多说了,如果你不是高薪岗位,过硬的需求,我们不会花大钱去背调你。


所以如果是我足够坦诚、自信去面试的话,我会对面试官说:“可接受一切背调”。


再提醒,我们会用一些网络工具,通过公众号就可以查阅到员工近期是否有投简历的变动,此处不说该公众号的名字因为不想给它打广告。


这个功能叫“员工离职预警”,通过招聘平台录入员工信息后,匹配到对应员工投了简历,就会通知到HR的后台,一方面其实也方便我们及时和员工面谈,如果公司想挽留这个员工,我会去了解是薪资不满意啦还是最近情绪需要鼓舞?


但绝对不会直说“你最近投简历了!是有什么打算?”做HR的都是情商杠杠的,都会保留一份安全距离,避免到提交了辞职信再来挽留嘛。


该功能有试用期,后续需要付费开通。所以想跳槽的同志们也该有这个心理预警,一投了简历,公司是有可能知道你想跳槽这个小算盘的。


但不论最终去或留,作为HR都会祝福,HR是员工与公司的桥梁,并不是代表公司站在员工的对立面。


因为帮公司坑员工,到最后也有被公司坑的一天。

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