面试时和HR谈薪资几个小技巧

2019-06-16    面试技巧    【本页移动版】

面试时和HR谈薪资,你需要这几个小技巧

第一,明确市场价格和对方的薪资结构。

面试的第一步就是知彼知己,“知己”就是知道你所应聘的岗位,在市场上大致是什么薪资水平。“知彼”就是明确对方的薪资结构,这方面的信息可以直接问你的面试官。其实,任何脱离了面试公司情况去谈薪资的行为,都是很片面的。同样月新1万元,一家公司是13个月薪资,一家公司是15个月薪资,这肯定不一样。而且,有的公司还有很多隐形福利。

第二,结合预期,给出一个薪资范围。

设置两个心理价位:一个是目标薪资,即能拿到这个数就不考虑其他家了;另一个是最低薪资,即不到这个数坚决不行。比如,你的目标薪资是8000元,最低薪资是6000元,那么你就可以和面试官这么说:我的目标薪资是8000~10000元。不亮出自己的底牌,这样进可攻、退可守。

第三,陈述事实,不要用商量的预期,不要姿态太低。

不少人在谈薪资时会感觉心虚,这种感觉反应在语气和神情上就是犹豫、眼神飘忽,面试官一看就知道:哇,他的底气不足。解决这个问题,除了明确自己的核心优势外,还有就是多谈几家,千万不要孤注一掷。

遇到可以为自己争取更好薪资的时候,不要露怯,不妨利用我们今天讲这三招,大胆试一试。

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