盘点面试中常犯的五个超低级错误

2013-12-14    面试技巧    【本页移动版】

  求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步,也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴,也有人会因为太过紧张而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱,这些不自信或不谨慎的表现,都给主考官留下了负面的印象,从而影响了自己的录用结果。求职面试过程,有些事项必须注意,有些太低级的错误最好别犯。

  对应聘单位没做起码了解

  前些天听广播,主持人说到一个来应聘的年轻的海归,有不错的学历,人长得也很精神,乍见之下让人眼前一亮。不过随后的面试中就出现了很多问题,这个年轻人不知道面试官是谁,不知道应聘单位是做什么业务的,不确定自己要应聘哪个岗位,对月薪也没有具体要求,看着非常随意,一副这份工作可有可无的姿态。面试结束后,面试官当面告诉他,不适合这份工作。年轻人问自己哪方面不够好,希望明白之后对以后的应聘有帮助。两人聊了一会儿面试官才发现,这个年轻人真不是不珍惜机会,而是没有经验,没有做准备。

  面试之前应该对自己要应聘的单位有起码的了解,对自己心仪的岗位要了解,知己知彼百战不殆,不打没准备的仗,更不要糊里糊涂碰运气,那样只会碰钉子。了解对方,不但有助于更好地选择工作,而且也能提高面试成功的可能性。

  面试之前没熟悉和预估交通

  接到面试通知后,一般都会有足够时间查询交通,规划出行路线,一定要确保熟悉路线,并且要预估到可能出现的交通堵塞等情况,提前出发,确保不迟到,避免因为迟到而给别人留下不守时的负面印象。面试前最好把自己收拾齐整,不要因为赶路显得衣冠不整。年轻人要有朝气和自信,大方得体,不夸张,不另类,表现稳重。

  面试中不能很好地控制情绪

  面试过程其实也是一种正面交锋,有时面试者为了考验应聘者心理素质,可能故意设置些难题进行刁难,如果应聘者情绪极易波动,那就中了圈套将弱点暴露无遗。面试过程中无论遇到多刁钻的提问,无论对方姿态多高,都要表现得不温不火,不卑不亢,淡定面对,要知道临危不乱才是混迹职场的最高境界。

  有问必答将缺点都暴露无余

  面试中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的问题,最好的办法是巧妙地将这些话题转换到别的方面,这是面试取胜的非常重要的方法。如果对方问到自己最大的缺点,千万不要老老实实将自己的所有缺点全盘托出,一些无伤大雅的缺点可以说,有些对工作来说是优点的缺点,比如“太过于认真,喜欢较真”之类,会让对方觉得你思路敏捷。面试中的印象分其实是很重要的,灵活机变通常会让面试的人有比较好的印象。

  太过紧张不会微笑面对别人

  微笑面对别人是一种很好的状态,面试中要表现得有足够信心,能够接受新工作的挑战,精神昂扬饱满,笑容灿烂,这样能将最完美的一面展现给对方,好的印象往往能带来比较好的运气,博得职场生涯的“开门红”。

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