面试员工的经历

2018-04-14    面试技巧    【本页移动版】

  从职业经理人到自己过去五年的创业经历,最有趣也最容易犯错的莫过于招人选人。利润高。以下是我8年来的选人经历,分享给各位创业同道者

  1)频繁跳槽的不要

  这个大家都明白的道理,特别是2-3年居然换了2-3个行业的,我觉得这类人基本不知道自己想干嘛,适合做什么,同时遇到不顺利和瓶颈时基本属于逃避走人型。

  2)夸夸其谈者不要

  可能是房价逼的,很多求职者给人急吼吼的感觉,什么他都知道点,什么他都适合,最好直接做副总。

  3)踏实/善于沟通/团队协作力强/不达目的誓不罢休/独立思考能力强/等等,80%的面试者都说自己有这些优点,听得茧子都出来了。夏天赚钱。最搞笑的就是有人语言表达能力极差,但还是再反复强调自己善于沟通。通常我都会让他们举例说明。

  4)英语听说能力一般 ( 或良好)

  这个是咱中国人最模糊的一点,不量化。然后很多面试者被要求用英语简单介绍下自己的时候,一半开始背诵自己准备好的那个段子,另一半开始脸红。 大多数在面试的场景下基本属于无英语听说能力状态。

  5)想了解面试者期望薪水难

  这又是一个很有趣的话题,约一半的人会说自己不在乎钱多钱少,主要是来学习并和公司一起成长。约20%的人会说自己试用期后公司可以再行定夺。创业园。 通常倒是名牌大学刚毕业的来得干脆, 立马会给你一个试用期 3-4 千,转正4-5千,两年后8千到一万的期望。

  6)乱投简历,约了面试爽约的比例明显比五年前提高。(谈国梁)

推荐文章