面试时如何解释离职原因

2013-09-27    面试技巧    【本页移动版】

  布景介绍:A为某开发商老板,B为某作业经理人。A与B互相知道,A邀请B加入公司,组建项目公司全权负责项目的开发。我与B也知道,B于是邀请我加入项目公司,辅助其作业。

  项目运作至今,从公司管理能力角度,B是非常合适的人选,尤其在对外沟通和谐,以及公司内部管理,是个政治高手,左右逢源,很得老板欢心。B的劣势是专业能力单薄,所以,请我做副总,分管项目公司全部技术管理作业。合作至今,我发现,B作为作业经理人的作业道德实在难以恭维,以权谋私,开端想刻意对我隐瞒,毕竟我也参加许多决策和管理,察觉后,开端软硬兼施,笼络我。

  若是我持续按照B的管理指示作业,许多决策对公司将会发生负面影响,若是我不履行,等于揭露反对他,能来这个公司做副总,我对B是心存感谢的,可是B的行为已经对公司造成损害,我不确认A是否知晓。可是,我相信纸终究包不住火,问题关键是,要么我揭露与B对立,要么我按其要求履行,可是,那等于我助纣为虐,并且难以说清我和B并没有关连。

  在作业和做人的道德间,我难以权衡,结尾决定辞职,在许多外人看来,我的离任是难以理解的,由于外人并不知晓这些。我该怎么和猎头或许应聘公司解释离任原因,是做个诚笃的人,讲这些像电影一样的故事还是撒谎找个看起来更合理的容易相信的外交辞令一样的理由?实话实说的故事,不会弄巧成拙,让人认为个人沟通和谐能力差而找的借口?

  

满意答案

 

  不必说的如此的清楚。尽量用一句话表达,如:与公司部分高层的理念不合,有意离开。

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