回答离职的原因这一问题要注意什么

2018-09-30    面试技巧    【本页移动版】

离职的原因到底是什么?这个问题考验的是应聘者的真实状况、工作态度、对雇主的评价和要求以及自己的自身要求。你可以说是假大空的问题,但是你的回答也暴漏出你的认识水平、情商和智商。

麒鉴结合十多年的面试经验谈谈看法:

一是面试时问离职的原因有没有必要?

麒鉴认为很有必要。面试官可能就是想知道你上一次的离职到底是为什么?从而判断应聘人员对待职场的态度。当然你如果是在职人员,你大可以说如你所说的平台、发展、学习、机遇、挑战这些假大空的理由,但如果你是已经离职人员,这些理由肯定就说不过去了,因为你已经离职了,所以不存在你所说的平台、发展、学习、机遇、挑战这些假大空的理由,所以只能说具体的真实的理由,从而为面试官对应聘人员的了解提供一个真实的基础。而对于面试官来说,了解离职的真实原因确实很有必要,并不是可有可无的,而如果你所说的与HR了解的情况不符合,那么你的人品也就值得怀疑。

二是一般来说面试官问离职的原因主要想知道什么?

可能面试官想看看是工作能力差?上下级关系处理不好?职场协调能力差?对薪酬要求高?还是不能吃苦耐劳?

麒鉴碰到一个参加面试的人员有两次辞职休息的经历,于是在面试前就去掉了没有参加面试,后来应聘者写了一封信给HR,详细地解释自己两次辞职的原因都是为了生孩子,而现在两个孩子已经大了,可以出来工作,并保证不会再因为这些原因而辞职。经过重新面试以后录用了这名人员,而这个同事后来也工作的很好。当然也有一个关系领导介绍的大学毕业生在前一个金融机构只工作了三个月就辞职在家,半年后想应聘我们单位的工作,面试时通过问上一次辞职的原因,他解释说是工作太累了。问都做了什么工作?说主要是跑跑送文件。这样的人员你敢用吗?结果只能是拒绝。

三是回答这一问题要注意什么?

第一原则是实事求是。到底是什么原因就说是什么原因,当然在解释时可以说的有利于自己一些。切忌说谎。

第二是避免婆婆妈妈的说法。不要说一些婆婆妈妈的琐事,这会让面试官有一个错觉,觉得你不能做大事。

第三是不要说前雇主的坏话。有的人把前雇主说的一塌糊涂,这会引起新雇主的不满,要知道天下的雇主本质上没有什么区别。

第四是适当地说什么的缺点,比如自己对工作太认真,对工作要求太严谨,自己的工作总想做得太好之类的。没有缺点的工作人员是可怕的。

第五,当然也可以说希望得到更高的收入等要求。面试时不要忌讳谈钱,谈钱不伤感悟。当然也不要赤裸裸的说不是为了钱。

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