·候选人时常尝试着在雇主面前过多地宣传自己吗？

　　是的。当你擅长社交往来却没有正确的经验的时候，你有时可以将自己放进一种适宜工作之内来谈论它。对自己能力的过多销售有可能会使你失去想得到的这份工作。这样你就有可能进入一种损坏自己形象的恶性循环之中。

　　你是否适宜某项工作，这得由双方来决定。当你没有钱的时候，说比做更容易，因为你必须赚取钱来偿还你下一个抵押贷款，对此你必须做好决定。我们花了许多时间来演练面谈的技巧。我们所采取的方法是询问候选人他真正做了什么工作。

　　一位被问到有关工作的正确问题的候选人能够给予精确的答案。这就是一个很好的推荐自己的方法。但是，真正好的技术有时又时常没能表现出来，而且没有技术的人们有时又能使自己表现的很出色。雇用工作不是一种精密的科学。然而，你对两边的情况了解的越清楚，你在雇用关系中就越发成功。

　　·怎样做我才能给雇主留下深刻印象呢？

　　询问有关雇主正在寻求的雇员的标准并给予真实的答案。在雇主面前显示你有能力和良好的态度。通过这样做，你可能会得到你想要的机会，并且使这种关系延续。如果一次面谈没有成功，那么成功就在眼前了。

　　·你如何看待接受还价的候选人？

　　如果你不介意被操纵的话，接受来自你的雇主的还价是不会伤害到你的。但是你得问你自己是否有能力来得到提升。你总是要提醒自己你接受公司的还价是否将会影响到你的下一次晋级，而且你是否会成为第一个被临时解雇的职员。

　　应该这样来看待它。如果一家公司给你一个提议，你接受了它，你会感觉如何呢？你会辞去你的工作吗？你的配偶也会辞掉她的工作吗？会将你们的房子拿去抵押吗？然而，当这些事情发生之后，你的公司对你说，“不必介意，我们找到了我们感到更合适的人选，我们不用支付很多的钱给他。”你制造了所有这些变数，因为你把希望都寄托在他们身上。当一个人接受一种工作提议的时候，情况是相同的。雇主和其他候选人结束讨论的时候，同样是将希望寄托在你的身上。要改变你的想法，有时就得对公司缺乏一些正直。在大多数人们的思想中，这样做是不诚实的。如果你给一个新的雇主一个承诺，那么你的这个承诺应该是深思熟虑而且是站得住脚的。

　　·一位候选人是否曾经在你身边“走来走去”，并且从一开始就直接连络你的其中一位客户？

　　是的，这种情况时有发生。“不怕死的人做不怕死的事”。然而，完全这样看待也是没有道理的。我们用双赢的方式来与我们的候选人接触，而且我们也预期他们也会用同样的方法来对待我们。因为对于一位候选人来说，试图“走来走去”是不明智的方法，没有一家公司会回应他们的，否则我就会感到惊讶。在极少数情况下，客户会说，“我们不想碰那家伙”。他们知道，候选人缺乏正直，我们将会为此付出代价的。

　　·与招聘人一起的时候，什么是不可以做的事情？

　　正直是非常重要的。不要玩游戏。不应该有错误的信息。不要绕着弯子来争议。要诚实，要表现出尊敬和有帮助。如果你对招聘人不诚实，那么你对别人也会同样的不诚实。大多数招聘人是诚实、正直的，而且他们认为，在面谈时不要装饰自己，将自己真实的一面表现出来是非常重要的。所以这些事情最终将会表现出来。它可能不是发生在这项工作上，但它迟早会发生的。你用什么样的方法来对待别人，别人也会用什么样的方法来对待你，因此请诚实地对待别人。只有这样，才会有好报。

　　·应聘者如何看待 2003 年的市场前景？

　　通常，在这样一个如此困难的市场里不气馁是很难的。然而，工作的变动是一场游戏，你是摆脱不了的。唯一的办法就是要坚持下去，因为只有那些坚持下来的人才能获得成功。一时的气馁免不了，但是，你必须尽快从失败中站起来，迎接新的、更大的挑战。

　　找寻一份工作是一种全身心的“销售”工作，你“销售”的产品正是你的服务。许多人在销售的过程中没有感到舒服，因此他们是很难将自己“销售”出去的。在搜寻的过程中，也遇到许多的拒绝，但是，你绝不要把它当成是人身攻击。这是生意场上的建议。

　　对于许多人来说，工作变动可能是一种祝福，如果这种变动来得适当的话。你能从中学习到行销技术，并且获得意想不到的收获。如果没有意外的话，你将会感激你所得到的一切。 文章来源于个人简历网,版权归原作者所有