在新西兰找工作是一种挑战。经验和学历越丰富，您的机会就越多。多数雇主在招聘雇员时特别注重在新西兰的工作经验。

　　新西兰的工作市场竞争非常激烈。有些雇主可能不承认你在海外获得的学历和培训。我们建议你核实你的学历是否在新西兰得到承认。如不承认，你可能不得不考虑进行一些额外的学习和培训以找到你希望的工作。另外，你可能在相同领域内找到工作，但比你曾经做过的工作职位要低，或者你可能要寻找其它类型的工作。
　　
　　虽然按照你的学历和经历，你在申请新西兰居留权时获得足够的批准分数，但这并不说明你会容易地找到一份称心如意的工作。

　　至关重要的是你有听、说、读、写的英语能力。大多数新西兰雇主只雇用会讲英语的移民。如果你不会讲英语，你可能很难找到工作。据调查，一部分新移民在开始时会选择一些非技术性的工作，因为这样的工作比较容易找到。收入较高的专业工作则不容易得到。大约三分之一的人能在3个月内找到一份专业工作，最短的只用了1周时间；约三分之二的人能在半年内找到专业工作；约80％的人能在十个月内找到专业工作，其中的一些人改变了专业，如原来以工程师申请的技术移民转行做销售经理。其余的人，一部分去读书深造（一般可以申请无息贷款），一部分自己创业，只有极少数的人仍在打工。

找工作途径
　
·报纸

　　所有主要日报都有“招聘“栏，该栏刊登工作空缺广告。大多数广告在星期三和星期六的报纸上刊登（也请查阅星期一和星期六的新西兰先躯报）。

·就业代理机构

　　在新西兰工作和收入局登记找工作必须符合年龄限制（从16岁离校学生到65岁领取国家退休金之合法年龄）；如您正在寻找专业性工作，私人就业机构可能是最好的选择。

·私人就业机构
　　
　　私人就业机构（也称为人事咨询、招聘咨询及管理咨询）代表他们的客户（雇主）选派担任各项工作的人员。工作可能是全日制、非全日制（每周少于40小时）或“临时工“（在一个地方短期工作，然后换到下一个工作）。一些人发现临时工是他们找到长期工作的理想途径。

　　您不必向就业机构交纳任何费用。这些机构为工作职位找到合适人选后由雇主付费。就业代理机构经常在报纸上登广告。你直接向业主机构申请工作。如果他们认为你适合，他们将安排你会见雇主。另外，与就业机构约时间见面并递你的个人简历是值得一试的。他们将在出现任何空缺时都会想到你。

·新西兰工作和收入局
　
　　新西兰工作和收入局是负责帮助失业人士的新西兰政府机构。你需要把个人简历交给他们并告诉他们你正在寻找的工作类型。他们把所有资料输入电子计算机资料库，并寻找他们所了解的与你的技术、经验及学历相适应的工作。

　　新西兰工作和收入局还有各种特为帮助人们找工作以鼓励雇主增加雇员的各种计划（这包括某些补助和津贴）。你所在地的新西兰工作和收入局可以给你更多的有关资料。并且不收服务费。

·个人关系

　　据估计，百分之七十的工作不登广告。因此，最好通过写信或亲自访问雇主并让他们知道你正在找工作。还应该向朋友、亲属、邻居以及其他个人关系询问有关工作信息。

就业合约内容

就业合约必须提出同等或高于法律规定的工资、假期、病事假、及养育新生儿假期水平。主要法律规定是：

·十八岁以上雇员的最低工资；
·十六岁至十七岁雇员的最低工资（这些年龄规定从2001年3月5日开始实行）；
·如果雇员只是性别不同，雇主必须支付男女雇员相同报酬；
·工作满一年后享受三周带薪年假；
·每年十一天带薪法定或公共假日，当这些假日恰逢雇员的工作日时工资照发；
·就业满六个月后，接下来的一年内可有五天病事假，这些假可用于生病、家务和丧事；
·就业满十二个月后，可享有最多十二个月停薪留职养育新生儿假期;
·国防军志愿人员训练假。

你的合约还可包括的相关条款有：

职责，合约条款，薪金及发薪周期，其它报酬，发薪日，发薪方法，薪金审核，工作时数，假期及病事假，培训，保健及安全，咨询，公司政策／行为准则，交易限制，终止合约－辞职、退休及辞退以及裁员等等。

终止合约

·辞职
只要符合合约条款的规定，雇员可随时辞职。许多合约要求你提前说明你打算何时离职（这被称为“预先通知“）。不同的合约可能要求不同的通知时限。

·解雇

必须有足够的理由才能解雇并必须公平地解雇雇员。否则，雇员可能有向雇主申诉赔偿的权利。

·裁员

裁员在出现下列情况时发生：
不再需要某雇员的职位，或；
雇主纯粹因商业原因不能再继续设置该职位。
对裁员补偿没有设定通用权利。但是，雇员、雇主及其代表在任何时间都可以自由协商。这可以在计划解雇之前或之后进行。

·退休

　　新西兰有“国家退休金“计划。所有65岁以上的新西兰人都有享受养老金（或出生于1936年4月1日以前的人可较早得到养老金）。但你需要20周岁以后在新西兰连续居住10年，或50岁以后连续居住5年才有资格领取新西兰养老金。
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