外企成功求职之全面攻略

2014-07-15    简历技巧    【本页移动版】
    时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的外企人,除了要了解进入外企的法门,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。

    外企的五大诱惑

☆福利待遇好。外企的待遇福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本,很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。
☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛,往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会,可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提升员工的工作能力和竞争力;提高个人的职业含金量。
☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力,外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。
☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制,外企员工参与决策的机会较多,且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
  
    进入外企的四大要素

    大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者,飞利浦希望招聘到的新人,首先是必须要认同公司的核心价值观,认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中,他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。
    一般而言,在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力:
☆思维能力。思考问题是否有远见,尤其对于一些重要的领导岗位来说,招聘人员会特别注重考虑求职者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。
☆工作效率。招聘方通过考查求职者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让求职者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析 (casestudy),或者要求求职者拿出过去的经验来同面试官进行分享。
☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周围群体有良好的个人影响力等。
☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。

    此外,知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。
    在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
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