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如何写出一份符合自己气质的简历

2019-07-29    简历技巧    【本页移动版】

又到了一年一度的毕业季,求职找工作是每个从象牙塔毕业的小白绕不开的痛。

不管你瞄准的是风起云涌的互联网大厂,机会广阔的外企,还是沉稳低调的国企,总要通过简历“推销”自己,才能获得面试的机会。

如何写出一份符合自己气质的简历?

那么,如何写简历才能获得公司的青睐呢?这其中可是大有讲究啊。

接下来,我要谈谈我们该如何从思维高度上重新认识简历,如果你能跟上,我们就手把手揪出你简历中的每一个细节。

求职的第一道门槛

关于求职找工作,第一件要做的事就是写简历。

很多人写简历的时候,往往由于心急,就随便在网上下载一份简历模板,修改一下个人信息,然后就拿着这份临时拼凑的简历,开始在各大招聘网站投递了。这样做的结果是怎样的呢?

你拿着不走心的简历,企图瞎猫碰死耗子,以为可以进入一家不错的企业,往往结果并不讨好。

要知道,你写简历,是为了找一份好的工作,而简历的首要功能是收获面试。

万丈高楼平地起,我们先看看什么是简历吧?

百度百科中对于简历是这样定义的:简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它与应聘岗位相关的情况,作出简明扼要的书面介绍。

作为一种具有针对性的自我介绍,是一份有一定规范化、逻辑化的书面交流材料。通过简历可以向未来的雇主表明,自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。在这个定义中,你不难可以发现,好的简历应该具备的四个要素:

  • 规范化
  • 逻辑化
  • 有针对性
  • 能满足特定工作要求

也就是说,一份能帮助你找到好工作的简历应该同时具备以上四个因素,才算得上是一份真正符合自己气质的简历。

作为求职找工作的第一关,如果你的简历连HR的法眼都进不了,就更别提参加面试了。那么,HR都喜欢查看什么样的简历,有没有模板可以遵循呢?

不好意思,没有的。

不同公司招聘岗位不尽相同,对于人才的素质要求当然也不一样。比如,运营岗位和技术岗位写的简历完全不同。

另外,在不同公司面试同一个岗位,用到的简历也应该是不一样的,比如投递到互联网公司的简历,就应该比投递到传统行业的简历要更有趣一些。

因此,千万不要拿着一份简历就想着可以应聘所有岗位。找工作最忌讳的就是:把一份简历投给100家公司,这样做只会暴露你的不认真、不够专业。

关于应该准备多少份简历去参加面试这个话题,我会在后续专栏中详细说明。

写有针对性的简历

上面讲了些大方向的理论,下面我们来看看具体操作怎么打。

既然求职找工作不能总用同一份简历,那该如何写出有针对性的简历呢?做好以下两个步骤:

第一步,明确用人单位的用人需求,要确保HR第一眼看到你的简历,就知道你跟这个职位很符合;

第二步,尽可能与用人单位拉上些关系。

如何写出一份符合自己气质的简历?

这是某公司招聘新媒体运营岗位的招聘需求,拆分一下前面提到的,写出有针对性简历的两个步骤:

首先,明确用人单位的用人需求。

点开这张招聘需求的大图,看看其中具体的要求,可以总结出这份需求的三个关键词,分别是:微信、软文、自如,其中,“自如”是这家公司的产品名称。有了这三个关键词,你大概就能了解这个岗位需要找的人,需要具备能够为“自如”这个平台写微信软文的能力。

其次,尽可能与用人单位拉上些关系。

如何做到呢?这就需要你用好第一步总结出的三个关键词,并将自己的过往经历融合到这三个关键词中。要知道,一个HR每天要翻阅的简历不止一两份,在筛选简历时,HR往往是先设置关键词,然后查看与关键词相符的简历。

换个说法就是,简历存在的意义在于被筛选,筛选的对象就是有能力的、有热情的、能够认真对待这个职位的候选人。而如果你在简历上写明了你与这个岗位的交集,正正就能表明了你对待这份工作认真的态度了。

对于简历标题的写法,现在网上比较多人建议的写法是:姓名+工作经验+联系方式。

快停下。

毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试,你就把联系方式放在标题处,这就浪费了一个展现你自己的资源位。

你可以这样写简历的标题:“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”

比如上面这份招聘需求,你就可以把简历标题写为“马涛,2年微信运营经验,2年自如使用经验”。

站在用人单位的视角来考虑这个问题,如果你是“自如”的HR,看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘,你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人,如此,面试也就成为顺里成章的事情了。

简历尽量简要精炼

简历内容定下后,你应该重新审视一下简历的外观。简历的外观就像是你个人的外观,不要老想着有内在美就好了,内在美归内在美,同时也需要外在美吸引别人去了解你的内在美,简历也是一样。

在常见的简历中,大多存在以下两个方面的问题:

第一个是设计得过于花俏。你可能认为设计感十足的简历可以吸引到HR的注意力,结果往往却不如人意。

电视剧《北京女子图鉴》中戚薇主演的陈依,刚到北京找工作的时候,就曾花重金让人帮忙做一份看起来很高大上的简历。

本以为有了这份简历,用人单位就会认为自己有用心对待这次面试而录取自己,最后却招来面试官的嘲讽:“花了这么多钱做这么高大上的简历,还是留给下一次面试吧。”所以你看,并不是花钱做一份看似高大上的简历就是好的。

第二种常见的简历是过于冗杂,洋洋洒洒上万字,就像是一个人的自传。这种简历看起来个人经历确实丰富,但仔细看下去,能够抓到的重点却没有多少。

在一份简历中,什么样的经历才算是重点信息呢?在我看来,与招聘岗位需求相符的经历可以写在简历里,而与招聘岗位不符的经历则可以不写。

以上就是简历外观常见的两个问题,事实上,不管你是应聘什么样的岗位,设计的简历都不需要过度包装,只需简单大方、写明自己与应聘岗位需求相符的经历即可。比如,你应聘的是程序员,就没必要一味地强调自己是校篮球队队长的经历了。

“Less is more”,这是20世纪30年代著名的建筑师路德维希·密斯·凡德罗说过的一句话,意思是“少即多”,这是一种提倡简单,反对过度装饰的设计理念。这也就说明,简单的东西往往带来人们的是更多的享受。

能够充分展现自己的简历也是一样,将自己相关的过往经历捋清楚,对应着应聘岗位的需求说明白,这就是一份符合自己气质的简历了。

最后总结:

简历是求职的第一道门槛,能帮助你找到好工作的简历应该具备的四个要素分别是:

规范化、逻辑化、有针对性,以及能满足特定工作要求。

其次,明确目标企业单位的用人需求,尽可能将自己的经历与目标企业拉上一些关系,将简历变得有针对性;

最后,简要精炼内容,不管应聘什么样的岗位,设计都不需要过度包装。

祝你升职加薪,找到称心如意的工作。

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