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写简历就如同写文案一样

2019-07-15    简历技巧    【本页移动版】

其实,写简历就如同写文案一样,不同的文字技巧的运用,其效果可能会有千差万别。

对于企业而言,写简历的人(即求职者)就是产品,而简历就是推销自己的文案,所以,其实很多时候,写文案的技巧是可以完全套用到写简历上来的。

用好这三招,你也能写出HR都赞不绝口的优秀简历

一份简历,无非是由这样几个部分组成——个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、自我评价、技能与证书。

简历的个人信息、教育经历等部分,都可以套模板解决,WonderCV的模板就挺好用的。

而对于企业而言,最最看重的教育经历和工作经历部分,简历依靠模板是很难解决的。

所以,我会着重分享这部分的写法:

一、借用权威,让你的工作经历更出彩

用好这三招,你也能写出HR都赞不绝口的优秀简历

对比一下这两个简历的描述,你觉得哪个更出彩一些?

1、在A公司工作期间,成功服务多个客户,客户满意度高达100%;

2、A公司是行业内前三的公关公司,在职期间,曾服务华为、阿里等多家500强企业客户,客户满意度高达100%。

有没有感觉到,第二份描述中,个人经历会显得更厉害一些?

这是因为对公司加上了描述词,而且蹭了客户的名气,虽然做的工作内容是一样的,但是无形之中就会“显得厉害一些”。

如何用好权威原则,我有这样几个实用的方法分享给你:

1、回顾自己的公司是否在业内知名?排名如何?是否有过一些知名的案例?

比如你所在的公司不够知名,但是有过知名项目,你也可以写:XXXX有限公司(曾打造过XXX项目),这样也能让HR更了解你的情况,知道你有两把刷子。

2、回顾自己是否服务过知名客户,或者和知名企业有过合作关系?

俗话说得好:“扯虎皮,拉大旗”,有时候合作方的名声,我们也要敢于借用,这样也能给自己的简历增光添彩。

3、自己是否获得过知名奖项,或者有含量但不知名的奖项?

如果是前者,你可以不用任何修饰地写上;如果是后者,你就需要写上这个奖项有哪些含金量(比如:红点奖,与德国“IF奖”、美国“IDEA奖”一起并称为世界三大设计奖)

二、借用数据和对比,让你的经历更可靠

对比一下这两个简历的描述,你觉得哪个更出彩一些?

1、在A公司工作期间,负责B产品的运营,包括每日push、活动策划等内容;

2、在A公司工作期间,负责B产品的运营,成功策划3场Pv百万+的活动,产品直接收益超1000万,考核业绩排名整个项目第一。

明智的HR一定会选择第二个,很简单,因为有数据有对比。那如何用好这个原则呢?

1、挖掘工作过程中的一切数据

你在职期间,做了几个项目,每个项目的数据分别是多少,关键绩效指标完成情况如何等等,总之就是把公司关心的数据提取出来,作为准备。

2、分析并判断这些数据的好坏

光挖掘数据当然远远不够,我们还得尽量寻找数据中的亮点。

再怎么样,求职也得夸自己好的地方,不可能把自己不好的地方透露给招聘方,对吧?

所以你需要判断自己工作绩效相关的数据:

这个数据在行业内怎么样?在公司内、小组内怎么样?和过去对比怎么样?

然后,你就可以选择淘汰掉那些表现不出彩的数据,留下更出彩的数据了,这恰好就是“对比”的过程。

三、紧抓企业需求,让对方觉得,你就是最合适的人

好的文案,往往能一针见血,让人感觉到:“这个产品不就是刚好为我准备的吗?”

比如,小米曾经的文案:为发烧而生,就会瞬间让经济不够,但又希望追求手机性能的发烧友们受到了触动。

而好的简历,也是如此。它会让用人单位觉得,这个人,好像就是我们要找的人,所以一定要约过来面试一下。

这是怎么做到的呢?

其实很简单,这里面蕴含了一个小小的技巧,叫做“定位”。

小米通过给自己定位,赢得了大量发烧友的追捧,从而杀入了智能手机市场;

Sk-II也通过定位,赢得了大量小仙女的追捧;

我们同样可以通过对简历的定位,赢得用人单位的认可。

具体怎么操作如下:

1、了解对方的企业文化,价值观,分析对方招聘需求

其实,这些产品之所以能够定位成功,其实就是切中了消费者心中的某个需求,让消费者的心理预期和产品形成了匹配。

企业招人也是如此,企业更倾向于选择认同自身企业文化,同时又能很好满足招聘需求的同学。

这个人也许不是应聘者中能力最强的,但一定是最合适的。所以,了解企业的文化、价值观,分析招聘需求,自然成了简历撰写第一步。

2、根据分析结果写简历,让简历和对方要求相匹配

举个简单的例子,如果对方在岗位描述中写到:

认同XX企业的价值观,愿意跟企业一起奋斗。

你就可以在简历中这样体现:

XX企业产品3年忠实用户,3年来多次为维护XX企业品牌形象而努力。

这样子是不是一下子就把距离拉近了?起码会让看简历的HR觉得,这个小伙伴还蛮有眼光的,对吧。

当然啦,还有一点非常重要,就是一定要尽可能满足对方岗位里的要求,如果没办法满足,也一定要通过报培训班、自学等方式进行弥补,以缩小和其他求职者之间的硬差距,从而用100分的能力,拿下120分的工作。

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