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HR最感兴趣的简历,是这样写的

2019-11-05    简历技巧    【本页移动版】

看到这份简历的一刻,作为HR对这份简历的印象是蛮好的。

一个是简历的排版很简洁,内容也有相关的量化点,但深入之后发现,其实也是有几个可以完善优化的地方。

先来看哪地方值得借鉴。


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值得借鉴

老规矩,红色方框的内容,是写得不错,具有参考价值的地方。

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比如第一个地方,里面写了34个投资项目,3个维度分析,包括市场与商业模式、团队、退出机制等。

这个地方可取之处在于,用量化方式体现了整体工作数量情况,用专业词汇,体现了自己过去工作的专业性。有这两点,简历看起来就会专业很多。

归纳起来就是,用一些数据业绩+与岗位相关词汇,可以让简历看起来更专业,也会提高通过率。

后面的内容也是用了量化业绩的方式来填写,在心理学方面,有一个地方是量化业绩时值得参考的。

这个叫对比数据,例如他写到的“有效数据增加26%,节省70%人力时间”,这样的表述方式,就可以体现出具体的结果,以及效率提升。

比起写出,“大大提升效率”,来得更加客观有说服力。

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疑问之处

标注了绿色方框的地方,是看到简历的时候,我有疑问的地方。

第一个是在校时间,这里面他写到的是13年到18年,有6年的时间,在一个学校里面。

并且学校里有奖学金,有社团,有学生会,而且这个教育背景下面的最后一个社团创始人,是2012年开始的,早于这个学校的起始时间2013年。

所以我作为看简历的HR,没明白,这是大学经历,时间写错了?还是高中大学连一起的?那时间应该是7年?

也可能是不同学校机制不同?反正这是一个疑惑点。

第二个地方,是资本公司的实习经历。

这个地方他提到的是,通过自己人脉,联系到了一家公司,已经获得了融资。

也许他想体现的是,作为自己给公司找到的客户,写出这家公司目前有多好,来说明自己的业绩。

但作为HR我的困惑点是,这家公司之前的融资或估值是否和你的付出相关?也就是说,是不是你的业绩导致的?

所以,这里面其实是需要修改,应该是写出:这家公司在你引荐下,推荐给自己实习的公司,你实习的公司融资,或者参与了投资,这个才是因为你的引荐,才导致的结果。

否则,你引荐之前,那家公司有多少估值与融资金额,是和你没有关系的,这样写,类似于介绍那家公司。

因为我们重点想看的,是某些事情因为你的作为,产生的业绩数据,核心是在,你做了,导致的结果。

可优化点

除了上面提到的疑问点需要优化,其他要优化的,我画了蓝色方框。

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整份简历,其实篇幅会较长,之前字体8号字,偏小,建议字体在10-11号字之间比较合适。

当然了,一页纸简历,重要,但又不重要。只是对于大多数人来说,一页纸完全足够写好经历,太长大概率是啰嗦,或者排版问题。

这份简历就存在可以优化排版的地方,例如研究助理的方框,这是整份简历标题部分排版,其实挺好看的。

但是浪费了一行空间,对于经历较多的人,浪费空间就有点多了。

可以优化为:XXX公司/学校 具体职位 时间区间

具体在什么地方实习或工作,可以省略,按这样算,这份简历可以节省7行空间,足够写下第二页的内容了。

第二个地方,是教育背景之下的课外活动,课外活动,可以把时间区间省略,只写具体做什么或有什么结果即可。

第三个地方,是“获得项目学术总监正面评价”,这种表述,有点类似于“获得领导好评”,但我的建议是改为:获得XX总监肯定,这样也更简洁一些。

第四个地方,是很多人会犯的错,“为若干名”,这种地方完全可以优化为,具体多少人,会更客观可信一些。

第五个地方,是高中生学术竞赛。这个地方是大学去参加高中生竞赛,还是真正的高中阶段经历?

因为这里的时间是16年,与前面的时间,存在一些疑问。

如果真的是高中阶段的经历,是建议省略的,简历的经历从大学开始写即可除非你的目标岗位和你这段经历相关,并且你缺少相关匹配的经历,再写出来,否则是可以不写的。

-End-

总结一下,这份简历,让人喜忧参半,既有值得借鉴的点,也有一些让人觉得疑惑或需要修改的地方。

当然了,整体来说,我们最看重的还是匹配度问题,对于教育背景疑惑,或其他时间点问题,都可以打电话,或面试的时候解决。

重点,还是回归到,你有多少能力、经验,可以匹配你的目标岗位?

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