简历技巧 > 正文

简历这样写可以升职加薪

2019-08-19    简历技巧    【本页移动版】

网友“悄悄路过”提问:

  “工作经验算下来也有6年了,而且现在也拿到了大专毕业证。因之前的工作都是越级的(基本上当时都是学历达不到,但是还是录用了),谈薪方面也就要的较低,这也是导致后来离职的一个主要原因。另外就是工作能力往往超出那个岗位所需的能力,所以能者多劳,被无辜的安插了很多事情,但是薪资和岗位却得不到提升,这也是后来促使离职的一个原因。 因之前的工作岗位都是普通岗位,没有专业、技术性可言,尽管有时做的是领导层的事,但毕竟每个公司的工作内容不一样。

  现在投递简历,要么就是投递领导层的简历后没下文;要么就是普通文职的岗位不太适合自己,毕竟换一份工作是对自己以后职业规划和发展的一个提升。 离职也快有一个月了,投了那么多简历,面试的却没多少,更别提那些好点的公司。

  而且面试的时候经常遇到HR询问简历里面已经提到的工作内容这块儿,都不知道那些HR到底在干嘛,难道只看面试者的工作岗位,却不看对应的工作内容吗?”

网友“elaine20mm”解答:

  “HR询问你的工作内容通常不是他们没有看过简历,而是需要你自己完整的陈述项目实施的过程,因为招聘面试类似相亲,基本上都会或多或少的美化个人简历,所以HR问这个问题就是在验证你是否真的做过这些工作。 ”

权威解答:

  企业筛选简历的过程好比“海选”,第一轮会用硬性关键字条件过滤掉大量简历,然后再一轮一轮较细致地看简历,但仍然是以较快的速度聚焦在企业关心的几个点上,比如工作经验、专业背景、工作年限等等。

  根据你的描述,你之前的工作岗位承担了很大一部分管理工作,但在专业技术背景上有所缺失,而学历只是大专的话,应聘某些企业的确是个硬伤。

  你可以试试突出你在岗位管理工作上取得的成绩,如领导多少人的团队、达成了哪些项目或目标、优化了什么流程提高了多少效率等等。(完)

相关文章
热点文章